Divulgação do Seminário

Transcrição

1 NÚCLEO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Avaliação do IV Seminário de Desenvolvimento Profissional: Qualidade de Vida no Trabalho e Desempenho no Serviço Público A avaliação do seminário foi realizada através de 1 aspectos, divididos em dois blocos, sendo que o primeiro bloco referiu-se aos aspectos gerais e o segundo aos grupos de trabalho. Para a mensuração do resultado foi utilizada a escala Likert de pontos. Também foram utilizados dois aspectos descritivos para a avaliação, sendo um de aspectos positivos e outro de negativos. Estes dados foram agrupados para melhor entendimento e visualização. Na ficha de avaliação também foi colocado um campo para que os servidores pudessem escrever sugestões de temas e atividades para o próximo seminário, contribuindo assim para a elaboração do evento. Ao total houve 348 servidores inscritos para o evento, sendo que 32 estiveram presentes e do total de presentes 24 responderam a avaliação. Avaliação do primeiro bloco (Aspectos Gerais do Seminário): Item 1 : Divulgação do Seminário 4 43, ,2 1,87 Regular Bom 3,12 Muito Bom 13,38 Respondentes: 239

2 Item 2: Recepção aos participantes 44, , ,96 9,82 1,83 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 234 Item 3: Abertura do Seminário 4 43, ,3 21, ,46 6,46 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 232

3 Item 4: Adequação espaço 47, , ,3 9,13 1 3,4 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 23 Item : Orientação/auxílio 6 3, , ,77 8,84 7,7 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 226

4 Item 6: Recursos Audiovisuais 44, , , ,12 8,1 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 23 Item 7: Material de Apoio 6, , ,7 1 4,91 4,91 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 224

5 Item 8: Logística/ Transporte ,49 33, , ,69,16 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 213 Item 9: Jantar/ Confraternização 4 4, , , ,79 9,49 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 179

6 Item 1: Encerramento 7 64, ,66 9,93 18,4,96 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 11 Avaliação do segundo bloco (Grupos de Trabalho): Item 1: Organização e Composição 4 38, 3 3, ,38 14,1 1 4,42 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 226

7 Item 2: Adequação do Espaço ,78 2,67 3,26 42,41 Regular Bom Muito Bom 17,8 Respondentes: 224 Item 3: Recursos Audiovisuais ,78 36, ,67 8,41 11,21 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 214

8 Item 4: Metodologia 4 38, , ,4 13,71 11,6 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 226 Item : Contribuição para melhoria do seu trabalho ,44 2, , 16,44 12,44 1 Regular Bom Muito Bom Respondentes: 22

9 Dados dos Aspectos Descritivos Número de Aspectos Positivos Citações Integração/ Troca de Informações e experiências 9 Formatação dos Grupos de Trabalho 73 Espaço de diálogo com colegas sobre o trabalho/ Conhecimento das outras Unidades 6 Metodologia do seminário/organização 19 Tema do seminário 13 Local do evento (centro) 7 Jantar Infraestrutura 3 Servidores serem convidados a aprticipar e não convocados 2 Tempo do evento 2 Estrutura do campus 2 Retomada da realização do Seminário 2 Diálogo com a Reitoria 1 Transporte 1 Palestra Sindicato 1 Apresentação do PDI 1 Menos palestras que os outros seminários 1 Número de Aspectos Negativos Citações Falta de coffee break 24 Palestra/Palestrante 23 Pouco tempo de seminário 18 Não resolução dos problemas apresentados em outros seminários 12 Pouco tempo para os relatos/discussão 9 Infraestrutura do clube (cadeiras) 7 Deslocamento cansativo 6 Música do jantar 6 Formato do seminário 6 Falta de adesão dos servidores 6 Grupo de trabalho da secretaria acadêmica não oportunizou debate Logística dos campi distantes, muitas horas de viagem no mesmo dia Grupos de trabalho dos laboratórios foram divididos por campus o que impediu a troca de experiências 4 Material de apoio (canetas não funcionavam) 3 Apenas discussão nas oficinas 3 Acessibilidade 2 Campus afastado do centro 2 Falta de cursos durante o seminário 2

10 Pouca divulgação dos assuntos tratados nos grupos de trabalho 2 Atraso depósito diárias 2 Pouca integração da reitoria com os técnicos 2 Atraso no encerramento do evento 2 Falta de resolução, apenas discussão 2 Grupo de trabalho dos laboratórios muito grande 2 Inexistência de lancheria no campus 2 Pouco tempo para grupos de trabalho 2 Tema amplo nos grupos de trabalho 2 Cidade escolhida 1 Grupos pequenos 1 Pouca prática, muita retórica 1 Temas das oficinas 1 Fazer grupos de trabalho mais específicos 1 Pouco tempo de apresentação do PDI 1 Pouca divulgação do cardápio do jantar 1 Convite para participar do seminário 1 Falta de possibilidade de integração entre os campi 1 Grupos de trabalho não contemplaram a área acadêmica 1 Data do seminário 1 Falta de atividades referentes às oficinas 1 Seminário pouco significativo na melhoria do trabalho 1 Divulgação 1 Pouca variedade de oficinas 1 Nenhuma posição da reitoria quanto à categoria dos TAES 1 Poucas palestras 1 Muitas oficinas ao mesmo tempo 1 Coordenadores das oficinas não puderam participar 1 Pouco tempo para oficinas 1 Falta de cumprimento dos horários 1

11 Sugestões dos servidores para o próximo Seminário: Sugestões Número de Citações Utilizar o tempo do seminário para capacitação/cursos específicos para os TAES 24 Variar cidade sede 19 Palestras motivacionais 13 Promover seminário com mais dias 1 Manter a dinâmica dos grupos de trabalho 9 Palestra mais direcionada aos servidores: adicional de fronteira, GT 3h, insalubridade, nova previdência complementar, carreira, futuro da unipampa 7 Palestras mais interessantes/relevantes 6 Oficinas mais práticas, do dia-a-dia do trabalho 6 Momentos de recreação (jogos, festa, show) 4 Consultar o tema do seminário com os TAES 3 Palestras por áreas 3 Apresentar as demandas dos outros seminários, comparando as mesmas e levantando o que não foi resolvido 3 Voltar a ser por convocação 3 Possibilitar comunicação/integração entre os campi 2 Palestrantes técnicos 2 Melhorar logística dos campus distantes 2 Abordar temas de gestão pública, recursos humanos, gestão pública eficiente, clima e mudança organizacional, planejamento na gestão, funpresp, relações de trabalho 2 Oficinas específicas para o setor agropecuário: zootecnia, agronomia, veterinária e téc em agropecuária 2 Trazer experiências de outras Instituições 2 Grupo da comunicação não fique lavando roupa suja 2 Palestras/Discussão de aspectos internos 2 Seminário com todos os servidores: técnicos e docentes 2 Realizar painéis em vez de palestra 1 Variar o cardápio e as músicas da janta 1 Atividades que promovam a integração 1 Sustentabilidade. Ex: distribuir canecas para serem usadas durante o seminário 1 Reforço aos grupos 1 Melhorar Dj 1 Janta com lugar marcado para promover a integração 1 Promover mesa redonda para ampliar debate 1 Interdisciplinariedade entre os campi 1 Sseminário aos finais de semana 1 Integração entre os campi 1 Dar continuidade/resolução ao que foi tratado no seminário 1 Pagamento antecipado de diárias 1 Ofertar mais palestras com maior número de palestrantes 1 Manter os trabalhos em grupo, o espaço do sindipampa e ações que visem à qualidade de vida do trabalhador 1

12 Apresentar os campi aos demais através dos TAES (fotos) 1 Profissionais externos para conduzir oficinas de trabalho 1 Grupos de trabalho mais dinâmicos e com temas mais específicos 1 Cursos que englobem todos os técnicos : prevenção de incêndio, primeiros socorros, segurança no trabalho 1 Grupos de trabalho com temas livres para discussão 1 Investir mais no seminário: pagar mais diárias para que servidores não cansem 1 Área dos laboratórios com grupo mais específico 1 Que as demandas apresentadas nos seminários sejam sanadas pela Gestão 1 Servidores e suas atribuições 1 Diminuir número de oficinas para que todos possam participar 1 Lanche por sala 1 Em vez de palestras cursos específicos 1 Fazer dinâmica muro das lamentações : servidores falando o que não lhes agrada e em outro momento apresentando práticas que deram certo no seu campus 1 Apresentar respostas 1 Atividades práticas específicas para cada setor, treinamentos de sistemas que todos utilizam 1 Atividades mais dinâmicas 1 Espaço para diálogos entre gestores e TAES 1 Mediadores técnicos 1 Discussões mais voltadas à estrutura da Unipampa (estatuto, regimento) 1 Seminário mais lúdico: numa fazenda, parque 1 Grupos de trabalho com assuntos mais gerenciais: motivação, liderança, gestão de desempenho 1 Enviar tópicos das oficinas com antecedência para aprofundar debate 1 Apresentar atividades culturais: show, humorista, teatro 1 Atividade de integração: olimpíada, dinâmica 1 Apresentação dos grupos de pesquisa 1 Comissão para elaborar o seminário 1 Mais palestras com menos tempo de duração 1 Cofee Break 1 Núcleo de Desenvolvimento de Pessoal Rita Berni Coordenadora Evaldo Gall Júnior Janina Fagundes 1/6/213