APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA. Rui Fiolhais

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA. Rui Fiolhais"

Victorio Fagundes Brás
6 Há anos
Visualizações:

1 APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA Rui Fiolhais

2 AGENDA AS 5 MARCAS DO POPH I FORMAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ARRANQUE DO PROGRAMA II III

3 I AS 5 MARCAS DO POPH

4 AS 5 MARCAS DO POPH 1 O MAIOR PROGRAMA OPERACIONAL DE SEMPRE 8,8 mil M 8,8 Mil Milhões de euros de investimento total (6,1 M FSE); 7,4 mil M 37% dos apoios estruturais QCA III QREN

5 AS 5 MARCAS DO POPH 2 UM PROGRAMA CONCENTRADO NAS PRIORIDADES 70% dos recursos destinados à qualificação de nível secundário + 65% de investimento para a formação avançada e emprego científico que no QCAIII + 30% de investimento na promoção do emprego e coesão social + 120% de investimento na promoção da igualdade de género

6 AS 5 MARCAS DO POPH 2 UM PROGRAMA CONCENTRADO NA FORMA QCA III QREN 12 Programas FSE 118 Tipologias 1 Programa temático 40 Tipologias

7 AS 5 MARCAS DO POPH 3 UM PROGRAMA APOIADO NUMA VISÃO REFORMISTA Centros Novas Oportunidades Catálogo Nacional de Qualificações Coordenação das ofertas de formação inicial SIGO Alargamento da base social no ensino superior Reforma da Administração Pública

8 AS 5 MARCAS DO POPH 4 UM PROGRAMA COM REGRAS MAIS SIMPLES E AMIGÁVEIS Regras mais simples no acesso ao FSE Uma só modalidade de acesso: candidatura Simplificação do regime contabilístico Gestão integral da candidatura através do SIIFSE Candidaturas por volume nas formações modulares certificadas Opção de regime forfetário na formação

9 AS 5 MARCAS DO POPH OPÇÃO POR REGIME FORFETÁRIO NA FORMAÇÃO Despesas com formadores Despesas com formandos Encargos com pessoal Encargos directos com formação CUSTOS DIRECTOS DECLARADOS EM BASE REAL Outros encargos CUSTOS INDIRECTOS FORFAIT, EM % DOS DIRECTOS

10 AS 5 MARCAS DO POPH 5 UM PROGRAMA FOCADO NOS RESULTADOS E NA QUALIDADE DAS INTERVENÇÕES jovens/ano em acções de dupla certificação adultos/ano em formações modulares certificadas e em cursos de educação e formação 330 Centros Novas Oportunidades apoiados por ano que abrangerão 1 milhão e 500 mil adultos em RVCC (até 2013) 35 mil PMEs apoiadas por programas de acção-formação

11 AS 5 MARCAS DO POPH 5 UM PROGRAMA FOCADO NOS RESULTADOS E NA QUALIDADE DAS INTERVENÇÕES activos em formação para a gestão e inovação, dos quais 159 mil na Administração Pública (até 2013) bolsas de formação avançada projectos de criação de emprego pessoas abrangidas no âmbito de contratos de desenvolvimento social

12 II FORMAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

13 OS 10 EIXOS DO POPH II Eixo 1 Qualificação inicial Eixo 2 Aprendizagem ao longo da vida Eixo 3 Gestão e aperfeiçoamento profissional Eixo 4 Formação avançada Eixo 5 Apoio à transição para a vida activa Eixo 6 Cidadania, inclusão e desenvolvimento social Eixo 7 Igualdade de género Eixo 8 - Algarve Eixo 9 - Lisboa Eixo 10 Assistência técnica

14 EIXO 3 Gestão e aperfeiçoamento profissional

15 EIXO III II Objectivos do Eixo III Apoiar processos de modernização e inovação organizacional das empresas Promover acções de Formação-acção para micro, pequenas e médias empresas, e entidades da economia social Desenvolver formações estratégicas na Administração Pública Investimento no Eixo M

16 FORMAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA II Objectivos da Tipologia Apoiar acções de formação estratégicas para a inovação, reestruturação e modernização da Administração Pública; Promover competências técnicas, científicas e comportamentais dos activos da Administração Pública; Apoiar a modernização e a inovação nas autarquias locais e as competências necessárias para a descentralização administrativa.

17 FORMAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA II Acções elegíveis Administração Central e Local Formação de dirigentes, chefias intermédias e quadros superiores, especialmente orientadas para a reforma e modernização da Administração Pública; Formação associada a intervenções ao abrigo do Sistema de Apoios à Modernização Administrativa; Formação de aperfeiçoamento e especialização; Formação inicial de pessoal a admitir ou recém-admitido na Administração Pública; Formação com vista à adaptação a novas funções e à mobilidade funcional; Estágios em administrações públicas estrangeiras e organizações internacionais; Formação de formadores para a preparação de funcionários públicos; Formação com vista à promoção na carreira.

18 FORMAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA II Acções elegíveis Administração Local Formação de adaptação e especialização decorrente das actuais e futuras competências da administração local autárquica; Formação que vise a atribuição às entidades da administração local autárquica de competências próprias de formação e de gestão da formação; Formação-acção orientada para a produção das competências profissionais associadas a processos de modernização e de desenvolvimento organizacional.

19 FORMAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA II Destinatários Activos afectos aos organismos e serviços da administração pública central com sede no território continental de Portugal; Activos com vínculo laboral, incluindo os estagiários nas carreiras de acesso às entidades públicas da administração local autárquica, englobando as respectivas associações, com sede no território continental de Portugal.

20 FORMAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA II Entidades beneficiárias Organismos e serviços da administração directa do Estado, bem como os institutos públicos, em qualquer das suas modalidades; Organizações representativas dos trabalhadores e associações profissionais; Outras pessoas colectivas públicas com atribuições de gestão partilhada de recursos públicos financeiros, humanos e materiais; Entidades públicas da administração local autárquica e as suas associações.

21 FORMAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA II Critérios de selecção - Administração Central a) Acções de formação integradas em, ou complementares de, projectos de reforma e de modernização e/ou de qualificação dos organismos e serviços da Administração Pública; b) Acções de formação exigíveis para o exercício de funções dirigentes a que se refere a Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro; c) Acções de formação profissional de pessoal dirigente, técnico superior, técnico, técnico-profissional, assistente técnico e assistente administrativo, prioritariamente nas seguintes áreas: Planeamento estratégico e gestão por objectivos; Gestão e avaliação de projectos; Gestão e avaliação de desempenho de serviços, programas, dirigentes e trabalhadores e metodologias de melhoria contínua; Gestão de recursos humanos; Gestão financeira e orçamental e POCP; Contratação pública e sistemas de aquisição de bens e serviços; Reengenharia de processos; Marketing público, Comunicação institucional e atendimento; Gestão para a qualidade, Liderança e gestão de equipas; Gestão do conhecimento; Tecnologias de informação e comunicação, Sociedade de informação e administração electrónica; Literacia informática.

22 FORMAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA II Critérios de selecção - Administração Central d) Acções de formação para requalificação, nomeadamente as necessárias à adaptação a novas funções e/ou mobilidade funcional de trabalhadores; e) Acções de formação que prossigam os objectivos de igualdade de género, nomeadamente as que incluam módulos neste domínio. f) Prioridade às acções de formação, referidas nas alíneas anteriores, realizadas por e-learning; g) Prioridade às acções que promovam o conhecimento de boas práticas a nível internacional; h) Promoção do acesso dos trabalhadores a processos de RVCC / Novas Oportunidades.

23 FORMAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA II Critérios de selecção Administração Local a) Relevância da formação proposta, face às necessidades locais ou regionais; b) Acções de formação dirigidas para o desenvolvimento de competências profissionais em domínios estratégicos para a modernização do sector e para a qualidade do serviço público; c) Relevância estratégica do projecto proposto, em termos locais e sectoriais; d) Organização das acções com base em modelos inovadores de formação; e) Promoção do acesso dos trabalhadores a processos RVCC / Novas Oportunidades; f) Acções de formação que prossigam os objectivos de igualdade de género, nomeadamente as que incluam módulos neste domínio.

24 III ARRANQUE DO PROGRAMA

25 Arranque do Programa Divulgação de normas e datas de candidatura Sessões regionais de divulgação Critérios de selecção das candidaturas Número azul:

27 OBRIGADO

Documentos relacionados

APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA

APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA AGENDA AS 5 MARCAS DO POPH I EIXOS PRIORITÁRIOS II ARRANQUE DO PROGRAMA III I AS 5 MARCAS DO POPH AS 5 MARCAS DO POPH 1 O MAIOR PROGRAMA OPERACIONAL DE SEMPRE 8,8 mil M 8,8 Mil