ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
|
|
- Yan Lacerda Amorim
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
2 A Advocacia Scalassara & Associados atua sistematicamente na defesa do TRABALHO DIGNO, por se tratar de condição imprescindível para o trabalhador e sua família ter VIDA DIGNA. Essa é a chave para o progresso social. 1
3 Se o trabalhador é dispensado, é necessário que ele procure o sindicato representante de sua categoria e/ou O assédio sexual é uma forma de violência assessoria jurídica, para prestar-lhe moral para se alcançar favores sexuais. assistência por ocasião do acerto rescisório. 2
4 O assédio sexual é uma forma de violência moral para se alcançar favores sexuais. Assisti-lo no referido acerto rescisório significa assessorá-lo, aconselhá-lo, orientá-lo, adverti-lo sobre suas implicações, inclusive quanto à conveniência de realizá-lo e, se for o caso, quanto à correção ou incorreção do pagamento rescisório a ser efetuado pelo empregador. 3
5 Presente no acerto rescisório, o advogado verifica se a homologação pretendida pelo empregador tem ou não amparo legal, impedindo-a, em caso negativo; ou conferindo toda a documentação e cálculos, em caso positivo, somente permitindo que o trabalhador assine os documentos rescisórios, caso decida pela homologação. 4
6 Para que a assistência no acerto rescisório seja eficaz, é necessário verificar: A regularidade da representação do empregador e do trabalhador; A regularidade dos documentos rescisórios apresentados pelo empregador; A existência de possível garantia de emprego; A eventual suspensão do contrato de trabalho; A observância dos prazos legais; As parcelas e respectivos valores no Termo de Rescisão; O efetivo pagamento das verbas rescisórias; A concordância do empregado com a formalização da rescisão etc. 5
7 A verificação da representação das partes é importante a fim de assegurar, no caso do empregador, que os documentos a serem subscritos tenham validade. E no caso de ausência do empregado, para ter a certeza de que a pessoa presente o representa, evitando-se o risco da entidade homologar pagamento errôneo e, consequentemente, também todas as dificuldades que disso possam resultar. 6
8 A verificação da regularidade dos documentos apresentados se faz necessária para que o trabalhador, após o acerto rescisório, consiga, por exemplo, se for o caso, levantar seu FGTS e receber seu seguro desemprego. 7
9 A verificação da existência de possível garantia de emprego, antes de eventual homologação rescisória, é crucial para evitar a confirmação de rescisão incabível. As garantias de emprego encontramse previstas em lei, em convenção ou acordo coletivo de trabalho ou ainda em sentença normativa de trabalho. 8
10 Garantias de emprego: No caso de gravidez da empregada, desde a sua confirmação até cinco meses após o parto; 9
11 Garantias de emprego: No caso de candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato; 10
12 Garantias de emprego: No caso de candidatura do empregado para cargo de direção de CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato; e 11
13 Garantias de emprego: No caso do trabalhador que sofreu acidente de trabalho, desde a cessação do auxílio-doença acidentário, por no mínimo doze meses. 12
14 É fato que, por convenção ou acordo coletivo, se podem criar outras garantias de emprego, daí a importância do assistente sindical conhecer tais instrumentos normativos. 13
15 Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá acontecer, por exemplo: Quando o empregado se encontra em licença não remunerada, concedida por ajuste com o empregador; 14
16 Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá acontecer, por exemplo: Quando em licença previdenciária; 15
17 Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá acontecer, por exemplo: Quando no exercício de cargo público não-obrigatório; 16
18 Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá acontecer, por exemplo: Quando em suspensão disciplinar ou em aposentadoria provisória ou por invalidez; 17
19 Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá acontecer, por exemplo: Quando em afastamento do dirigente sindical para desempenho das funções de representação; ou quando em greve, é fundamental para evitar que rescisões indevidas sejam homologadas, com toda ordem de transtornos para o trabalhador. 18
20 Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá acontecer, por exemplo: Há ainda que ser verificada a hipótese de eventual inaptidão apontada no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) emitido para fins rescisórios, pois, no caso de se concluir pela inaptidão do trabalhador, tal fato constituirá impedimento absoluto para o ato homologatório. 19
21 Nessa hipótese, o empregador deverá encaminhar o trabalhador à Previdência Social, para perícia, e suspender a iniciativa rescisória, até as conclusões supervenientes do INSS. O atestado de saúde que contiver a expressão apto com restrições equipara-se a inapto, por falta de previsão jurídica dessa condição. 20
22 A verificação dos prazos relativos ao acerto rescisório também é fundamental. Primeiro, porque o acerto rescisório com atraso dá ensejo a multa de um salário em favor do empregado, o mesmo acontecendo no caso de dispensa no mês anterior ao da data-base. E segundo, porque há, a serem contados, o prazo do aviso prévio indenizado, bem como os relativos às frações de férias e 13º salários, entre outros. 21
23 Verificação das parcelas e respectivos valores no TRCT A verificação das parcelas e respectivos valores no Termo de Rescisão constitui conferência imprescindível, para assegurar que o trabalhador receba todas as parcelas de direito, corretamente, devendo ser conferidos nesse momento direitos como aviso prévio, saldo de salários, férias, 13ºs salários, FGTS, salário-família, dentre outros direitos, inclusive para fins de ressalvas. 22
24 Verificação do efetivo pagamento A verificação do efetivo pagamento das verbas rescisórias constitui a certeza de que todo o trabalho de assistência despendido até então foi útil, porque de nada adiantará uma conferência perfeita, sem que o crédito apurado e pretensamente pago, realmente tenha sido pago. Todas essas verificações são essenciais, a fim de evitar eventual fraude por parte do empregador. 23
25 Concordância do empregado para formalização da rescisão Pode acontecer que, ao final da assistência, o trabalhador não concorde com a formalização e homologação da rescisão. No caso disso acontecer, a homologação não deverá ser feita, ainda que presentes todas as condições para tanto. 24
26 Concordância do empregado para formalização da rescisão Também pode acontecer de não estarem presentes todas as condições para a homologação e, ainda assim, ser desejo do trabalhador que a homologação se realize. Em casos como tal, a homologação deverá ser feita com ressalvas, a serem consignadas no termo de rescisão pelo assistente sindical. 25
27 Enfim, caro trabalhador, a Advocacia Scalassara & Associados preza pela defesa dos seus direitos e interesses e está à disposição para prestar-lhe a devida assistência no procedimento homologatório de rescisão do seu contrato de trabalho, no sentido de assegurar seus direitos trabalhistas e previdenciários. 26
28 Bom acerto e conte sempre conosco! 27
29 ESCRITÓRIO A Advocacia Scalassara & Associados nasceu em 06 de junho de Ao longo de todo esse tempo, formaram-se parcerias sólidas entre advogados que sempre atuaram e atuam seguindo a mesma filosofia de trabalho, qual seja, a busca da justiça a partir da verdade. A equipe da Advocacia Scalassara & Associados encontra-se distribuída em diversas áreas do direito, entre as quais, o Direito do Trabalho, o Direito Civil, o Direito Administrativo, o Direito Empresarial, o Direito do Consumidor, o Direito Tributário e o Direito Previdenciário. Para mais informações acesse: Scalassara.com.br /AdvocaciaScalassaraAssociados 28 Julho/2016.
30 VOCÊ AINDA TEM ALGUMA DÚVIDA? ENTRE EM CONTATO CONOSCO! Consultar
CUSTEIO SINDICAL: ENTENDA SOBRE SUAS POSSÍVEIS FONTES
CUSTEIO SINDICAL: ENTENDA SOBRE SUAS POSSÍVEIS FONTES O Direito Coletivo do Trabalho tem como figura principal o sindicato, cuja finalidade é a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais
Leia maisDOCUMENTOS PARA FAZER HOMOLOGAÇÃO
DOCUMENTOS PARA FAZER HOMOLOGAÇÃO Conforme Instrução Normativa SRT/MTE nº 15 de 14/07/2010 1 APRESENTAR CARTA DE PREPOSTO SE FOR FUNIONÁRIO DO CARTÓRIO, COM CTPS, CRACHÁ OU FICHA DE FUNCIONÁRIO (TRAZER
Leia maisLEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
1 Contrato de trabalho é o negócio jurídico entre uma pessoa física (empregado) e outra pessoa física ou jurídica (empregador) sobre condições de trabalho, em que se busca a execução de uma atividade e
Leia maisASSÉDIO MORAL: COMO SE DEFENDER DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO?
ASSÉDIO MORAL: COMO SE DEFENDER DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO? O QUE É ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO? Assédio Moral é toda e qualquer conduta abusiva que, intencional e frequentemente, fira a dignidade
Leia maisEstabilidade e. Direito do Trabalho. Garantias Provisórias do Emprego
Estabilidade e Direito do Trabalho Garantias Provisórias do Emprego Estabilidade Trata-se de estabilidade provisória que confere garantia temporária ao emprego. É a permanência obrigatória do empregado
Leia maisINSTRUÇÃO NORMATIVA SECRETÁRIO DE RELAÇÕES DO TRABALHO - SRT Nº 15 DE
INSTRUÇÃO NORMATIVA SECRETÁRIO DE RELAÇÕES DO TRABALHO - SRT Nº 15 DE 14.07.2010 D.O.U.: 15.07.2010 Estabelece procedimentos para assistência e homologação na rescisão de contrato de trabalho. A SECRETÁRIA
Leia maisQual o prazo para a mantenedora comunicar a demissão no fim do semestre?
Qual o prazo para a mantenedora comunicar a demissão no fim do semestre? A demissão pode ser comunicada até um dia antes do início das férias, com aviso prévio obrigatoriamente indenizado e desligamento
Leia mais3. A operação do sistema Homolognet exige a utilização dos seguintes documentos:
Prezadas Filiadas e Associadas O Sindeprestem Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão de Obra e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo, informa
Leia maisESTABILIDADE PROVISÓRIA Prof. Me. Adeilson Freitas
ESTABILIDADE PROVISÓRIA Prof. Me. Adeilson Freitas www.adeilsonfreitas.adv.br contato@adeilsonfreitas.adv.br INTRODUÇÃO CONCEITO: Estabilidade no emprego é garantia que o empregado tem de não ser despedido
Leia maisESTABILIDADE PROVISÓRIA
ESTABILIDADE PROVISÓRIA Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior. ESTABILIDADES
Leia maisComo proceder nos contratos por prazo O que é estabilidade provisória? determinado?
O que é estabilidade provisória? É o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior. Encontram-se previstas
Leia maisAinda que a maior parte das demissões se concentre no fim do ano, o final do semestre também é uma época acontecem mudanças de emprego.
Ainda que a maior parte das demissões se concentre no fim do ano, o final do semestre também é uma época acontecem mudanças de emprego. Por isso é importante conferir as orientações sobre demissão sem
Leia mais10 DIREITOS DO CONSUMIDOR BANCÁRIO
10 DIREITOS DO CONSUMIDOR BANCÁRIO FREQUENTEMENTE, OS BANCOS DESRESPEITAM OS SEUS USUÁRIOS DE DIVERSAS FORMAS! EXEMPLOS: - Recusa de atendimento nos caixas; - Excessivo tempo de espera nas filas; - Insegurança
Leia maisÍNDICE CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL. DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE
ÍNDICE INTRODUÇÃO... 008 DISPOSIÇÕES GERAIS... 009 Conceito de empregador... 009 Conceito de empregado... 009 Direitos do empregado... 010 ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO... 014 Assédio moral no trabalho...
Leia maisROTINAS TRABALHISTAS 13º SALÁRIO
ROTINAS TRABALHISTAS 13º SALÁRIO Alexandre Corrêa INTRODUÇÃO A gratificação de Natal, (13º salário) foi instituída pela Lei nº 4.090/62 e regulamentada pelo Decreto 57.155/65. FORMA DE PAGAMENTO Deve ser
Leia maisÍNDICE CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL. DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE
ÍNDICE INTRODUÇÃO... 009 DISPOSIÇÕES GERAIS... 010 Conceito de empregador... 010 Conceito de empregado... 010 Direitos do empregado... 011 Comissão de representatividade... 014 Organograma da comissão
Leia maisÍNDICE CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL. DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE
ÍNDICE INTRODUÇÃO... 009 DISPOSIÇÕES GERAIS... 010 Conceito de empregador... 010 Conceito de empregado... 010 Direitos do empregado... 011 Comissão de representatividade... 014 Organograma da comissão
Leia maisAVISO PRÉVIO. O AVISO PRÉVIO é um DEVER daquele que quer o encerramento do vínculo e um DIREITO daquele a quem é feita a comunicação.
AVISO PRÉVIO É a comunicação que uma parte faz à outra, no sentido de que pretende findar o contrato de trabalho. Partindo do empregador, a finalidade do AVISO PRÉVIO é possibilitar que o empregado procure
Leia maisDisciplina: Direito e Processo do Trabalho 3º Semestre Professor Donizete Aparecido Gaeta Resumo de Aula. 16º Ponto Estabilidade
1. Conceito. 2. Classificação da estabilidade. 3. Tipos de estabilidade: Tempo de serviço. Dirigente sindical. Membro da CIPA. Gestante. Acidentado. Membro do FGTS. Diretor de cooperativa. Membro da Comissão
Leia maisA RECEITA FEDERAL VAI TORNAR OBRIGATÓRIA, A PARTIR DO ANO QUE VEM, A UTILIZAÇÃO DO ESOCIAL POR TODAS AS EMPRESAS.
C 19 de junho de 2017. lipping Jurídico A RECEITA FEDERAL VAI TORNAR OBRIGATÓRIA, A PARTIR DO ANO QUE VEM, A UTILIZAÇÃO DO ESOCIAL POR TODAS AS EMPRESAS. O sistema vai seguir o mesmo modelo do esocial
Leia maisINSTRUÇÃO NORMATIVA SRT Nº 3, DE 21 DE JUNHO DE 2002.
INSTRUÇÃO NORMATIVA SRT Nº 3, DE 21 DE JUNHO DE 2002. Estabelece procedimentos para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho, no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego. A SECRETÁRIA
Leia maisO que estudamos aula passada
O que estudamos aula passada Cessação, suspensão e interrupção dos contratos de trabalho Rescisão Contratual As formas de extinção do Contrato de Trabalho Pedido de demissão Dispensa sem justa causa Dispensa
Leia maisNão obstante, passou a existir algumas estabilidades provisórias em detrimento de casos específicos como será visto posteriormente.
DIREITO DO TRABALHO 1. Estabilidade Anteriormente a lei do FGTS, o empregado adquiria a estabilidade no emprego após 10 anos de serviço no mesmo empregador. Assim, a partir disso, o empregado estável ficava
Leia maisSumário. Introdução, 1
S Sumário Introdução, 1 1 Folha de Pagamento, 7 1 Salário, 8 1.1 Salário-hora para 40 horas semanais: divisor 200 (duzentos), 9 1.2 Depósito de salários em conta bancária, 9 2 Horas extras, 10 2.1 Integração
Leia maisEmenta aulas dia 27 de abril de 2015 ACADEMIA BRASILEIRA DE DIREITO CONSTITUCIONAL PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO CONSTITUCIONAL
Ementa aulas dia 27 de abril de 2015 ACADEMIA BRASILEIRA DE DIREITO CONSTITUCIONAL PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO CONSTITUCIONAL Professor: Pós-Doutor Marco Antônio César Villatore (Titular do Doutorado em Direito
Leia mais1º, 2º, -art CLT
1º, 2º, -art. 477 - CLT 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a
Leia maisESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO DIREITO DO TRABALHO II. - Aula 3 Estabilidade x Garantia de Emprego. Conteúdo Programático desta aula
- Aula 3 Estabilidade x Garantia de Emprego Conteúdo Programático desta aula Estabilidade: Conceito. - Estabilidade x Garantia de Emprego - Reintegração x Readmissão; - Hipóteses de estabilidade: decenal,
Leia maisDIREITO DO TRABALHO II. - Aula 3 Estabilidade x Garantia de Emprego - DECENAL - GESTANTE E ACIDENTADO. Conteúdo Programático desta aula
- Aula 3 Estabilidade x Garantia de Emprego - DECENAL - GESTANTE E ACIDENTADO Conteúdo Programático desta aula Estabilidade: Conceito. - Estabilidade x Garantia de Emprego - Reintegração x Readmissão;
Leia maisHOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL DIREITO DO TRABALHO II. Aula 9 Homologação da terminação do. Maria Inês Gerardo
Aula 9 Homologação da terminação do contrato de trabalho Maria Inês Gerardo www.mariainesgerardo.com.br Facebook: Maria Inês Gerardo Conteúdo Programático desta aula Homologação da terminação do contrato
Leia maisMANUAL DE PROCEDIMENTOS PROCEDIMENTO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
MANUAL DE PROCEDIMENTOS Data Elaboração: 23/04/2013 Código: PRH-04 Elaborado por: Maria Helena Durao Chefe Adm. Pessoal Área Responsável: Recursos Humanos Revisado por: Gabriele G. Heilig Coord. de Auditoria
Leia maisPartilhando saberes e experiências: Saúde do trabalhador nos Sindicatos
Partilhando saberes e experiências: Saúde do trabalhador nos Sindicatos Base do Sindicato 30 municípios Curitiba e região 18.500 bancários 8.160 associados TRABALHO E SAÚDE MENTAL DA CATEGORIA BANCÁRIA
Leia maisEste Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação.
Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação. PLANO DE CURSO 2012/01 DISCIPLINA: DIREITO DO II PROFESSOR: FRANCISCA JEANE PEREIRA DA SILVA MARTINS TURMAS: 8
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho. Interrupção e suspensão do contrato de trabalho. Profª.
DIREITO DO TRABALHO Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Profª. Eliane Conde Conceito A legislação brasileira adotou terminologia própria
Leia maisLEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA. Profa. Dra. Silvia Bertani
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA Profa. Dra. Silvia Bertani silviabertani@gmail.com acordo ou ajuste de vontades, pelo qual as pessoas, empregado e empregador, se relacionam no direito do trabalho. Através
Leia maisHOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL DIREITO DO TRABALHO II. Aula 9 Homologação da terminação do. Maria Inês Gerardo
Aula 9 Homologação da terminação do contrato de trabalho Maria Inês Gerardo www.mariainesgerardo.com.br Facebook: Maria Inês Gerardo Conteúdo Programático desta aula Homologação da terminação do contrato
Leia maisRelatório - Plano de Aula 28/01/ :34
Página: 1/9 Disciplina: CCJ0101 - TÓPICOS INTERDISCIPLINARES Semana Aula: 4 Direito do Trabalho e Processual do Trabalho (Aula 3/5) Ao final da aula, o aluno deverá ser capaz de: DESCRIÇÃO DO PLANO DE
Leia maisESTABILIDADE E FGTS. Direito do Trabalho II Prof. MsC. Roseniura Santos. Estabilidade Provisória
ESTABILIDADE E FGTS Direito do Trabalho II Prof. MsC. Roseniura Santos Estabilidade Provisória É A GARANTIA PROVISÓRIA do emprego que protege o empregado contra dispensa arbitrária ou sem justa causa,
Leia maisc Aprovada pela Port. da SRT n o 1, de (DOU de ). c Art. 5 o do CC. c Art. 439 da CLT.
EMENTAS DA SECRETARIA DE RELAÇÕES DO TRABALHO 1. Homologação. Empregado emancipado. Não é necessária a assistência por responsável legal, na homologação da rescisão contratual, ao empregado adolescente
Leia maisSumário. Introdução, 1
S Sumário Introdução, 1 1 Folha de Pagamento, 7 1 Salário, 8 1.1 Salário-hora para 40 horas semanais: divisor 200 (duzentos), 9 1.2 Depósito de salários em conta bancária, 10 2 Horas extras, 10 2.1 Integração
Leia maisREFORMA TRABALHISTA REFLEXOS NA RELAÇÃO DE EMPREGO
LUCIANO DOS SANTOS NUNES - CONSULTORIA TRABALHISTA - PERÍCIA CONTÁBIL REFORMA TRABALHISTA REFLEXOS NA RELAÇÃO DE EMPREGO TERESINA-PI 13-9-2017 LEIS Nºs 13.134/2015 e 13.135/2015 NOVAS REGRAS DO SEGURO-
Leia maisCOMO A REFORMA TRABALHISTA IMPACTARÁ SUA EMPRESA. Agosto de 2017
COMO A REFORMA TRABALHISTA IMPACTARÁ SUA EMPRESA Agosto de 2017 O que é a Reforma Trabalhista? Mudanças na Contratação Mudanças no dia a dia Mudanças na Rescisão INTRODUÇÃO: O QUE É A REFORMA TRABALHISTA
Leia maisOrientações Consultoria de Segmentos. Atraso no pagamento das verbas rescisórias (Art. 477, 8º- CLT)
Atraso no pagamento das verbas rescisórias (Art. 477, 8º- CLT) 29/03/2017 Sumário 1 Questão... 3 2 Normas Apresentadas pelo Cliente... 3 3 Análise da Consultoria... 4 4 Conclusão... 5 5 Informações Complementares...
Leia maisPONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
ESTABILIDADES NO EMPREGO *Estabilidade x garantia de emprego - segundo Vólia Bonfim, a estabilidade é uma espécie do gênero garantia de emprego. Nesse sentido, todas as formas de se estimular o emprego,
Leia maisEMPREGADO Art. 3 da CLT
EMPREGADO Art. 3 Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica. Pessoa Física. APRENDIZ Art. 428 De 14 até 24 anos com formação técnico profissional; Prazo máximo de 2 anos de contrato;
Leia maisNOVO TRCT Portaria 2.685/2011;
SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO NOVO TRCT Portaria 2.685/2011; Portaria 1.621/2010; Portaria 1.057/2012 Portaria 1.057/2012 (altera e complementa a Portaria 1.621/10, que instituiu os novos modelos do TRCT)
Leia maisEMPREGADO Art. 3 da CLT Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica;
EMPREGADO Art. 3 Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica; APRENDIZ Art. 428 De 14 até 24 anos com formação técnico profissional; Prazo máximo de 2 anos de contrato; Prazo e idade
Leia maisDIREITO DO TRABALHO I Prof. Emerson Spigosso 2016
DIREITO DO TRABALHO I Prof. Emerson Spigosso 2016 CESSAÇÃO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO O contrato de trabalho é intuitu personae (personalíssimo), por isto o falecimento do empregado acarreta
Leia maisEscrito por Qua, 17 de Fevereiro de :16 - Última atualização Qua, 14 de Abril de :33
CLT - CAPÍTULO V - DA RESCISÃO Art. 477. É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações
Leia maisTEMA: ESTABILIDADES 1 ESTABILIDADE DA GESTANTE SUM 244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 88 e 196 da SBDI 1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I O
Leia maisEMPREGADO ART. 3º DA CLT. - Pessoalidade - Não eventual - Onerosidade - Subordinação Jurídica APRENDIZ ART. 428 DA CLT
EMPREGADO ART. 3º DA CLT - Pessoalidade - Não eventual - Onerosidade - Subordinação Jurídica APRENDIZ ART. 428 DA CLT - de 14 até 24 anos com formação técnico profissional - Prazo máximo de 2 anos de contrato
Leia maisFique alerta: 12 motivos de dispensa por justa causa
Fique alerta: 12 motivos de dispensa por justa causa O QUE É JUSTA CAUSA? Justa Causa é todo ato faltoso, que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando impossível ou muito
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Questões essenciais relativas aos contratos de emprego. Estabilidade e garantias provisórias no emprego. Prof.
DIREITO DO TRABALHO Questões essenciais relativas aos contratos de emprego Estabilidade e garantias provisórias no emprego Prof. Cláudio Freitas - Estabilidade (definitiva) x garantia provisória no emprego.
Leia maisDesvendando o Departamento de Pessoal Plano de Aula - 32 Aulas (Aulas de 1 Hora).
6284 - Desvendando o Departamento de Pessoal Plano de Aula - 32 Aulas (Aulas de 1 Hora). Aula 1 Capítulo 1 - Introdução 1.1. Relações Humanas no Trabalho... 26 1.2. Dez Mandamentos das Relações Humanas...
Leia maisSecretaria de Relações do Trabalho edita Instrução Normativa estabelecendo procedimentos. na Rescisão Contratual
Secretaria de Relações do Trabalho edita Instrução Normativa estabelecendo procedimentos na Rescisão Contratual MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE RELAÇÕES DO TRABALHO INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. Como funciona a nova forma de demissão. Lei /2017. Sindiquímicos sindiquimicos.org.br
REFORMA TRABALHISTA Lei 13.467/2017 Como funciona a nova forma de demissão SEM JUSTA CAUSA 8 Antes e com a reforma: as regras não mudam n O empregado tem direito ao pagamento da multa de 40% do saldo do
Leia maisESTABILIDADE DO EMPREGO X ESTABILIDADE NO EMPREGO
ESTABILIDADES ESTABILIDADE DO EMPREGO X ESTABILIDADE NO EMPREGO ESTABILIDADE DO EMPREGO: é a estabilidade no sentido econômico, que se refere a uma política geral que se caracteriza pelo conjunto de medidas
Leia maisPlano de Aula - Desvendando o Departamento Pessoal - cód Horas/Aula
Plano de Aula - Desvendando o Departamento Pessoal - cód. 6284 32 Horas/Aula Aula 1 Capítulo 1 Introdução Aula 2 Continuação do Capítulo 1 Introdução Aula 3 Capítulo 2 Conceito de Empregado e Empregador
Leia maisTERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TERMO DE RESCISÃO DO DE TRABALHO IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR CNPJ/CEI 07.199.061/00-79 03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) Rua Cláudio Brotherhood 540 - LJ 05 Município 06 UF 07 CEP Recife
Leia maisLEGALE - PÓS GRADUAÇÃO DIREITO ACIDENTÁRIO. Direitos Trabalhistas que Surgem com o. Acidente do Trabalho. Professor: Dr.
LEGALE - PÓS GRADUAÇÃO DIREITO ACIDENTÁRIO Direitos Trabalhistas que Surgem com o Professor: Dr. Rogério Martir Acidente do Trabalho Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidad Del Museo
Leia maisDesvendando o Departamento de Pessoal Plano de Aula - 32 Aulas (Aulas de 1 Hora).
7174 - Desvendando o Departamento de Pessoal Plano de Aula - 32 Aulas (Aulas de 1 Hora). Aula 1 Capítulo 1 - Introdução 1.1. Relações Humanas no Trabalho... 26 1.2. Dez Mandamentos das Relações Humanas...
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Questões essenciais relativas aos contratos de emprego. Seguro Desemprego. Prof. Guilherme de Luca
DIREITO DO TRABALHO Questões essenciais relativas aos contratos de emprego Seguro Desemprego Prof. Guilherme de Luca - O Seguro-Desemprego é um benefício temporário concedido ao trabalhador desempregado,
Leia maisCompleto de Departamento de Pessoal com ênfase no esocial
CURSOS DE ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL Completo de Departamento de Pessoal com ênfase no esocial Objetivo: Nosso intuito é facilitar as práticas do departamento de pessoal do dia-a-dia, possibilitando o aprimoramento
Leia maisAlterações no Gozo de Férias ART. 134.
REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467/17 Alterações no Gozo de Férias ART. 134. 1 o As férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Cessação do contrato de emprego Aviso prévio Parte II. Prof. Cláudio Freitas
DIREITO DO TRABALHO Cessação do contrato de emprego Aviso prévio Parte II Prof. Cláudio Freitas - TST Aviso prévio SUM -14 CULPA RECÍPROCA. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho
Leia maisGUIA SOBRE ESTABILIDADES NO EMPREGO: ENTENDA QUAIS SÃO E COMO FUNCIONAM
GUIA SOBRE ESTABILIDADES NO EMPREGO: ENTENDA QUAIS SÃO E COMO FUNCIONAM INTRODUÇÃO 3 O QUE É ESTABILIDADE? 5 ESTABILIDADE DEFINITIVA 7 ESTABILIDADE PROVISÓRIA 9 A ESTABILIDADE E AS MULTAS PELO NÃO CUMPRIMENTO
Leia maisTERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CNPJ/CEI 14.754.104/00-04 03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) RODOVIA BR 1 SN 0 - SUL 05 Município 06 UF RECIFE PE TERMO DE RESCISÃO DO DE TRABALHO IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 07 CEP 50.790-900
Leia maisSUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO FUNDAMENTOS Como um dos princípios do Direito do Trabalho, a continuidade da relação de emprego reflete-se no ordenamento jurídico, entre outros, por meio
Leia maisREFORMA TRABALHISTA (Lei nº , de ) Data de início de vigência: 11/11/2017
REFORMA TRABALHISTA (Lei nº 13.467, de 13.07.2017) Data de início de vigência: 11/11/2017 Direitos trabalhistas preservados: (não podem ser suprimidos ou reduzidos em acordo ou convenção coletiva de trabalho
Leia maisReforma Trabalhista. O impacto das mudanças na reforma trabalhista no dia a dia das relações de trabalho dos clubes VALTER PICCINO - CONSULTOR
Reforma Trabalhista O impacto das mudanças na reforma trabalhista no dia a dia das relações de trabalho dos clubes VALTER PICCINO - CONSULTOR LEI Nº 13.467 DE 13 DE JULHO DE 2017 Altera a Consolidação
Leia maisDireito Trabalhista 1
Direito Trabalhista 1 Homologação. Seguro desemprego. Verbas rescisórias. Homologação da rescisão contratual Os contratos de trabalho com duração igual ou superior a 12 meses, quando rescindidos, há necessidade
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. Alteração da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e aplicação no âmbito da Unesp
REFORMA TRABALHISTA Alteração da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e aplicação no âmbito da Unesp Lei nº 13.467/2017 Medida Provisória nº 808/2017 I - JORNADA DE TRABALHO a) Tempo considerado à disposição
Leia maisGESTÃO E FISCALIZAÇÃO DE CONTRATOS DE TERCEIRIZAÇÃO (rotinas sugeridas)
GESTÃO E FISCALIZAÇÃO DE CONTRATOS DE TERCEIRIZAÇÃO (rotinas sugeridas) (8) FISCALIZAÇÃO TRABALHISTA Os contratos de terceirização envolvem sério risco para a Administração, que é a possibilidade de responsabilização
Leia maisBuscaLegis.ccj.ufsc.br
BuscaLegis.ccj.ufsc.br Cálculo das verbas rescosórias *Adriano Martins Pinheiro Este artigo apontará quais são as verbas rescisórias a serem recebidas após a rescisão. Enumeramos as possibilidades de rescisão:
Leia maisPÓS GRADUAÇÃO LEGALE sábado. Prof. Eraldo.
PÓS GRADUAÇÃO LEGALE 1 18-08-18 sábado Prof. Eraldo prof-eraldo@uol.com.br ESTABILIDADE OU GARANTIA NO EMPREGO 2 Estabilidade: é a situação que torna o emprego definitivo, salvo se o trabalhador cometer
Leia maisSuspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho. Enviado por zé geraldo, sex, 02/25/2011-23:14 O contrato de trabalho traduz uma relação continuativa, de trato sucessivo ou de débito continuado. As três
Leia maisRegra geral da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Nas duas situações o contrato de trabalho continua vigente, mas as obrigações das partes não são exigíveis (suspensão) ou o são parcialmente (interrupção).
Leia maisFECHAMENTO DE CONCESSIONÁRIAS
ANEXO PRE 145.16 FECHAMENTO DE CONCESSIONÁRIAS ROTEIRO ILUSTRATIVO DE ASSUNTOS QUE MERECEM ATENÇÃO NA DESCONTINUIDADE DE NEGÓCIOS I ASPECTOS FISCAIS 1. Verificação de Passivos e Ativos Federais: 1.1. Secretaria
Leia maisPROCESSO DO TRABALHO
PROCESSO DO TRABALHO WWW.RODRIGOJULIAO.COM.BR REFORMA TRABALHISTA PROCESSO DO TRABALHO WWW.RODRIGOJULIAO.COM.BR FÉRIAS As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles
Leia maisEXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Por decisão do empregador: dispensa do empregado (resilição) Por decisão do empregado: demissão (resilição), dispensa indireta Por iniciativa de ambos: acordo (distrato)
Leia maisOS EFEITOS DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS NO CONTRATO DE TRABALHO
MARCOS VICHIESI OS EFEITOS DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS NO CONTRATO DE TRABALHO APRESENTAÇÃO COORDENADOR DA COMISSÃO DE DIREITO EMPRESARIAL PREVIDENCIÁRIO DA OAB SANTO AMARO COORDENADOR ADJUNTO DA COMISSÃO
Leia maisCompreender e aplicar os cálculos trabalhistas necessários à elaboração da folha de pagamento.
ROTINAS DE ADM. DE PESSOAL - GST1141 Título Cálculos trabalhistas - execícios propostos Objetivo Ao final da realização das atividade o aluno será capaz de: Compreender e aplicar os cálculos trabalhistas
Leia maisREFORMA TRABALHISTA TERCEIRIZAÇÃO E A NOVA LEI TRABALHISTA 2017
TERCEIRIZAÇÃO E A NOVA LEI TRABALHISTA 2017 Sumário Cenário das relações de trabalho no Brasil Terceirização - Lei nº 13.429/2017 Modernização Trabalhista - PLC 38/2017 Cenário das relações de trabalho
Leia maisREFORMA TRABALHISTA Panorama Atual. Luiz Fernando Alouche julho/2017
REFORMA TRABALHISTA Panorama Atual Luiz Fernando Alouche julho/2017 SUMÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO ALGUNSNÚMEROS COMPARATIVO ANTES E DEPOIS DA REFORMA ALTERAÇÕES NA QUESTÃO PROCESSUAL POSSÍVEIS MODIFICAÇÕES
Leia maisMUDANÇAS NAS REGRAS DO SEGURO-DESEMPREGO, ABONO SALARIAL ANUAL, AUXILIO-DOENÇA E PENSÃO POR MORTE
MUDANÇAS NAS REGRAS DO SEGURO-DESEMPREGO, ABONO SALARIAL ANUAL, AUXILIO-DOENÇA E PENSÃO POR MORTE Em 30/12/2014, por meio das Medidas Provisórias 664 e 665, publicadas no Diário Oficial da União, as normas
Leia maisSuspensão e Interrupção do Contrato de. Trabalho. Direito do. Trabalho
Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho Suspensão e Interrupção A Suspensão e interrupção do contrato de trabalho são circunstâncias criadas pela lei que sustam, paralisam,
Leia maisTEMA: SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DIREITO DO TRABALHO
TEMA: SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DIREITO DO TRABALHO PREVISÃO LEGAL ARTIGO 471 A 476- A DA CLT SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO CONCEITO. SUSPENSÃO SEMSEM SEM TRABALHO
Leia maisS u m á r i o. Capítulo 1 Direito do Trabalho Capítulo 2 Princípios de Direito do Trabalho Trabalho...1
S u m á r i o Capítulo 1 Direito do Trabalho... 1 1. Trabalho...1 1.1. Origem da palavra...1 1.2. Definição... 1 1.3. Conceito... 2 1.4. Característica...2 1.5. Divisão... 2 1.6. Fundamento...3 1.7. Breve
Leia maisAprova modelos de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho e implanta o Sistema Homolognet.
PORTARIA n.º 1.474, de 29 de JUNHO de 2010 Aprova modelos de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho e implanta o Sistema Homolognet. O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuições
Leia maisCircular Sinapro-SP Nº A/C: Depto. Recursos Humanos
Circular Sinapro-SP Nº 18.2012 A/C: Depto. Recursos Humanos São Paulo, 27 de agosto de 2012 CIRCULAR SINAPRO-SP Nº 18.2012 A/C: Depto. Recursos Humanos Ref.: Novo prazo para utilização dos novos modelos
Leia maisEste Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e / ou da Coordenação. PLANO DE CURSO 2011
Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e / ou da Coordenação. PLANO DE CURSO 2011 DISCIPLINA: DIREITO DO II PROFESSOR: MARCELLO MANCILHA TURMA: 3º ANO INTEGRAL UNIDADES CONTEÚDOS
Leia maisConfira a autenticidade no endereço
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC001925/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/08/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR035793/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46301.001696/2015-92 DATA DO
Leia maisREFORMA TRABALHISTA LEI Nº , DE 13 DE JULHO DE 2017
REFORMA TRABALHISTA LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 André Luís Saraiva Vice-Presidente de Relações do Trabalho e Sindical 1 As Relações do trabalho são reconhecidamente diferenciais para o crescimento,
Leia maisPor que é importante manter os documentos organizados e bem armazenados? Como organizar os documentos do DP?
Por que é importante manter os documentos organizados e bem armazenados? A organização e o correto armazenamento de documentos são determinantes para dar celeridade e confiabilidade aos processos da empresa.
Leia maisTEXTO DOS PONTOS ACORDADOS DA REFORMA TRABALHISTA QUE CONSTARÃO EM MEDIDA PROVISÓRIA... (NR)... Art. 223-G...
TEXTO DOS PONTOS ACORDADOS DA REFORMA TRABALHISTA QUE CONSTARÃO EM MEDIDA PROVISÓRIA Jornada 12 x 36: Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação e em legislação específica, é facultado
Leia maisTema Lei Anterior Lei nº /2017 Medida Provisória
Tema Lei Anterior Lei nº. 13.467/2017 Medida Provisória Terceirização Sócio Retirante Salário e Remuneração A Lei nº. 13.429/2017, a qual permite a contratação de prestadores de serviços especializados
Leia maisSEGURO-DESEMPREGO. São requisitos para a percepção do seguro-desemprego - art. 3, Lei
SEGURO-DESEMPREGO Benefício temporário que visa promover a assistência financeira do trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa ou por despedida indireta. Estão excluídos, pois, os empregados
Leia maisPORTARIA Nº 4, DE 16 DE SETEMBRO DE 2014
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE RELAÇÕES DO TRABALHO PORTARIA Nº 4, DE 16 DE SETEMBRO DE 2014 DOU de 19/09/2014 (nº 181, Seção 1, pág. 94) Aprova, revisa e revoga enunciados da Secretaria
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Questões essenciais relativas aos contratos de emprego
DIREITO DO TRABALHO Questões essenciais relativas aos contratos de emprego. Parte II Prof. Cláudio Freitas - Lei 13.467/17 e MP 808/17: novidades 1) Representantes de empregados na comissão de gorjetas
Leia maisAVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO - LEI Nº /2011 IMPLICAÇÕES TRABALHISTAS
AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO - LEI Nº. 12.506/2011 IMPLICAÇÕES TRABALHISTAS O Governo Federal sancionou a Lei nº. 12.506/2011 para determinar que o aviso-prévio, de que trata o Capítulo
Leia mais