Visão do segurado e do empregador

Transcrição

1 Visão do segurado e do empregador

2 Limbo Jurídico Previdenciário, é a nomenclatura dada à situação do segurado que não está recebendo benefício por incapacidade do INSS, e não recebe salário da empresa pois não houve retorno ao trabalho.

3 O referido limbo se caracteriza quando o segurado recebe alta do INSS, entretanto ainda se julga inapto ao trabalho. Diz-se limbo pois não existe uma definição legal sobre o tema, ainda sendo construído judicialmente. Porém é importante mencionar que existem duas modalidades diferentes de limbo:

4 1. O segurado teve alta e consequente cessação do benefício previdenciário, e se julga incapaz de retornar ao trabalho, e recorrer administrativamente, ou ingressa com ação judicial em face do INSS. Ao comparecer à empresa, informa o médico do trabalho, que o impede de retornar.

5 2. O segurado teve alta e consequente cessação do benefício previdenciário, e se julga incapaz de retornar ao trabalho, e recorrer administrativamente, ou ingressa com ação judicial em face do INSS. Ao comparecer à empresa, informa o médico do trabalho, que mesmo assim solicita seu retorno ao trabalho, acatando o posicionamento da Autarquia.

6 Caso haja o enquadramento no primeiro caso, é de responsabilidade do empregador o pagamento dos salários referentes ao período, conforme entendimento pacífico da jurisprudência:

7 LIMBO JURÍDICO PREVIDENCIÁRIO. PAGAMENTO DE SALÁRIOS. O contrato de trabalho é suspenso com a concessão do benefício previdenciário, retomando seus efeitos com a cessação do benefício, de modo que cessada a suspensão do contrato de trabalho por alta previdenciária, as obrigações contratuais retomam sua eficácia. Deste modo, se a interrupção da prestação de serviços se dá por imposição do empregador que, diferentemente do Órgão Previdenciário, considera a empregada inapta para o trabalho, os pagamentos dos salários devem ser mantidos, ante o afastamento por iniciativa do empregador e ausente a concessão de benefício previdenciário, pois o trabalhador não pode ficar sem meios de sobrevivência por divergência de entendimento entre o empregador e o Órgão Previdenciário, em situação obscura que a doutrina e a jurisprudência atuais denominam de "limbo previdenciário trabalhista". RO RJ, TRT1, 14/03/2017

8 LIMBO JURÍDICO TRABALHISTA - PREVIDENCIÁRIO AFASTAMENTO PREVIDENCIÁRIO POR DOENÇA. ALTA MÉDICA. TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. RECUSA DO EMPREGADOR EM FORNECER TRABALHO, SOB ESPEQUE DE INCAPACIDADE DO TRABALHADOR NÃO PROVADA POR PERICIA OFICIAL. OBRIGAÇÃO DO EMPREGADOR PAGAR OS SALÁRIOS. INTELIGENCIA DO ARTIGO 1º, INCISO III e IV, da CF; ART. 59, parágrafo 3º, DA LEI 8213/91 E ARTIGO 4º, DA CLT. Nos termos do artigo 1º, incisos III e IV da Carta Federal a dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho são fundamentos da ordem jurídica (constitucional e infraconstitucional). Deste modo, nos termos do artigo 59, parágrafo 3º, da Lei 8213/91, o empregador é responsável pelo pagamento dos salários de seus empregados, afastados por motivo de doença, pelos primeiros 15 dias. Após tal período e, enquanto durar a causa incapacitante para o labor, faz jus o trabalhador ao correspondente benefício previdenciário, ficando suspenso o contrato de emprego até a alta médica.

9 Após a alta médica o contrato de trabalho volta a produzir todos os seus efeitos legais, e o trabalhador é considerado à disposição do empregador aguardando ordens, com o respectivo cômputo do tempo de trabalho e direito aos salários e demais vantagens próprias do vínculo empregatício, tudo por conta do empregador (art. 4º, CLT). Ao empregador não é dado recusar o retorno do trabalhador às suas atividades, após a alta médica do INSS, sob o fundamento de que o médico do trabalho da empresa considerou-o inapto. Se a empresa não concorda com a alta médica previdenciária do trabalhador deve recorrer da decisão da autarquia previdenciária e, destruir a presunção de capacidade atestada pelo médico oficial, fazendo valer a posição do seu médico. Não pode o empregador ficar na cômoda situação de recusa em dar trabalho e, carrear aos ombros do trabalhador uma situação de limbo jurídico trabalhistaprevidenciário, deixando-o à própria sorte, sem receber salários e tampouco beneficio previdenciário. Tal conduta não se coaduna com os princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho (art. 1º, III e IV, CF). Recurso ao qual se nega provimento. (TRT-2 - RO: SP A28, Relator: IVANI CONTINI BRAMANTE, 24/02/2015, 4ª TURMA, Data de Publicação: 06/03/2015)

10 Caso haja o segundo caso, não é de responsabilidade da empregadora o pagamento, eis o entendimento do TST: (TST - AIRR: , Relator: José Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 16/03/2016, 2ª Turma, Data de Publicação: DEJT 18/03/2016)

11 No caso em exame, conquanto a inicial convide a concluir que a Reclamante teria sido impedida pela Ré de reassumir seu posto de trabalho, a Autora não comprovou a recusa patronal em recebê-la de volta ao serviço - não há laudo do setor médico patronal divergente do parecer previdenciário, nem recusa formal ou informal empresária -, mas apenas que recebeu auxílio-doença (espécie 31) até janeiro de 2013 e, a partir da alta, o INSS não mais reconheceu o direito ao benefício, a despeito dos recursos administrativos interpostos. Frente a tais considerações, se o entrevero ocorreu entre a Reclamante e a autarquia previdenciária, não há, neste processo em específico - é bom frisar! -, respaldo legal a responsabilizar a Ré pelo pagamento dos salários afetos ao período entre a alta previdenciária e a data da dispensa, porque, em se tratando de diversos atestados médicos, todos relativos à mesma doença, há que se responsabilizar o empregador tão somente pelo pagamento dos salários dos primeiros quinze dias de afastamento, ficando o pagamento dos demais dias a cargo do órgão previdenciário.

12 Empregado não retorna ao trabalho e/ou não comprova que a empresa negou o posto de trabalho, não tem direito de receber os salários.

13 No caso, o julgador constatou que a trabalhadora, mesmo com inúmeros problemas de saúde, especialmente psiquiátricos, recebeu, durante longo período, o benefício previdenciário por doença comum. Recorreu das altas médicas recebidas pela autarquia federal e obteve prorrogação dos benefícios. Como observou, ela deixou de trabalhar de forma motivada, mas nunca esteve inserida no chamado limbo previdenciário, que se traduz na negativa da empresa de receber de volta o empregado após alta médica do INSS. Isso porque a empregada, embora tenha sido considerada apta pelo INSS, nunca se apresentou à empresa para o retorno ao trabalho. Ademais, a própria mãe da empregada contou que sua filha não tinha condições de retorno, o que ficou confirmado integralmente pelos relatos médicos e pelo laudo produzido, no qual a perita confirmou que ela passa 70% do tempo diário acamada.

14 A situação é bastante triste e complicada, mas certamente que a empregadora não tem que assumir qualquer responsabilidade pelo ocorrido, mormente por salários de uma empregada que não lhe presta serviços mais, expressou-se o desembargador, esclarecendo que, se a empregada não tem condições de trabalhar, o que, pelo laudo pericial, é certeiro, cabe a ela buscar seus direitos na Justiça Federal em face do INSS, a fim de receber o benefício previdenciário por doença comum. Mas, como ressaltou, a lei não lhe garante, em nenhum momento, o recebimento de salários. O relator ainda acrescentou que a empresa, conhecedora da situação precária da trabalhadora, praticou todos os atos que pudessem ajudá-la junto ao INSS. Nesse contexto, o juiz convocado concluiu não ter havido recusa ao retorno às atividades por ato único e exclusivo empresário, mas em decorrência dos longos afastamentos, recursos administrativos e falta efetiva de condições físicas e mentais para tanto. Assim, a seu ver, a drogaria não causou nenhum dano que pudesse ensejar o pagamento de indenizações, transformadas em salários vencidos e vincendos, ou mesmo o acolhimento da rescisão indireta do vínculo de emprego Acórdão em 30/01/2018 e RR em 07/02/2018