Proposta do Grupo de Trabalho

Transcrição

1 Proposta do Grupo de Trabalho

2 Estrutura da apresentação 1. Quem somos e como surgimos 2. Objetivos 3. Princípios 4. Etapas do Trabalho 5. Extras

3 1. Quem somos e como surgimos

4 1. Quem somos e como surgimos A partir da proposição dos técnicos-administrativos em educação (TAEs) aprovada em assembleia e do interesse da administração em realizar o dimensionamento das necessidades institucionais, ao final da greve nacional dos TAEs, em agosto de 2012, foi acordada a formação de um grupo de trabalho composto por representantes dos TAEs, do Sindicato dos Trabalhadores da UFSC (Sintufsc) e da reitoria, para realizar o diagnóstico e dimensionamento prospectivo até maio de Fonte: REORGANIZA UFSC

5 1. Quem somos e como surgimos Oficialização pela portaria nº 1580/2012/GR Retificação pela portaria nº 120/2013/GR Composição 7 membros indicados pela gestão 12 membros indicados pelos TAEs em DE (40h) 10 membros indicados pelos TAEs em condição de suplência (8h) 3 membros indicados pelo SINTUFSC 3 assessores indicados pela gestão

6 2. Objetivos

7 2. Objetivos Geral Reorganizar administrativa e socialmente o trabalho na Universidade Federal de Santa Catarina, visando ao atendimento isonômico das necessidades de seus usuários, de forma transparente, democrática, participativa e coletiva. A reorganização se pautará na isonomia de carga horária, de intensidade de trabalho e de política de distribuição de todos os Técnicos-Administrativos em Educação, em consonância com a missão institucional.

8 2. Objetivos Específicos Realizar, com a participação da comunidade, o diagnóstico e o dimensionamento prospectivo, nos termos da Lei /2005; Criar condições para a implementação das 30 horas para todos os TAEs para atendimento de, no mínimo, 12 horas ininterruptas para os usuários, com controle social de assiduidade.

9 3. Princípios

10 3. Princípios Para nossa política de comunicação, foram pautados os seguintes princípios: Democracia Transparência Interesse público (Lei /2005 e Dec. 1590/1995) Diálogo Isonomia Acessibilidade

11 4. Etapas do trabalho

12 4. Etapas do Trabalho Início dos trabalhos: Agosto de 2012 Encerramento: Maio de 2013 Prazo total: 9 meses Decorrido: 7 meses Restante: 2 meses

13 4. Etapas do Trabalho Atividades realizadas em 2012 Agosto: Negociação de Greve entre TAEs e reitoria Aprovação em Assembleia Geral de TAEs do acordo de greve e criação do GT Setembro: Apresentação a pró-reitores da proposta inicial do GT Definição de princípios e condições de trabalho

14 4. Etapas do Trabalho Atividades realizadas em 2012 Outubro: Oficialização do GT (Portaria 1580/2012/GR) Apresentação em reunião de TAEs na reitoria Definição de objetivos e nome do GT Condições de trabalho

15 4. Etapas do Trabalho Atividades realizadas em 2012 Novembro: Publicação do 1º informativo (virtual) Definição de cronograma de trabalho Criação da página na internet Estudo de experiências de outras IFES sobre dimensionamento e 30 horas Dezembro: Estabelecimento de Regimento Interno Publicação do 2 º informativo Definições de variáveis e método de pesquisa

16 4. Etapas do Trabalho

17 4. Etapas do Trabalho Atividades realizadas em 2013 Janeiro: Visita aos setores para verificar a localização física dos TAEs Adequação das variáveis Atualização da estrutura organizacional da UFSC Fevereiro: Elaboração dos instrumentos de coleta de dados (individual, chefias, setorial) Execução de Projeto Piloto (questionário individual) 3º informativo

18 4. Etapas do Trabalho Atividades realizadas em 2013 Março: Aplicação de Questionário Individual a todos os TAEs *** Visita aos campi Treinamento de Multiplicadores ***

19 4. Etapas do Trabalho Para os meses de Abril e Maio: Finalizar o processo de coleta geral Analisar dados Realização de seminários/fóruns de debates sobre temas relacionados ao GT

20 5. Extras

21 5. Extras Questionário Individual TAEs: Elaborado a partir de projeto piloto com 30 TAEs, contemplando diferentes escolaridades, cargos e setores (HU, administração central, centros de ensino demais campi); Compromisso com a confidencialidade

22 5. Extras Questionário Individual TAEs: 1ª Parte: Atualização Cadastral 2ª Parte: Questionário não identificado (Confidencial)

23 5. Extras Questionário das Chefias: Em fase de elaboração Início do Projeto Piloto para essa semana

24 5. Extras Entrevistas Setoriais: Em fase de elaboração Início do Projeto Piloto para essa semana