O Instituto Modo Parités é uma ponte entre os interesses sociais e corporativos

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Alana Veiga Vilaverde
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2 O Instituto Modo Parités é uma ponte entre os interesses sociais e corporativos

3 Nosso objetivo é incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho, conforme previsto na lei de cotas Art. 93 da Lei de 1991, determina percentuais de 2% a 5% na contratação de pessoas com deficiência para empresas com 100 ou mais funcionários

4 com o propósito de promover a igualdade de oportunidade para todos, sem discriminação e sem privilégios, para que todos ganhem

5 Sem que isso acarrete baixa produtividade e turn over para a empresa

6 Principais Clientes

7 Educação Inclusiva Workshop gestores Capacitação Gestão para Inclusão Diálogo e integração para a Inclusão

8 . Mais de pessoas incluídas. Cerca de 400 gestores capacitados

9 Marcos legais no Brasil ONU Ano Internacional da Pessoa Deficiente Define percentuais de cotas para pessoas com deficiência nas empresas. Língua Brasileira de Sinais é reconhecida como língua oficial Tratado assinado pelo Brasil, e mais 100 países LBI da Pessoa com Deficiência entra em vigor no dia 06 de janeiro Ano ONU Lei Art. 93 LIBRAS Convenção Brasil Lei Brasileira de Inclusão 2016 Constituição Federal CONADE ONU Congresso Nacional Audiências públicas - direitos garantidos em todos os capítulos Instituição do Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, tratado internacional aprovado em Assembleia Geral das Nações Unidas Tratado ratificado pelo Congresso, por meio de Decreto Legislativo 196 como Emenda Constitucional

10 Art. 93 da Lei de a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher o percentual de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas Pessoas Deficiência (PCD), na seguinte proporção: - até 200 funcionários... 2% - de 201 a 500 funcionários... 3% - de 501 a 1000 funcionários... 4% - de 1001 em diante funcionários... 5%

11 Modelo Médico e Modelo Social Etnia A pessoa é digna de pena não pode porque é deficiente precisa ficar o mais parecida possível com as outras precisa ser consertada precisa se adequar. A pessoa tem direitos A deficiência é uma característica, e não um impedimento As barreiras são o problema e não a deficiência

13 Gestão - Plano de Ação

14 Quais são os resultados da gestão da inclusão? EVOLUÇÃO DO RANKING DAS EMPRESAS EM RELAÇÃO ÀS CONTRATAÇÕES F E F E F E F E F E 2% 4 13% 2% 13% 4 2% 13% 4 2% 19% 6 5% 25% 8 28% 32% 19% 29% 21% 29% 33% 31% 36% 38% % % 40,5% 0,5% 0,5% % 3 13% 2% 10% 1,5% 9% 3 16% ,5% 1 3% 35% 23% 37% 7 32% 25% 22% 37% 22% % 41% 19% 38% 13% 38% 5 16% 21% 3 9% % 1% 6% 1,5% 10% 0,5% 3% 0,5% 3% MAR 16 JUN 16 AGO 16 SET 16 NOV % 14 % - 50 % crítica muito abaixo quase atingiu igual à meta acima da meta atingiu cota lei

15 Quais são os resultados da gestão da inclusão?

16 Quais valores inclusão agrega para o negócio?

17 Quais valores inclusão agrega para o negócio?

18 Quais valores inclusão agrega para o negócio?

19 Riscos Multas, ações civis, autuações - Lei Brasileira de Inclusão Turnover perda financeira, desmotivação. Imagem escândalo, recrutamento, atração inadequada. Concorrência diversidade como diferencial crescente. E-social Influência sair na frente como líder no seu setor. Oportunidades Produtividade equipes diversas são mais comprometidas e criativas Sustentabilidade geração de valor para stakeholders. Reputação diferencial competitivo, cumprimento da Lei. Critério de desempate em processos licitatórios. 46% consumidor brasileiro percebe a contratação de pessoas com deficiência em primeiro lugar entre as atitudes que os estimulariam a comprar mais produtos de determinada empresa (Ethos)

br CÂMARA Conduzida pelo auditor e coordenador do Projeto de Inclusão de Pessoas com

20 Referências REDE - Criada e liderada pelo sociólogo João Ribas, mais de 100 empresas vinculadas e 12 empresas do grupo diretor CÂMARA Conduzida pelo auditor e coordenador do Projeto de Inclusão de Pessoas com Deficiência do MTb, Dr. José Carlos do Carmo Kal.

21 Respondido por profissionais com deficiência março % 7% 11% 43% 23% 13% 8. Que nota você dá para a inclusão na sua empresa? Cinco Seis Sete Oito Nove Dez

22 Respondido por pessoas com deficiência março 2017 preparação dos líderes participação ativa pcd grupo de diversidade crescimento de carreira / promoções relacionamento colegas desenvolvimento profissional intérpretes de Libras autonomia contratação de pcd cuidado com o bem estar respeito boa política de inclusão acessibilidade O que é bom na empresa

23 Respondido por pessoas com deficiência março 2017 O que precisa melhorar nas empresas crescimento de carreira / promoções despreparo do gestor / equipe Acessibilidade ouvir pessoas com deficência treinamentos para pcd salario inferior interação pcd e demais funcionários ficamos isolados, encostados falta intérprete de Libras considerar competência, não a cota acesso a vagas administrativas só awareness não resolve inclusão apenas em uma unidade programas inacessíveis p leitores de tela colocar política em prática auxiliar no desenvolvimento da pcd Adequação mobiliário

24 Respondido por pessoas com deficiência março 2017 Cargos ocupados Auxiliar / assistente 63 % Analista 21 % Especialista / consultor 11 % Gerente 3 % Coordenador / supervisor 2 %

Respondido por alunos de ensino médio com deficiência maio 2017 3% Respondido por alunos de ensino

25 Respondido por alunos de ensino médio com deficiência maio % Respondido por alunos de ensino médio sem deficiência maio 2017 Respondido por familiares de alunos de ensino médio com deficiência maio 2017

26 (11) ivone.santana80 ivone-santana Ivone Santana modo_parites

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