Objetivos. Pilares de Engajamento Seguros Unimed

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2 Pilares de Engajamento Seguros Unimed Objetivos Cuidar de pessoas é o valor mais importante da Seguros Unimed e isso começa dentro de casa. Gestão de Pessoas é um dos pilares estratégicos da Seguradora, o que levou a Superintendência de Recursos Humanos a abraçar conceitos como capacitação, motivação e desenvolvimento profissional, fundamentais para engajar os colaboradores e, consequentemente, estimulá-los a atingir um bom desempenho. Aquele que se dedica à excelência no seu trabalho, coopera para o melhor resultado e alcança as metas pactuadas com o gestor, é reconhecido e recompensado de acordo com as políticas da companhia, que visam a evolução dos negócios e o crescimento dos colaboradores. Foi a partir do século 21 que as organizações passaram a se preocupar com questões como capacitação, clima organizacional e valorização dos profissionais, com o objetivo de agregar, no ambiente de trabalho, pessoas comprometidas com os rumos da empresa, bem como satisfeitas e felizes com o seu trabalho. Modelo de Excelência da Gestão (MEG). Fonte: Site Pequenas Empresas Grandes Negócios

3 Descrição O engajamento permeia os cinco princípios da organização orientada à estratégia: mobilizando a mudança por meio da liderança; gerenciando e convertendo a estratégia em processo contínuo; comunicando e fazendo da estratégia uma tarefa de todos; alinhando a estratégia em toda a organização; e traduzindo a estratégia em termos operacionais. Atuamos com pilares que sustentam as práticas evidenciando o valor de cada pessoa através de programas, que juntos fortalecem a cultura de meritocracia, o desenvolvimento profissional, as práticas de gestão colaborativas e a qualidade de vida. Remuneração Estratégica Remuneração fixa Benefícios PPR Mérito Remuneração variável Desenvolvimento e Carreira Academia Corporativa Recrutamento Interno Sistema de Gestão de Desempenho Qualidade de Vida Promoção de Saúde Prevenção de doenças Gestão Fortalecimento princípios e valores Bate papo com a Diretoria / e Liderança Clima Organizacional Ciclos de avaliação e Feedbacks Valorização da Diversidade

4 Resultados alcançados Afirmações Seguros Unimed 150 Melhores Diferença* Considero justo o salário pago por esta empresa aos seus funcionários Considero que esta empresa se preocupa com a qualidade de vida de seus empregados* As instalações e o espaço onde realizo meu trabalho são seguros, confortáveis e limpos As pessoas de qualquer idade, raça, cor e opção sexual são tratadas com a mesma justiça e respeito nesta empresa A empresa atende adequadamente às minhas necessidades nas áreas de saúde e outros benefícios 75,5 66,32 13,84% 88,6 82,22 7,76% 90,49 86,76 4,30% 95,77 94,19 1,68% 89,87 88,4 1,66% Evolução anual do desenvolvimento da liderança ,87 72, 26 75,91 Fonte: Pesquisa Você S/A Guia 2015

5 Depoimentos Hoje as organizações possuem grandes desafios relacionados a Gestão de Pessoas especialmente no que se refere a atrair os melhores talentos e mantê-los engajados durante a trajetória. Como membro do time de RH da Seguros, vivencio junto com os demais colegas de trabalho e líderes da companhia a busca incessante por um modelo de gestão que seja efetivo para o negócio e também para os colaboradores. Isso é muito estimulante Eliane Spolaor (Gerente Administração de Pessoas) A Seguros Unimed tem pilares fortes em Gestão de Pessoas, Saúde, Desenvolvimento Educacional, com pratica presencial e a distancia. Os gestores são engajados quanto aos programas e estimulam a participação dos colaboradores Wilson Soares da Silva (Gerente de Emissão e Faturamento Saúde e Odonto) Desde a sua admissão percebo o cuidado da companhia em integrar e engajar os novos colaboradores. No dia a dia varias ações são colocadas em pratica para comunicar os resultados da companhia. O colaborador de fato participa ativamente da estratégia Marco Fenoglio (Gerente de Gestão de Riscos e Governança) Percebo o engajamento da empresa nos trabalhos de Qualidade de Vida como gestação segura, onde as funcionarias mamães ficam ansiosas para participarem. Os cursos oferecidos também são importantes e a preocupação da saúde dos colaboradores, por meio das campanhas de vacinação abrangendo o calendário vacinal Gisele Chinelato (Enfermeira do Trabalho) Percebi o engajamento dos profissionais da Seguros já no processo de seleção, onde pude avaliar o longevidade dos profissionais, não obstante a busca pelo desenvolvimento por criar novas perspectivas por vontade de aderir ao novo. A equipe compra a ideia, ama trabalhar na Seguros e desenvolver novos trabalhos. Fabiano Catran (Superintendente de Legal, Riscos e Governança)

6 Fotos Bate papo com a Diretoria Programa Gestação Segura Aprovação do PPR com o Sindicato e Comissão Interna Fonte: Ações 2015

7 Fotos Ciclo de Metas e Desempenho Open House Formandos Programa Aprender Fonte: Ações 2015

8 Rosana Nardy Balote Superintendente de Gestão de Pessoas