Resultados Comitê Setorial de ABAST. 24 de Novembro de 2006

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1 Resultados Comitê Setorial de ABAST 24 de Novembro de 2006

2 Agenda Propostas encaminhadas

3 Grupos de Trabalho Programa de Capacitação Profissional Participantes do Grupo de Trabalho Entidade Alziro da Cunha Antonio Humberto de Almeida Antonio Sotero Carlos Vilhena Francisco Ariomar Jacy Miranda João Carlos da silva Juliana Dias Lourenço Righetti Marcio Ramos Rafael Eira Ziney Marques Mario Bittencourt FIEMG FIEPI SENAI ABIMAQ ABCE FIRJAN FIRJAN

4 30 Título: Estratégia para retenção de conhecimento de temas específicos de uma determinada área Tema Estratégico: Capacitação Profissional Descrição: Formação de Grupos de trabalho, com desenvolvimento de trabalhos de pesquisa e análise técnica, sobre temas específicos da área Justificativa: Com a característica de transferência acelerada de experiência, uma equipe contendo um profissional com grande experiência e em fase de afastamento da empresa, e profissionais juniors, possibilitaria a estes assimilarem a experiência do profissional sênior, no desenvolvimento de projetos pela equipe Prazo do Projeto Inicio Previsto: jan/2007 Final Previsto: dez/2007 Proponente: PROMINP-MG/REGAP Objetivo: Preservação do conhecimento no setor de Petróleo e Gás, considerado uma necessidade estratégia. Produtos Pretendidos: Trabalhos de pesquisa e análise técnica, sobre temas específicos da área. Coordenador: João Ricardo Barusso Lafraia Custo do Projeto Fonte de Recursos: adefinir Custo Estimado: a definir Observações: xxx

5 30 Alinhamento Nota Atratividade Nota Competitividade Probabilidade de Sucesso Geração de Emprego Conteúdo Nacional Abrangência Prazo de Implantação Fonte de Recursos

6 31 Título: Promover a competitividade das grandes empresas Tema Estratégico: Competitividade Descrição: Ver Plano de Ação E&P-23.1 Proponente: ONIP Objetivo: Justificativa: Produtos Pretendidos: Workshop de fornecedores e EPCistas no âmbito do Refino Coordenador: Roberto Magalhães Prazo do Projeto Inicio Previsto: jan/2007 Final Previsto: dez/2007 Custo do Projeto Fonte de Recursos: adefinir Custo Estimado: a definir Observações: xxx

7 32 Título: Capacitação de Mecânicos em Equipamentos de Processo (Nível II Norma Certificação Mecânicos da ABRAMAN) Descrição: Capacitação dos Mecânicos que prestam serviço à Petrobras e as demais empresas de Petróleo, Químicas e Petroquímicas do Brasil, em equipamentos de processo (bombas, compressores, turbinas a vapor, etc...) usando material desenvolvido pelo SENAI/RJ para a Petrobras Tema Estratégico: Capacitação Profissional Proponente: Rogerio da Silva campos Objetivo: Capacitação dos Mecânicos em Equipamentos de Processo (Bombas, compressores, turbinas a vapor, válvulas, purgadores, etc...) de acordo com o Nível II da Norma de Certificação de Mecânicos da ABRAMAN. Justificativa: Identificação da necessidade de treinamento dos mecânicos no nível II, visando futura Certificação ABRAMAN. As exigências de uma Indústria de Petróleo ou Petroquímica exigem capacitação acima da atual disponível no mercado (Nível I ABRAMAN) Prazo do Projeto Inicio Previsto: 01/03/2007 Final Previsto: 31/12/2007 Produtos Pretendidos: - Alta qualidade dos serviços; mecânicos treinados; - Aumento da Segurança dos serviços, através de uma melhor qualificação dos mecânicos; Coordenador: xxx Custo do Projeto Fonte de Recursos: xxx Custo Estimado: R$ ,00 Observações: xxx

9 33 Título: INSERÇÃO DE PESSOAL QUALIFICADO, SEM EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL, NAS ATIVIDADES DE CONSTRUÇÃO E MANUTENÇÃO INDUSTRIAL DOS EMPREENDIMENTOS DO ABASTECIMENTO REFINO. Tema Estratégico: CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL Proponente: AB-RE/ES/MP Descrição: - Convênio com instituições de formação profissional (SENAI e CEFET) para capacitação e qualificação de pessoas nas ocupações demandadas pela Manutenção Industrial; -Orientar para a Certificação Profissional os profissionais qualificados, após alcançada a experiência mínima de um ano, nas ocupações com esta exigência no Refino. Justificativa: - A crescente demanda por pessoal qualificado, observando-se o Plano Estratégico da Petrobras 2015 e o seu Plano de Negócios 2011; - Falta de pessoal qualificado, em quantitativo suficiente, para atender à demanda atual da Petrobras e do mercado. Prazo do Projeto Inicio Previsto: 01/12/2006 Final Previsto: 01/12/2011 Objetivo: - Fomentar o mercado de pessoal qualificado para atender às necessidades da Petrobras e das demais empresas tomadoras e prestadoras de serviços. Produtos Pretendidos: - Levantamento de demanda de ocupações do Abastecimento-Refino, por região; Fazer convênios regionais, através das UNs, com entidades de ensino (SENAI e CEFET) com vistas à capacitação e qualificação de profissionais, visando a futuras certificações; Relatório de acompanhamento anual da evolução do mercado. Coordenador: José Eduardo Gorini Lobato de Campos Custo do Projeto Fonte de Recursos: AB-RE Custo Estimado: R$ 1MM (carteira ) Observações: Este projeto atende ao programa do Governo Federal Jovem Aprendiz, e pode trazer benefícios para outras áreas da Companhia que trabalham com pessoal qualificado e certificado na manutenção. Devendo neste caso ser reavaliada sua carteira de investimento. REFORMATAR

10 33 Ocupações pretendidas: Caldeireiro; Caldeireiro Montador; Mecânico; Eletricista; Instrumentista; Soldador; Montador de Andaime; Pintor Industrial; Refratarista; Operador de Movimentação de Carga; Isolador.

12 34 Título: Curso de Especialização em Atmosfera Explosiva Tema Estratégico: Capacitação Profissional Proponente: Leandro Erthal - SMS Corporativo Descrição: Este projeto visa capacitar profissionais de nível superior através de um curso de pós-graduação de Especialização em Atmosfera Explosiva. A UNICAMP possui um curso de pós-graduação aprovado, formatado para ser desenvolvido em qualquer lugar do Brasil e a PUC do Rio Grande do Sul e o CEFET do Paraná também demonstraram interesse Justificativa: Para os nossos profissionais de nível superior não existe, ainda, nenhum tipo de especialização. Como todos sabemos, este tema tem sido um dos "calcanhares de Aquiles" para a implementação da nova NR-10 (Petrobras e Brasil), por falta de mão de obra especializada. Prazo do Projeto Inicio Previsto: xxx Final Previsto: xxx Objetivo: A alocação de recursos e esforços para viabilizar cursos de pós-graduação formatados UNICAMP, assim como a PUC do Rio Grande do Sul e o CEFET do Paraná. Produtos Pretendidos: Formação de pós-graduados especializados em atmosfera explosiva. Coordenador: xxx Custo do Projeto Fonte de Recursos: xxx Custo Estimado: xxx Observações: xxx

14 35 Título: Implementação de uma Oficina Piloto de Capacitação de Jovens em Situação de Risco Social Aumentar valor em Responsabilidade Social. Implementação de alternativas de nivelamento para inclusão no nível n básico. b Descrição: Implementação de uma oficina-piloto para capacitação de jovens de ambos os sexos, entre 18 e 25 anos de idade e em situação de risco social, em parceria com o Comitê Gera_Renda (projeto de voluntariado Gera Renda), Instituto Stimulu e a Fundação ProCefet (responsável pela certificação dos alunos). Justificativa: Projeto de capacitação competitiva e sustentável, valores e princípios que buscam atender as demandas crescentes da Industria de Petróleo & Gás e a comunidade nele inserida a um segmento da sociedade fora do processo de inclusão, procurando elevar a qualidade de vida para que, cada cidadão assistido busque o seu desenvolvimento. Prazo do Projeto Tema Estratégico: Capacitação Profissional Proponente: Petrobras (Gera-Renda) Objetivo: Instalação da oficina-piloto onde serão ministrados os cursos, preparação do voluntariado responsável pela execução dos cursos e capacitação de 76 alunos, divididos em 3 turmas, até o fim de Produtos Pretendidos: Instalação da oficina piloto Formação de 3 turmas de 24 alunos (76 alunos no total), certificados como ajudante de serralheria pela Fundação ProCefet Criação de um Sêlo-Cidadania Gera_Renda, visando dar reconhecimento às empresas parceiras do Projeto. Coordenador: Celia Maria Mello de Souza/Eduardo Carlos Florenço/Jose Ribeiro da Silva Custo do Projeto Inicio Previsto: Janeiro 2007 Final Previsto: Dezembro 2007 Fonte de Recursos: Petrobras Custo Estimado: R$ ,00 Observações: Este é um projeto do voluntariado da Petrobras

15 Grupos de Trabalho Programa de Capacitação Tecnológica Participantes do Grupo de Trabalho Entidade Antonio Sergio Fragomeni Conrado Vallo Juliana Rego Lindolpho de Souza Paulo Cordeiro Roberto Nicolsky Moisés Gomes ABIMAQ ABCE Protec FIRJAN

16 Grupos de Trabalho Programa de Competitividade e Sustentabilidade Participantes do Grupo de Trabalho Entidade Caio Pimenta Karine Sequeira Lindolpho de Souza Marcio Ramos Paulo Moreira Raul Eduardo de Sanson Roberto Magalhães Roberto Nicolsky Monica Duarte ONIP FIRJAN ABCE ABCE FIRJAN ONIP PROTEC ABINEE

17 Proposta de Carteira CS-ABAST 2007 CÓDIGO TÍTULO COORDENADOR ENTIDADE TEMA ESTRATÉGICO ABAST 30 Estratégia para retenção de conhecimento de temas específicos de uma determinada área João Ricardo Barusso Lafraia Petrobras Capacitação Profissional ABAST 31 Promover a competitividade das grandes empresas Roberto Gonçalves ONIP Competitividade ABAST 32 Capacitação de Mecânicos em Equipamentos de Processo (Nível II Norma Certificação Mecânicos da ABRAMAN) Rogério Campos Petrobras Capacitação Profissional ABAST 33 INSERÇÃO DE PESSOAL QUALIFICADO, SEM EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL, NAS ATIVIDADES DE CONSTRUÇÃO E MANUTENÇÃO INDUSTRIAL DOS EMPREENDIMENTOS DO ABASTECIMENTO REFINO. Lobato Petrobras Capacitação Profissional ABAST 34 ABAST 35 Curso de Especialização em Atmosfera Explosiva Implementação de uma Oficina Piloto de Capacitação de Jovens em Situação de Risco Social Aumentar valor em Responsabilidade Social Leandro Erthal Petrobras Capacitação Industrial Célia Petrobras Capacitação Profissional