C U R S O I N T E N S I V O D E G E S T Ã O I N T E G R A D A D E R E C U R S O S H U M A N O S

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Andreia Brandt
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1 C U R S O I N T E N S I V O D E G E S T Ã O I N T E G R A D A D E R E C U R S O S H U M A N O S 0 4 a 1 5 d e M a r ç o d e

2 ÍNDICE O que traz esta apresentação SOBRE O CURSO Enquadramento Objectivos Competências Destinatários Plano temático Formador Detalhes adicionais SOBRE A EMPRESA Visão Missão Valores Nossa experiência 2

3 CURSO INTENSIVO DE GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos ao conjunto dos colaboradores dessa organização. A função do gestor de Recursos Humanos é alinhar as políticas de Recursos Humanos com a estratégia da organização, sendo responsável pela implementação dessa estratégia junto dos trabalhadores. Objectivo Este curso visa dotar os formandos de técnicas de planeamento e estruturação de projectos, bem como dos conhecimentos necessários para implementar e acompanhar as diferentes fases de um projecto. Competências No final deste curso os formandos deverão ser capazes de: Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos numa organização; Conhecer as áreas de actuação da Função Gestão de Recursos Humanos; Aplicar diferentes práticas de Gestão de Recursos Humanos; Entender o papel do Gestor de Recursos Humanos enquanto agente de mudança. 3

4 Destinatários Este curso destina-se a: Este curso é destinado a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos e público em geral. 4

5 PLANO TEMÁTICO CAPÍTULOS CONTEÚDOS 1. Introdução Organização e Empresa Tarefas do GRH Tarefas da Gestão de RH Legislação usada pelo GRH no sector público e privado Conhecimento, Habilidade e Atitude Administração de Pessoal e Gestão de R.H. 2. Descriçào, análise e qualificação de funções ou cargos Funções ou cargos Etapas na realização de análises de funções Identificação das funções existentes na organização Elaboração de método da recolha padronizada de funções Elaboração do anúncio de Vaga Aulas práticas 3. Inspenção do trabalho Relação nominal Processos Individuais Seguro Colectivo Apólice recibo pago Mapa de turnos Livro de Registos de horas extras Folha de Salários Comprovante de Salários Folha de Remuneração Plano de férias Regulamento Interno Identificação do representante legal da empresa 4. Recrutamento de Recursos Humanos Planeamento estratégico Recrutamento Interno, Externo e Misto Regras e técnicas de recutamento no sector público e privado 5

6 CAPÍTULOS CONTEÚDOS 5. Selecção de Recursos Humanos Técnicas de Selecção Entrevistas de Selecção Prova ou teste de conhecimento ou de Capacidade Testes Estratégias de recrutamento e selecção em pequenas e médias empresas Africanas 6. Integração e Acolhimento Processo de Socialização A fase do encontro como recém chegado A fase de mudanças e aquisições 7. Formação Profissional Diferença entre a formação profissional e a académica Importância da formação profissional Etapas do processo da formação profissional 8. Sistema de Remuneração Componentes da remuneração INSS IRPS Pesquisa Salarial 9. Avaliação de Desempenho Importância da Avaliação de desempenho O ciclo da avaliação de desempenho Os instrumentos da Avaliação de desempenho 10. Referências a legislação nacional Férias Lei de Trabalho 23/2007 Faltas Lei de Trabalho 23/2007 Segurança, Higiene no Trabalho, Lei 23/2007 e Saúde no trabalho Lei 5/2002 HIV/SIDA e o trabalhador Decreto 62/2013 Acidente de trabalho e doenças profissionais Decreto 53/2007 segurança social obrigatória 6

7 FORMADORA TransFormamos pessoas Mestrado em Gestão de Recusos Humanos e Desenvolvimento Licenciatura Em Gestão de Recursos Humanos Coordenadora de Recursos Humanos na BP Moçambique Lda. Directora de Recursos Humanos na PacMoz Lda. Docente Assistente na Universidade Á Politécnica - Maputo Formadora do Curso de Secretariado Executico na Megaformar Moçambique Mais de 10 anos de experiência prática em : Gestão do relacionamento entre os clientes (Internos e externos) Gestão do processo de recrutamento e selecção do pessoal para diferentes vagas Análise e estudos sobre a motivação interna do pessoal Identificação de progamas de formação e desenvolvimento para (para os trabalhadores) Facilitação de programas de formações internas Preparação de orçamento annual do departamento de Recursos Humanos Assistência individual aos trabalhadores na implementação dos planos de desenvolvimento pessoal (PDP) Processamento de salários e submissão da instrução de pagamento para os bancos Pagamentos de INSS e IRPS 7

8 DADOS ADICIONAIS GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Carga Horária 25 Horas Duração: 8 Dias. Carga Diária: 3 Horas Coffe break e Lanches: incluído Material didático Manual da formação ilustrado em Português 1(Uma) Pasta de arquivo com notebook e caneta Os conteúdos da aulas (Slides), e a síntese serão fornecidos aos estudantes no final do módulo. Certificação No final do curso terá direito a um certificado impresso em papel especial, de gramatura 180g/m2. O Conteúdo Programático do curso será impresso no verso. Este curso foi validado pelo Ministerio do Trabalho através do Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional. 8

9 INVESTIMENTO GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Valor MT Termos e Condições: Pagamento na totalidade do valor antes do início da formação ou de 50% na entrada e os restantes 50% em um prazo de até 3 dias antes do término da formação. Dados Bancários Banco : BCI Titular : Above Moçambique Conta : NIB: Banco: Standard Bank Titular: Above Moçambique Conta: NIB:

Tem como principal diferencial a longa experiência dos formadores, instalações apetrechadas, o recurso a material audiovisual de alta qualidade bem como métodos e tecnologias de ensino e

10 A P R E S E N TA Ç Ã O Q U E M S O M O S? A ABOVE é uma empresa regulada pelo Ministério do Trabalho, que ministra Formações Profissionais regulares e corporativas prezando sempre pela qualidade. Tem como principal diferencial a longa experiência dos formadores, instalações apetrechadas, o recurso a material audiovisual de alta qualidade bem como métodos e tecnologias de ensino e aprendizagem ajustadas à realidade actual do país. Dispomos de instalações de raíz, própria para formação localizada nazona nobre da cidade de Maputo com laboratórios de Informática equipados com 16 computadores, laboratório de multimedia, laboratório de electricidade e sala de aulas teóricas. geral@above.co.mz Rua João Carlos Beirão nr

11 NOSSOS CLIENTES Orgulhamo-nos de ter formado com alta qualidade até ao momento mais de Técnicos e profissionais nas mais diversas áreas de actuação em Maputo, Tete e Nampula. 11

12 TRANSFORMAMOS PESSOAS 12

13 T R A N S F O R M A M O S P E S S O A S geral@above.co.mz Rua João Carlos Beirão nr

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