E-BOOK COM 5 DICAS A SEREM REALIZADAS ANTES DO AGENDAMENTO DE BENEFÍCIO AUXÍLIO-DOENÇA

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "E-BOOK COM 5 DICAS A SEREM REALIZADAS ANTES DO AGENDAMENTO DE BENEFÍCIO AUXÍLIO-DOENÇA"

Francisco Carreira Marques
7 Há anos
Visualizações:

1 E-BOOK COM 5 DICAS A SEREM REALIZADAS ANTES DO AGENDAMENTO DE BENEFÍCIO AUXÍLIO-DOENÇA

2 FABIO DOS SANTOS Apresentação Olá, meu nome é Fabio dos Santos, sou Técnico em Segurança do Trabalho do Trabalho, com Conhecimento e vivência em Sistema de Gestão da Saúde e Segurança no Trabalho OHSAS 18001/2007; Responsabilidade Social ABNT - NBR 16001/2004 e Sistema de Gestão Ambiental - SGA ISO 14001/2005, Conciliador pelo CEJUSC - Centro Judiciário de Solução de Conflitos e Cidadania, estudante de Direito e ex-militar das forças armadas (Exército Brasileiro - 3º SGT Temporário). Trabalhei em empresas de grande porte na área de construção Civil e na Industria com empresas de grande porte (Multinacionais).

3 VOCÊ SABIA QUE MUITAS PESSOAS PERDEM O DIREITO A ALGUM TIPO DE BENEFÍCIOS JUNTO AO INSS, DEVIDO A NÃO ATENDER ALGUNS REQUISITOS BÁSICOS? Iremos citar neste E-book, um dos benefícios mais solicitados ao INSS, o auxílio-doença. Mas o que seria um auxílio-doença? Auxilio-doença é um beneficio próprio de todos os segurados, que historicamente foi um dos primeiros benefícios a ser instituído (Derivado de doenças ou enfermidades) ou decorrente de acidente, do trabalho ou não (Martinez, p.44). NATUREZA JURÍDICA: É uma prestação previdenciária temporária, que irá substituir o salário, com pagamentos continuado até sua volta ao trabalho. PREVISÃO LEGAL: Previsto no Art. 201 da Constituição Federal, incisos I, também na Lei 8.213/91 em seu artigo 18, inciso I, alínea a, e por último no Decreto 3.048/99, Art. 25, inciso I, alínea e.

4 EVENTO DETERMINANTE: É devido ao segurado incapacitado para seu Trabalho ou para atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos. QUANDO COMEÇA: Se requerido até 30 dias do afastamento do trabalho, tem início no 16º dia. ATENÇÃO! Não se plica a qualquer segurado esta regra, cada tipo de segurado tem suas particularidades (requisitos). Observação: Muitas pessoas confunde o auxíliodoença com aposentadoria por invalidez, o que pode estar relacionado, porém são benefícios totalmente distintos. Exemplo: Um Acidente de trabalho que gerou incapacidade por mais de 15 dias consecutivos, poderá o segurado requerer o auxílio-doença. Se após o processo de reabilitação profissional, for considerado não recuperável será aposentado por invalidez. Fundamento: Lei , Art.63, Paragrafo Único.

5 Art. 62. O segurado em gozo de auxílio-doença, insusceptível de recuperação para sua atividade habitual, deverá submeter-se a processo de reabilitação profissional. (Redação dada pela Medida Provisória nº 739, de 2016). Parágrafo único. O benefício será mantido até que o segurado seja considerado reabilitado para o desempenho de atividade que lhe garanta a subsistência ou, quando considerado não recuperável, for aposentado por invalidez. (Incluído pela Medida Provisória nº 739, de 2016). ACIDENTE DE TRABALHO / AUXÍLIO-ACIDENTE Um acidente de trabalho que desenvolva sequelas permanentes reduzindo a capacidade laborativa (para trabalho), terá direito a 50% de um salário mínimo de caráter indenizatório até sua aposentadoria, depois cessa (acaba). AUXÍLIO-ACIDENTE (TEM CARÁTER INDENIZATÓRIO, QUE SERÁ DE 50% DE UM SALÁRIO MÍNIMO ATÉ A APOSENTADORIA).

6 Se você sofre acidente de trabalho, porém, as sequelas não limitam a executar as atividades que habitualmente realizava não terá direito ao auxílioacidente, mas, poderá manter-se com o auxílio-doença enquanto durar a incapacidade laboral. Se você comprovar através de LAUDOS MÉDICOS, (preferencialmente de especialistas), a redução da capacidade laborativa, você reduz a probabilidade de um indeferimento. MAS ESTOU INCAPAZ DE REALIZAR MEU TRABALHO E MEU BENEFICIO NÃO FOI RENOVADO, O QUE FAZER? Ok! Vamos tentar entender quais foram os motivos do indeferimento(não concedido/cortado), onde as perguntas na página seguinte responderá suas dúvidas.

7 Verifique se seu benefício enquadra-se nas perguntas abaixo e responda SIM ou NÃO. 1ª Solicitou a renovação 15 dias antes do vencimento? 2ª Apresentou NOVOS LAUDOS que comprovam a incapacidade laboral? 3ª Está pedindo o benéfico correto? Certeza? Se sua resposta for NÃO para qualquer uma das perguntas, seu beneficio foi CORTADO corretamente, porém há um prazo de 30 dias para entrar com RECURSO, e se preencher todos os requisitos poderá novamente voltar a ser concedido o benefício. RECURSO Um recurso é a forma de contestar o INDEFERIMENTO a qual será analisado pelo CRPS Conselho de Recursos da Previdência Social, de acordo com o MPS nº548 de 13/09/2013.

8 Vejamos agora um benefício que foi indeferido. Quando receber esta carta não se desespere você terá o prazo de 30 dias para recorrer, caso não saiba procure alguém que possa lhe ajudar. contatoprevi135@gmail.com Observação: Um indeferimento, não significa que você não terá mais direito ao benefício, importante utilizar-se do RECURSO para contestar o INSS e assim evitar uma ação judicial. pois muitas vezes falta anexar documentos faltantes. Nesta hora o que você mais precisa é do beneficio para despesas com remédios e tratamentos, e não de dor de cabeça com ações judiciais, porém, caso seja necessário, procure um advogado especialista em Direito Previdenciário.

9 VEJAMOS AGORA APÓS O RECURSO Após 6 (seis) meses de espera, o INSS reconheceu e o segurado terá direito a receber 6 meses em atraso, ou seja, 6 x R$ 880,00= R$5.280 (cinco mil duzentos e oitenta reais). Isso mostra que com o recurso, somente demorou 6 meses, muitos segurados não recorrem e já vão direto de forma judicial o que não é errado, porém estou demonstrando uma forma administrativa de se resolver.

10 MAS ATENÇÃO, SE SEU BENEFÍCIO FOI CONCEDIDO DE FORMA JUDICIAL, VEJA O QUE ESTA OCORRENDO Policia federal está atuando fortemente contra fruades contra organizações criminosas. ita-de-fraude-contra-o-inss-na-ba-sao-soltos-diz-policia.html

11 Caso seu benefício foi concedido de forma judicial, fique ciente caso tenha sido de forma fraudulenta será cancelado, se foi de forma legal e for não cancelado, consulte seu advogado que o representou, pois poderá ser chamado a comparecer ao INSS, mesmo que esteja aposentado por invalidez. QUEM É QUE NUNCA VIU UMA PESSOA COM SEQUELAS, DEVIDO A UM ACIDENTE DE TRABALHO, SEJA UM CONHECIDO, AMIGO, PARENTE, OU ATÉ MESMO. SE O SEGURADO MANTÉM A QUALIDADE DE SEGURADO MESMO QUE ESTEJA SEM TRABALHAR RECENTEMENTE, EM CASO DE INCAPACIDADE TEMPORÁRIA OU PERMANENTE, PODERÁ REQUERER ALGUM TIPO DE BENEFÍCIO.

12 ATENÇÃO! As regras para cada tipo de segurado (empregado, empregado doméstico, Contribuinte Individual, Contribuinte especial, trabalhador avulso) não são iguais, onde para cada categoria existem requisitos a serem analisados. A qualidade de segurado esta previsto no artigo 15 da lei 8213/91, neste artigo mostra um dos requisitos específicos que cada segurado deve preencher. Então deverá verificar quais os requisitos preenche, antes de realizar o agendando da perícia, pois a data de agendamento é importantíssima.

13 5 ERROS MAIS COMUNS COMETIDOS QUE DEVEM SER EVITADOS: 1º Falta de Documentos - Não juntar documentos (Atestados e Laudos) antes da perícia; 2º Deixar de recorrer - Não realiza recurso ou não consegue realizar no prazo de 30 (trinta dias); 3º Deixar de pedir prorrogação - Quando o beneficio é concedido (Exemplo: durante 6 meses), antes de findar o prazo não solicita a renovação. 4º Escutar o senso comum(fulano deu certo e o meu não) - Para cada tipo de segurado existe um requisito, deve ser analisado o caso concreto de cada um, pois há exceções, verifique em qual dos tipos de segurado se enquadra. 5º Não realizar pedido de auxílio doença, quando ainda está no período de graça - O período de graça em regra será de 12 meses, mesmo que você não esteja trabalhando. Exemplo: Se dia 01/01/2015 você saiu da empresa, estará coberto pelo INSS até 01/01/2016 (Mesmo sem contribuir). Observação: Está é a regra para o segurado empregado, porém p/ cada tipo de segurado há um período de graça especifico.

Documentos relacionados

Aposentadoria Aposentadoria por idade Quem tem direito? Qual a carência exigida? Que benefícios podem ser transformados em aposentadoria por idade?

Aposentadoria Aposentadoria por idade Quem tem direito? Têm direito ao benefício os trabalhadores urbanos do sexo masculino aos 65 anos e do sexo feminino aos 60 anos de idade. Os trabalhadores rurais