Human Opus ng eti mark

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Cíntia Neves Carvalho
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2 Assessment Assessment Ferramenta Conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, avaliar competências, buscar o autoconhecimento e o desenvolvimento. As melhores ferramentas de análise de perfil comportamental conduzem a um melhor diagnóstico do potencial das pessoas. Função Objetivo Mapear as tendências e competências comportamentais, os motivadores, o estilo de liderança, a tomada de decisão, o potencial comercial e muito mais. Identificar pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais o seu desempenho profissional. RAZÃO NORMA PACIÊNCIA EXTROVERSÃO RISCO EMOÇÃO Conhecer Compreender Fasys Group Desenvolver

3 Assessment Análise de Perfil Comportamental - PDA A Opus Human trabalha em conjunto com a Fasys que é representante oficial da PDA International no Norte e Nordeste do Brasil. Juntas Distribuem a ferramenta e realizam seminários constantes de certificação de analista comportamental. PDA Assessment é validado e certificado pelo AIOBP Conheça nossos Programa de Partners Seja também um representante Fasys & PDA Programa de Partners Agregue ao seu portfólio Faça parte de um novo e promissor negócio Melhore seus resultados Seja um analista de perfil comportamental

4 Avaliação de Desempenho Avaliar o desempenho proporciona: autoconhecimento ajuste de foco, ritmo e qualidade desenvolvimento Identificar Gap s reconhecer decisões assertivas Temos o programa de avaliação de desempenho certo para sua equipe e sua empresa Nossa equipe é composta por Diretores, Gerentes e especialistas em Gestão em Desempenho Organizacional. Temos o PersonaRH O melhor sistema de avaliação de desempenho do mercado. Qualquer tipo de avaliação Flexível Seguro Moderno BI business intelligence Nine box

5 Diagnóstico de Clima Ajudamos você a chegar lá PLANO DE AÇÃO IDENTIFICAR NECESSIDADES 03 MELHORAR COMUNICAÇÃO Diagnosticamos e tratamos os fatores motivacionais e comportamentais das pessoas, alinhando aos valores organizacionais Melhores empresas para trabalhar OTIMIZAR AÇÕES GERENCIAIS AUMENTAR PRODUTIVIDADE 06 DIMINUIR ROTATIVIDADE 07 CONFIANÇA E SEGURANÇA Diagnosticamos e Assessoramos em todas as etapas 08 AUMENTAR A SATISFAÇÃO DO CLIENTE

6 Plano de Carreira e Sucessão CARREIRA Desenvolvimento profissional dos colaboradores Incentivar melhores resultados Visibilidade de ascensão Detalhamento de Competencias Avaliação - Cargo Responsabilidades Remuneração Futuro da empresa Estratégia de trabalho Definição de profissionais necessários Identificar o quadro de funcionários Definição de backups e planos de desenvolvimentos SUCESSÃO

7 Plano de Cargos e Salários Estrutura de gestão de pessoas Esquema de planejamento Definição de posições O que é? Crescimento e Desenvolvimento profissional Equilibrar o clima organizacional Estabelecer relação salário - Cargo Definir jornadas de trabalho Definir gratificações e benefícios extras objetivo

8 Educação Corporativa Programa Encantar + Baseado no Case da Disney e na forma Disney de atender, desenvolvemos o programa de qualidade no atendimento que vai deixar seus clientes encantados por você. Saiba mais, marque uma visita com um de nossos consultores. Encantar + Seminários WorkShops Palestras Treinamentos Em breve: Cursos abertos de especialização

9 Educação Corporativa O IOPEC - Instituto Opus de Educação Corporativa nasceu com a missão de ser agente de mudanças no Desenvolvimento Humano e Organizacional. Nossa missão é desenvolver pessoas evoluir organizações. Conheça nossos Programas Especiais de Desenvolvimento Programa de Formação de Líderes Cursos In Company Programa Trainee Nossos cursos de formação de líderes possuem de 6 a 12 módulos, desenvolvidos para atender as necessidades específicas de cada empresa. Vamos além da teoria, acompanhamos a aplicação prática dos conceitos aprendidos Uma das melhores estratégias para formar seus futuros talentos. Nossos programas Trainee são validados por nossos clientes, com aproveitamento de 90% dos participantes antes mesmo da conclusão do programa.

10 Outplacement de Executivos Outplacement Estrutura as bases profissionais e Auxilia o colaborador demitido a obter uma recolocação no menor tempo possível, minimizando impactos da demissão. DIRECIONAMENTO APOIO ACOMPANHAMENTO O processo é visto como um ato de responsabilidade social.

11 Coaching e Mentoring RH e DHO Motivar e facilitar o sucesso Coaching Tecnicas Ferramentas Conhecimento Resultados Processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada. Coaching significa tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória. Habilidade Ajuda Experiência Reputação Tempo Energia Conhecimento Capacidade Mentoring Processo útil para empresas em qualquer fase e o que leva os mentores a participarem doando tempo é o potencial das ideias.

12 , Desenvolvimento Humano e Organizacional Assessoria Empresarial Executive Search Recrutamento e Seleção Coaching e Mentoring Ferramentas de Gestão Formação de Líderes Programa Treinee Avaliação de Desempenho Diagnóstico de Clima Assessment

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