AGENDA 1. DIVERSIDADE +INCLUSÃO DESAFIOS DE PROFISSIONAIS DEFICIÊNCIA
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- Pedro Henrique Lancastre
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1 AGENDA 1. DIVERSIDADE +INCLUSÃO CENÁRIOS E DESAFIOS PARA A CONSTRUÇÃO DE UM AMBIENTE INCLUSIVO IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE DIVERSIDADE OS DESAFIOS PARA INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA COMO PREPARAR A EMPRESA PARA INCLUIR COM QUALIDADE 2. DESAFIOS DE PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA
2 CENÁRIOS E DESAFIOS PARA A CONSTRUÇÃO DE UM AMBIENTE INCLUSIVO
3 ECONÔMICO SOCIAL QUAL A LIGAÇÃO DE DIVERSIDADE COM DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL? AMBIENTAL
4 Atração e retenção de talentos Equipes mais criativas e inovadoras Melhor conhecimento sobre os mercados e clientes OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO
5 CONCEITO DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO PILARES DEMOGRÁFICO Gênero, Etnia, Nacionalidade, Idade etc. Estilos, background educacional e profissional, competências e pensamentos COMPETÊNCIAS E PERFIS INCLUSÃO Cultura que nos permite aproveitar as singularidades dos colaboradores
6 DEMOGRAFIA PERFIL DEMOGRÁFICO BRASILEIRO POPULAÇÃO COM NÍVEL SUPERIOR 57% 43% 27% 73% 17% 83% Mulheres Homens Negros Brancos PCDs Sem deficiências Fonte: IBGE Censo 2010
7 INTUITIVO INTROSPECTIVO ANALÍTICO EXTROVERTIDO MARKETING SOLUÇÕES X& MAIS MADURAS VENDAS E MELHOR TESTADAS COMUNICATIVO COMPETÊNCIAS E PERFIS RACIONAL
8 INCLUSÃO é pré requisito para DIVERSIDADE
9 DESAFIOS DE IMPLEMENTAÇÃO MAS COMO ISSO FUNCIONA NA PRÁTICA?
10 DESAFIOS DE IMPLEMENTAÇÃO TRÊS PASSOS Definir o que é diversidade e estabelecer objetivos Consultar documentos internos Consolidar informações sobre diversidade
11 XVALORES CORPORATIVOS INDIVIDUAIS
12 Workshops Mentoring/ Coaching Ações de Comunicação ENGAJAMENTO DA LIDERANÇA E DOS COLABORADORES Capacitação de Porta Vozes
13 ENGAJAMENTO DA LIDERANÇA E DOS COLABORADORES MONITORAMENTO CONSTANTE DE KPIs: ADESÃO ÀS LICENÇAS MATERNIDADE E PATERNIDADE ESTENDIDAS ÍNDICE DE RETENÇÃO PÓS LICENÇA MATERNIDADE % DE HOMENS E MULHERES COM FILHOS
14 SPONSOR GRUPOS DE DIVERSIDADE (gênero, racial, deficiência e sexual) REDE DE EMBAIXADORES E GRUPOS DE AFINIDADE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES REDE DE EMBAIXADORES DE D+I
15 EXEMPLOS DE PLANOS DE AÇÃO Palestras abertas sobre diversidade Criar campanhas de comunicação interna Aterrissar conceito de D+I nas práticas corporativas
16 PLANOS DE AÇÃO VALORIZAR A DIVERSIDADE É INVESTIR NA QUALIDADE DAS RELAÇÕES ENTRE AS PESSOAS E JUNTO AOS STAKEHOLDERS
17 Acessibilidade física / arquitetônica Diagnóstico de acessibilidade, compra de tecnologias assistivas PILARES & desafios Acessibilidade atitudinal Workshop com gestores focado em gestão inclusiva, workshop com demais colaboradores focado no convívio PROGRAMA DE INCLUSÃO de pessoas com deficiência
18 PROGRAMA DE INCLUSÃO de pessoas com deficiência Informação: Formação com a equipe de seleção, medicina do trabalho, recursos humanos, jurídico, TI e comunicação Curso de Libras para colaboradores Formação acadêmica: Curso de capacitação (modelo híbrido capacitação teórica e prática) Capacitação e parceria com Senai (funções de produção) PILARES & desafios Contratação de aprendizes com deficiência em parceria com o CIEE e com a FIESP (Programa Meu Novo Mundo)
19 PROGRAMA DE INCLUSÃO de pessoas com deficiência Estratégia de implementação Engajamento interno Alinhamento com a alta liderança Definição de metas de contratação para as diferentes áreas Parceiros: - Sensibilização - Formação para RH, área médica e jurídico - Recrutamento - Capacitação profissional
20 PROGRAMA DE INCLUSÃO de pessoas com deficiência PESSOA COM DEFICIÊNCIA X NEM coitadinho NEM super-herói
21 FÓRMULA f (x) deficiência x barreira do meio = incapacidade Pessoa cega DEFICIÊNCIA x COMPUTADOR SEM PROGRAMA DE VOZ = DEFICIÊNCIA x COMPUTADOR COM PROGRAMA DE VOZ = PROGRAMA DE INCLUSÃO de pessoas com deficiência DEFICIÊNCIA X INCAPACIDADE
22 A FEE está nas redes sociais. Fique ligado nas novidades, eventos, tendências e notícias sobre os temas de interesse em sustentabilidade in Fundação Espaço ECO /fundacaoespacoeco in /Guilherme Bara
23 A FEE está nas redes sociais. Fique ligado nos nossos grupos de discussão no LinkedIn: in Fundação Espaço ECO Sustentabilidade que se mede Diversidade e Inclusão nas organizações
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