REDAÇÃO O Jovem No Mercado De Trabalho: Perspectivas E Desafios

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1 REDAÇÃO O Jovem No Mercado De Trabalho: Perspectivas E Desafios

2 INSTRUÇÃO A partir da leitura dos textos motivadores seguintes e com base nos conhecimentos construídos ao longo de sua formação, redija texto dissertativo-argumentativo na modalidade escrita formal da língua portuguesa sobre o tema O jovem no mercado de trabalho: perspectivas e desafios, apresentando proposta de intervenção, que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista. TEXTO 1 Fernando Viana Algumas pistas apontam para as dificuldades que os jovens da atualidade estão tendo para ingressar no mercado de trabalho: 1º As empresas buscam por profissionais experientes; 2º - O sistema educacional não prepara o jovem para o mercado de trabalho; 3º - As empresas ainda possuem uma visão antiquada no que seja a relação ao papel do trabalho na vida das pessoas; 4º - Os jovens em sua maioria não possuem um plano de carreira, não sabem quais são os seus talentos, não sabem em quais empresas gostariam de trabalhar. O que as pesquisas apontam como uma realidade da América Latina e Caribe? 27 milhões de jovens trabalham em situações irregulares; 60% dos postos de trabalho disponíveis têm condições de informalidade; 56 milhões de jovens possuem emprego ou procuram emprego de forma ativa; 13,3% é a taxa desemprego entre jovens latinos americanos e caribenhos; 7 milhões de jovens não conseguem emprego o que equivale a 40% dos jovens envolvidos; 32% dos jovens que trabalham em empresas formais sofrem de alguma irregularidade; 20 milhões de jovens da região não trabalham nem estudam. (Fonte: Revista Isto é! Ed /04/2015) As empresas de um modo geral buscam por profissionais experientes para cobrir as suas vagas de trabalho, pois afirmam que as pessoas experientes possuem mais habilidades para resolver problemas, mais bagagem técnica e são mais fáceis de lidar ou seja, são menos rebeldes do que os jovens. E mesmo nos dias atuais continuam buscando por profissionais que estejam dispostos a aceitar todas as imposições da empresa no que se refere ao trabalho. Por sua vez, o sistema educacional não prepara o jovem para o mercado de trabalho - na verdade - apenas o prepara para atender as necessidades curriculares de uma determinada profissão. De uma maneira geral os sistemas educacionais funcionam segundo princípios de linearidade e espera-se que cada estágio evolua de maneira lógica com relação à etapa anterior. Daí o que se espera como resultado final é que se o estudante evoluir em cada estágio, tirar boas notas e seguir o caminho traçado pelo sistema ao concluir o ensino superior irá sair educado e preparado para ter sucesso em tudo que o mercado colocar a sua frente.

3 Em suma, de uma maneira lógica e preditiva é bem similar aqueles gráficos ascendentes que as empresas apresentavam no passado: Hoje estamos aqui, daqui a dez anos estaremos no topo do gráfico. Portanto, ainda acredita-se que o jovem irá sair preparado para algo que vai acontecer depois, todavia, nem o jovem, nem o mercado sabem exatamente para que tendência o mercado vai evoluir. Por conta, dessas incertezas é que muitas vezes os jovens se dedicam a uma determinada carreira da moda, mas, para sua surpresa quando vão para o mercado o mesmo já está saturado ou aquela oportunidade já não é a nova tendência do momento dados mostram o que o jovem brasileiro espera da carreira Estudo mostra como a geração Y encara diversos temas ligados à carreira, como chefia e participação dos pais nas suas decisões profissionais; confira 1. O que pensa o jovem brasileiro? São Paulo - Generalizações sobre a geração Y são sempre problemáticas. Um dos fatores que proíbem qualquer estereótipo são as variações geográficas, por exemplo. Para começar a falar de diferenças: de todos os jovens da América Latina, o brasileiro é o que menos acredita que as empresas deveriam contribuir mais para a sociedade. Comparado aos vizinhos, ele é também o que mais confia que terá um padrão de vida melhor do que o de seus pais. Os dados constam de um relatório da consultoria Universum sobre expectativas ligadas à carreira da geração Y em todo o mundo. Entre maio e agosto de 2014, foram ouvidos jovens na América Latina, dos quais eram brasileiros. A idade dos entrevistados varia entre 18 e 30 anos. Clique nas imagens para ver alguns números extraídos do estudo.

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