SoftExpert HDM Suite

Transcrição

1 HDM Suite Desenvolvendo talentos para a excelência. Desafios Solução Benefícios

2 Como sua empresa transforma a gestão de desempenho individual em um processo real e eficiente?

3 Como sua empresa atende às diversas normas que regulam a gestão de competências?

4 Como sua empresa realiza a gestão de treinamentos a um nível corporativo?

5 Como sua empresa alinha as estratégias de negócio com o desenvolvimento dos colaboradores?

6 Desafios

7 Desafio Garantir visibilidade de retorno sobre os investimentos em capital humano e educação. Reduzir tempo e dinheiro no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores. Reduzir turnover.

8 Desafio Remodelar a gestão de recursos humanos de forma a atrair e manter profissionais. Melhorar a liderança e planos de sucessão. Motivar e comprometer oscolaboradores.

9 Solução

10 Solução Competências certas para o trabalho certo HDM agrupa as mais diversas habilidades e competências exigidas por sua organização em perfis de colaboradores, e cria resumos profissionais de forma detalhada e consistente. HDM permite identificar colaboradores com competências críticas e garante a manutenção dessas habilidades através de planos de treinamento contínuos. Planos de treinamento eficientes para resultados ainda melhores Permite criar um ciclo contínuo de desenvolvimento e crescimento individual através de atividades de aprendizado, e reduz os custos operacionais gerenciando os treinamentos a nível corporativo. Solicite, planeje e gerencie treinamentos internos, externos ou à distância e determine o sucesso dos treinamentos permitindo que os participantes avaliem o resultado.

11 Solução Avalie resultados, alinhe objetivos e planeje para o sucesso. HDM permite avaliar de forma contínua as competências de seus colaboradores, alinhando suas habilidades às constantes mudanças do seu negócio. HDM permite atender a todas as necessidades específicas de sua organização criando diferentes planos de avaliação com características e métodos próprios. Crie planos de desenvolvimento individuais com o HDM e auxilie seus colaboradores a alcançar metas de crescimento e sucessão.

12 Benefícios

13 Benefícios Simplifica e automatiza os processos de gestão dos talentos Faz a gestão de todos os gastos e recursos utilizados em treinamentos, aumentando a eficiência do orçamento para educação dos profissionais. Permite que colaboradores, líderes e o próprio RH apliquem seu tempo em atividades estratégicas, ao invés de perdê-lo com processos morosos de avaliação. Alinhamento do desenvolvimento dos colaboradores com as estratégias e prioridades organizacionais.

14 Benefícios Identifica as competências-chave para o melhor desempenho dos colaboradores em diferentes atividades e processos. Catálogo de cursos acessível a qualquer colaborador. Proporciona programas de treinamento aplicados à competências críticas ao desempenho dos colaboradores e das equipes de trabalho. Motivação dos colaboradores através de feedback claro e organizado vindo de seus líderes, colegas e/ou liderados.

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16 Por quê? Solução colaborativa que garante acesso em tempo real à informações a qualquer momento e em qualquer lugar. Ferramentas totalmente integradas: desde gestão de competências, avaliação de desempenho, treinamento e gestão de talentos. Perfis profissionais dos colaboradores que proporcionam informações em tempo real sobre experiência, avaliação e treinamentos.

17 Por quê? Vai além dos requisitos por função: competências e habilidades podem ser mapeadas especificamente para um processo ou atividades. Avaliação de desempenho totalmente automatizada em todas as etapas. Ferramentas integradas de Governança e de Gestão de Riscos permitem que a alta gestão alinhe o desenvolvimento dos colaboradores com a estratégia da organização.

18 Conformidade

19 Conformidade

20 Recursos

21 SE HDM Desenvolvendo talentos para a excelência

22 Mapeamento de Competências Identifique lacunas de competência e estruture perfis profissionais abrangentes e objetivos para os talentos de sua organização. Gestão de talentos Requisitos da função Análise de lacunas de competências Metas

27 Treinamento e Desenvolvimento Leve o planejamento e a gestão de treinamentos a um nível corporativo e garanta o sucesso dos seus colaboradores. Planejamento de treinamentos Gestão de cursos Avaliação da eficácia do aprendizado

31 Avaliação de desempenho Avalie de forma contínua as competências de seus colaboradores, alinhando suas habilidades às constantes mudanças do seu negócio. Avaliação de competências Avaliação 360 Matriz 9 Box

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35 A Empresa A é a empresa líder de mercado em soluções para a excelência na gestão, fornecendo softwares e serviços para o aprimoramento de processos de negócio, conformidade regulamentar e governança corporativa. Fundada em 1995 e contando atualmente com mais de 2 mil clientes e 300 mil usuários ao redor do mundo, as soluções da são utilizadas por empresas dos mais variados portes e ramos de atuação, incluindo manufatura, governo, farmacêutico, hospitais e laboratórios, serviços financeiros, alta tecnologia e TI, educação, energia e utilidade pública, logística, varejo, serviços, dentre outros. Em conjunto com a sua rede de parceiros nacionais e internacionais, a oferece serviços de implantação, treinamento, hospedagem, validação, suporte e assistência técnica, com o intuito de assegurar que seus clientes obtenham sempre o máximo de retorno sobre seus investimentos.

36 Pensamento Global com Atendimento Local Um dos principais pilares do crescimento acelerado da é sem dúvida a sua marca global. Com sua extensa rede de parceiros ao redor do mundo, a desenvolve suas operações em todos os continentes oferecendo serviços personalizados aos seus clientes conforme a realidade específica de cada região.

37 Excellence Suite O Excellence Suite é a solução mais completa e modular para atender colaborativamente todas as demandas críticas para a excelência no desempenho organizacional em um único ambiente integrado. As organizações podem não aplicar todas estas práticas em um único momento, ou podem optar em introduzi-las gradativamente a medida que cada uma entre em evidência. Em qualquer cenário, somente uma plataforma completa e integrada permitirá que todas estas iniciativas conectem-se entre si de forma produtiva e eficaz como as peças de um quebra-cabeças. Com o Excellence Suite, aplicações interconectadas em um único ambiente de trabalho colaborativo substituem diversos sistemas de gestão isolados que endereçam apenas pontos específicos do negócio, que provocam grandes perdas por ineficiência e erro causadas por duplicidade de funções, perda de visibilidade e inconsistência das informações.

38 Clientes

39 Leve sua empresa para o próximo nível vendas@softexpert.com Aviso Legal: O conteúdo desta publicação não pode ser copiado ou reproduzido, no todo ou em partes, sem a autorização prévia da Software. Esta publicação é disponibilizada pela e/ou sua rede de afiliados apenas em caráter informativo, sem nenhuma garantia de qualquer tipo. As únicas garantias relacionadas aos produtos e serviços da são aquelas declaradas em contrato. Algumas características e funcionalidades dos produtos apresentados nesta publicação podem ser opcionais ou dependentes da composição da(s) oferta(s) adquirida(s). O conteúdo deste material está sujeito a alteração sem aviso prévio.