DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II PROFESSOR: EMERSON SPIGOSSO AULA: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

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1 DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II PROFESSOR: EMERSON SPIGOSSO AULA: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO A origem do repouso semanal é essencialmente religiosa. Mesmo antes de haver leis obrigando a concessão do repouso, a força da religião já impunha a observância da suspensão das atividades obreiras em um dia da semana, a fim de que as pessoas pudessem participar das cerimônias religiosas. DENOMINAÇÃO: São várias as denominações empregadas para o instituto em estudo, como as seguintes: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (RSR), DESCANSO SEMANAL REMUNARADO (DSR), REPOUSO HEBDOMADÁRIO, DESCANSO HEBDOMADÁRIO, FOLGA SEMANAL, REPOUSO DOMINICAL, DESCANSO DOMINICAL, DESCANSO SEMANAL, REPOUSO SEMANAL. CONCEITO: Repouso semanal é a folga a que tem direito o empregado, após determinado número de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de caráter social e recreativa, visando à recuperação física e mental do trabalhador. É folga paga pelo empregador. O período deve ser de 24 horas consecutivas, que deverão coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo. (Lei nº 605/49) - Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,

2 preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. Nos serviços que exigirem trabalho aos domingos (exceção feita aos elencos de teatro e congêneres), o descanso semanal deverá ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita à fiscalização, necessitando de autorização prévia da autoridade competente em matéria de trabalho. Art. 67 CLT - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Cabe destacar que: - o período de repouso semanal é de no mínimo 24 horas; - em cada semana o empregado faz jus a no mínimo uma folga; - o mencionado repouso deve ser preferencialmente aos domingos; - a remuneração do dia de descanso é devida se observados os requisitos de frequência e pontualidade. Os feriados, por sua vez, são dias fixados em lei, em que não há o dever de prestar serviços, mas o empregado permanece com o direito de receber a respectiva remuneração. O repouso semanal remunerado não deixa de ter natureza salarial, pois o empregado desfruta do descanso, mas recebe pelo dia que não presta serviços. O repouso semanal remunerado é, para o trabalhador, o direito de se abster de trabalhar, percebendo remuneração; e o empregador estará obrigado a não exigir

3 trabalho, tendo a obrigação de pagar o salário correspondente, isto é, uma obrigação de não fazer e de pagar. O fundamento do repouso semanal remunerado é recuperar as energias gastas pelo trabalhador durante a semana. A não concessão do intervalo ou repouso importa diminuição do rendimento do trabalho. Os trabalhadores urbanos, rurais e avulsos têm direito ao descanso semanal remunerado. (art. 7º, XV da CF e art. 1º da Lei 605/49). O descanso semanal remunerado também é assegurado aos trabalhadores de autarquias e de empresas industriais ou sob administração da União, dos Estados e dos municípios, ou incorporadas em seus patrimônios, desde que regidos pelo regime da CLT, ou seja, não subordinados ao regime do funcionalismo público. (art. 4º da Lei nº 605/49) O trabalhador temporário também tem direito ao descanso semanal remunerado. (art. 12, letra d da Lei nº 6.019/74). Quanto aos feriados especificamente, a já indicada Lei /2007 (conversão da Medida Provisória 388/2007), em seu art. 2.º, acrescentou à Lei /2000 o art. 6.º-A, com a seguinte redação: Art. 6.º-A É permitido o trabalho em feriados nas atividades do comércio em geral, desde que autorizado em convenção coletiva de trabalho e observada a legislação municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituição. (NR) Requisitos para pagamento Para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou

4 mês, a remuneração do repouso semanal deve ser correspondente à remuneração de um dia de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas (art. 7.º, a, da Lei 605/1949). O repouso semanal do empregado que não trabalha todos os dias da semana será calculado proporcionalmente aos dias trabalhados. O empregador somente estará obrigado a pagar a remuneração correspondente ao descanso semanal na hipótese de o empregado cumprir integralmente as exigências que são estabelecidas no art. 6º da Lei nº 605/49. Para que empregado garanta o direito ao recebimento da remuneração correspondente ao descanso semanal é preciso que, na semana anterior, tenha cumprido integralmente o horário de trabalho fixado pelo empregador e, ainda, que não tenha faltado injustificadamente ao trabalho. Portanto, são dois os requisitos que precisam ser cumpridos pelo empregado para recebimento do descanso semanal remunerado: assiduidade e pontualidade. As faltas e os atrasos injustificados eximem o empregador do pagamento do repouso semanal. A assiduidade está relacionada com a necessidade do empregado ter trabalhado durante toda a semana anterior, não tendo faltado injustificadamente ao trabalho no referido período. A semana corresponde ao período de segunda-feira a domingo, anterior à semana em que recair o dia destinado ao repouso. Art. 6º - Não será devida a remuneração, quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. Conforme preceitua o dispositivo acima citado, o empregador não poderá computar como falta do empregado para o fim de não efetuar o pagamento da remuneração do

5 descanso semanal, as ausências consideradas como causas de interrupção do contrato de trabalho, denominadas faltas justificadas, faltas legais, faltas abonadas ou licenças remuneradas, onde o empregado não presta serviços, mas tem o direito de receber a remuneração correspondente ao dia não trabalhado. Exemplo: Empregado mensalista com jornada diária de 6 (seis) horas de segunda à sábado, recebe salário mensal de R$1.100,00, falta um dia ao trabalho (06:00hs) durante a semana. Como as faltas não foram justificadas, o empregado irá perder o DSR 06:00hs: Cálculo das Faltas Faltas = Salário : 180 x nº horas faltas Faltas = R$1.100,00 : 180 x 06:00 Faltas = R$36,67 Cálculo do desconto do DSR DSR = Salário : 180 x nº horas DSR DSR = R$1.100,00 : 180 x 06:00 DSR = R$36,67 Total a ser descontado (Falta + DSR) = R$36,67 + R$36,67 = R$73,34 Atestado médico justificativa de falta O inciso f do art. 6º da Lei 605/49 disciplina que para efeito do cômputo do descanso semanal remunerado deve ser considerada falta justificada a doença do empregado, devidamente comprovada.

6 Horas extras O enunciado 172 do TST esclareceu que as horas prestadas com habitualidade integram o repouso semanal remunerado. Entende-se por hora extra, todo trabalho exercido fora do horário contratado e registrado em (CTPS, livro, ficha ou sistema de informação), é o que prolonga, aumenta ou estende a jornada de trabalho, o que por consequência reflete no descanso semanal remunerado. Perante a lei, o dsr tem que cair preferencialmente no domingo, podendo variar contanto que estipulado essa variação em contrato de trabalho. Ex: Quando um colaborador recebe um valor mensal de R$ 1.000,00 por mês, o DSR já está incluso neste valor. Sendo então 26 dias trabalhados (dias úteis) e 4 dias de DSR, ou seja, os domingos. Se o colaborador dentro do mês trabalha 20 hrs a mais, isso gera um acréscimo em sua jornada de trabalho, que passará a ser de 240 hrs, então além das hrs extras esse deve receber também o excedente em DSR. Esse cálculo é exíguo por lei: Súmula172 do TST - REPOUSO REMUNERADO - HORAS EXTRAS - CÁLCULO - Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Vejamos então como calcular o DSR sobre as Horas Extras: Um colaborador aufere mensalmente a quantia de R$ 1.000,00 - Jornada de trabalho 220 hrs/mês. Então /220 = 4,55 x (50% H.E) = 6,82 a H.E (salário divido pela jornada de trabalho, vezes o percentual das horas extras) O colaborador tem registradas 10 h.e; Então 6,82 x 10 = 68,18 (Valor da H.E vezes a quantidade) Como se reflete no DSR. Consideramos 68,18/26 x 4 = 10,49

7 (68,18 seriam as h.e., 26 os dias úteis e 4 os domingos no mês) O recibo de salário ficaria da seguinte maneira: Salário base 1.000,00 H.E 50% 68,18 DSR 10,49