Conteúdo Programático desta aula. Prescrição e decadência: conceito, distinções, prazos, prescrição total e parcial. Regras

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1 Aula 10: Prescrição e decadência: Conteúdo Programático desta aula Prescrição e decadência: conceito, distinções, prazos, prescrição total e parcial. Regras especiais: anotação da carteira de trabalho, menor, FGTS e férias. 1

2 E DECADÊNCIA Ambas produzem efeitos na relação jurídica material pelo decurso do tempo AQUISITIVA EXTINTIVA O decurso do tempo permite a aquisição de direitos. Ex: usucapião O decurso do tempo extingue a pretensão. Pretensão é a possibilidade de exigir a reparação de um direito violado 2

3 Conceito - é a perda da pretensão pelo decurso do prazo previsto em lei para a exigibilidade do direito violado ART. 189, CC/02 DECADÊNCIA É a perda do direito, pelo decurso do prazo previsto em lei para a exercício do direito Critérios para distinção entre prescrição e decadência - Ação condenatória prazo prescricional - Ação constitutiva / desconstitutiva prazo decadencial - Ação meramente declaratória - imprescritível 3

4 DECADÊNCIA DISTINÇÕES atinge o próprio direito material o direito e a ação nascem simultaneamente atinge a pretensão vinculada ao direito tornando-o imponente a ação nasce depois do direito, após sua violação O prazo decadencial corre continuamente, sem interrupção ou suspensão, em regra (art. 207 do Código Civil) a prescrição pode ser suspensa ou interrompida, nos casos legalmente especificados DECADÊNCIA DISTINÇÕES A decadência pode ser decretada em razão de alegação da parte, do Ministério Público (quando couber atuar no processo) e até mesmo de ofício Poderá ser pronunciada de ofício (artigos 332, 1º e 487, II, CPC/2015). Art. 11-A, CLT prescrição intercorrente de ofício no processo do trabalho 4

5 PRAZO DECADENCIAL Inquérito Judicial para apuração de falta grave praticada por estável (art. 853, CLT) Súmula nº 403, STF é de decadência o prazo de 30 dias para a instauração do inquérito judicial. Súmula nº 62, TST o prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço. SOMENTE O JUIZ PODE ROMPER O CONTRATO DESSES ESTÁVEIS ABAIXO Estável decenal art. 494, CLT Dirigente sindical S. 379, TST Empregado eleito diretor de cooperativa - OJ 253, SDI-I, TST Empregado nomeado para representar os trabalhadores no Conselho Nacional de Previdência Social art.3º, 7º, Lei nº 8.213/91 5

6 PRAZO DECADENCIAL Ação rescisória prazo de 2 (dois) anos para desconstituir a sentença de mérito com trânsito em julgado (Art. 975, CPC) Mandado de Segurança prazo de 120 dias para desconstituir o ato ilegal praticado por autoridade pública que viole direito líquido e certo do impetrante (Art. 23, Lei nº /2009) NOTA: É comum a fixação por regulamentos empresariais EX: Plano de Demissão Voluntária (PDV) ou Plano de Incentivo à Aposentadoria (PIA) Art. 11, CLT. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº , de 2017) ART. 7º, XXIX, CRFB/88 - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000) 6

7 (Art. 7º, XXIX, CRFB/88) URBANOS E RURAIS actio nata 5 ANOS COMEÇA A CONTAR O PRAZO PRESCRICIONAL COM A VIOLAÇÃO DO DIREITO (ART. 189,CC/02) 2 ANOS - COMEÇA A CONTAR O PRAZO PRESCRICIONAL COM A EXTINÇÃO DO CONTRATO Data da extinção do contrato = computar o prazo do aviso prévio, ainda que indenizado OJ 83, SDI-I, TST Aviso prévio. Indenizado. Prescrição. A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio art. 487, 1º, CLT 7

8 TOTAL PARCIAL 2 ANOS 5 ANOS S. 308, TST Súmula nº 294 do TST -. ALTERAÇÃO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. TOTAL 5 ANOS SOMENTE PARA PARCELA NÃO PREVISTA EM LEI 8

9 ART. 11, 2º, CLT - Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. (Incluído pela Lei nº , de 2017) CAUSAS DE IMPEDIMENTO, INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL Art. 202, CCB/02: A interrupção da prescrição só pode ocorrer uma única vez Não corre prazo prescricional (Hipóteses: artigos 197, 198 e 199, do Código Civil) Art. 200, do Código Civil Quando a ação se originar de fato que deva ser apurado no juízo criminal, não correrá a prescrição antes da respectiva sentença definitiva. 9

10 CAUSAS DE IMPEDIMENTO, INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL ART. 3 o, CLT - A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos. (Incluído pela Lei nº , de 2017) SÚMULA Nº 268, TST A AÇÃO TRABALHISTA AINDA QUE ARQUIVADA INTERROMPE O PRAZO PRESCRICIONAL, EM RELAÇÃO AOS PEDIDOS IDÊNTICOS. CAUSAS DE IMPEDIMENTO, INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL MENOR DE 18 ANOS: CONTRA MENOR DE 18 ANOS NÃO CORRE NENHUM PRAZO PRESCRICIONAL ART. 440, CLT CUIDADO: quando completar 18 anos começará a contar o prazo prescricional 10

11 IMPRESCRITÍVEL ANOTAÇÃO CTPS Ação meramente declaratória Art. 11, 1º da CLT Art. 11, CLT - A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº , de 2017) : (...) 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social FGTS SÚMULA 362, TST FGTS. (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de erro material DEJT divulgado em 12, 15 e I Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de , é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato; II Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em , aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de (STF-ARE /DF). 11

12 FGTS Súmula nº 206 do TST FGTS. INCIDÊNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. FÉRIAS Art. 149, CLT - A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho. NÃO ADOTAR O MÉTODO SIMPLIFICADO PREVISTO NA S. 308, TST, MAS A REGRA GERAL, CONFORME O ART. 149, CLT 12

13 SÚM. 382, TST - MUDANÇA DE REGIME CELETISTA PARA ESTATUTÁRIO. EXTINÇÃO DO CONTRATO. BIENAL - A transferência do regime jurídico de celetista para estatutário implica extinção do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrição bienal a partir da mudança de regime. OJ 375, SDI-I, TST. AUXÍLIO-DOENÇA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.. CONTAGEM. A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judiciário. 13

14 INTERCORRENTE Art. 11-A, CLT - Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos. (Incluído pela Lei nº , de 2017) 1 o A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução. (Incluído pela Lei nº , de 2017) 2 o A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição. Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 10 Manuela foi contratada pela empresa TDB Informática Ltda., em 13/10/2011 na função de analista de sistemas e foi dispensada sem justa causa em 15/06/2013, com aviso prévio indenizado. Ajuizou ação trabalhista em 10/07/2015 postulando o pagamento de horas extras de todo período trabalhado e seus reflexos sobre o repouso semanal remunerado, férias integrais e proporcionais + 1/3, décimos terceiros salários integrais e proporcionais, FGTS + 40% e aviso prévio. No entanto, no dia da audiência realizada em 19/11/2015, Manuela não compareceu e a ação trabalhista foi arquivada, com a extinção do processo sem resolução do mérito. 14

15 Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 10 Ajuizou nova ação trabalhista em postulando além as horas extras o adicional noturno de todo período trabalhado e os respectivos reflexos nas verbas contratuais e rescisórias. Em sua contestação, a empresa TDB Informática arguiu a prescrição total, requerendo a extinção do processo com resolução do mérito. Considerando essa situação hipotética, esclareça, de forma fundamentada, se há prescrição total no presente caso. Aplicando o conhecimento Questão objetiva 1- (Ano: Banca - FCC Órgão: TRT - 1ª REGIÃO) Prova de Juiz do Trabalho Substituto). O cirurgião-dentista A admitiu em seu consultório a atendente X, em 20/10/2002, anotando regularmente sua CTPS. O contrato de trabalho desenvolveu-se normalmente até 2004, quando, após sucessivas investidas do empregador, a atendente aceitou dar início a um relacionamento amoroso entre eles, o qual culminou com o divórcio do empregador em 2005 e a celebração de uma escritura pública de união estável entre ele e a atendente, não obstante continuassem a executar normalmente o contrato de trabalho. 15

16 Aplicando o conhecimento Questão objetiva Rompendo a união estável, também por escritura pública, em 10/03/2008, a relação de emprego ainda assim prosseguiu, sem qualquer alteração, até 15/02/2010, quando o empregador dispensou imotivadamente a trabalhadora. Promovendo a trabalhadora reclamação trabalhista em face do cirurgião-dentista, em 20/01/2012, pretendia receber horas extras, por todo o período, e diferenças salariais desde 2005, considerando que desde então até 2009 o empregador não lhe havia concedido qualquer reajuste salarial. Tudo considerado, conclusos os autos, o juiz decidiu acertadamente que, no caso: a) o primeiro contrato prescreveu em 10/03/2010 e o segundo não chegou a ter títulos prescritos, determinando-se o prosseguimento da instrução em relação a este período. b) estariam prescritos todos os títulos anteriores a 20/01/2007, caso arguida a prescrição a qualquer tempo no processo. c) arguida a preliminar de prescrição, e com a celebração da união estável, a primeira relação de emprego ter-se-ia extinta, uma vez que não se poderia admitir relação de subordinação entre conviventes em união estável. Os títulos referentes ao primeiro contrato estariam fulminados pela prescrição bienal em 2007 e os do segundo poderiam ser integralmente reclamados. d) em decisão interlocutória, com a união estável, o contrato de emprego ficou suspenso, ainda que houvesse prestação de serviços. Finda esta, o contrato retomou sua marcha, devendo-se contar a prescrição quinquenal a partir dessa retomada da marcha. e) não há prescrição a ser pronunciada, rejeitada a preliminar. 16

17 Próxima aula: AV 1 VALE 9 PONTOS 1 PONTO - CASO CONCRETO SEMANA 4 RESPOSTA MANUSCRITA. ANEXAR DOUTRINA E JURISPRUDÊNCIA SOBRE O CASO CONCRETO (NÃO PRECISA SER MANUSCRITA). "Quem quer fazer algo encontra um meio, quem não quer fazer nada arranja desculpas" Provérbio árabe Maria Inês Gerardo Pintura: A ponte japonesa, a harmonia em rosas Claude Monet