ABSENTEÍSMO Maxine Cardozo 04 de setembro de 2013

Transcrição

1 ABSENTEÍSMO Maxine Cardozo 04 de setembro de 2013 (Logo da Empresa)

2 Objetivos (Logo da Empresa) Conhecer os principais indicadores de absenteísmo da empresa (afastamentos com menos e mais de 15 dias, principais causas, estudos por sexo, idade e cargos); Avaliar os índices de Absenteísmo na população que participa das atividades oferecidas por FURNAS (Shiatsu, Yoga, Pilates, Oficinas, Equipe de corrida, etc).

3 Absenteísmo Ocupacional Acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e do trabalho Absenteísmo não ocupacional Doenças comuns, sazonais, doenças cirurgicas não ocupacionais, parto, acidentes domesticos e de transito.

4 Principais Ocorrências Total de ocorrências de Contratados e Empregados Ano Tipo de Ocorrência Total de Ocorrências Dias Perdidos Gripe Dorsalgias Convalescença Gripe Dorsalgias Convalescença Diarréia e Gastrenterite Hipertensão Nasofaringite Diarréia e Gastrenterite Hipertensão Nasofaringite/gripe Diarréia Hipertensão 377 Nasofaringite 271

5 Ausências x Sexo Absenteísmo: mulheres x homens 1,82 Mulheres Homens 4,08 Total de homens na empresa: registros. Total de mulheres na empresa: registros. Afastamentos de até 15 dias

6 Ausências x Cargos Cargos com maior número de registros em empregados 277 empregados empregados Assistente Administrativo Tec. Em Eletromecânica Administrador Tec. De Manutenção Eletrônica Operador Afastamentos de até 15 dias

7 Ausências X Faixa Etária Quantidade de Registro por idade em empregados 1265 empregados 1024 empregados Mais de Afastamentos de até 15 dias

8 Registro de licenças médicas (INSS) em 2012 no Pólo RJ De Janeiro até Dezembro foram 106 registros de entrada no INSS Escritorio Central: 69 Registros

9 Estratégia 1 Levantamento dos principais motivos de ausências Diarréia e Hipertensão Formação de grupos por ocorrências e diagnostico; Estratégia de ação Grupo piloto Hipertensão Levantamento de sintomas e sinais de estresse Acompanhamento interdisciplinar (medicina, nutrição, psicologia e ed. física) Resultados Não houve adesão

10 Estratégia 2 Presente foco na Saúde Visão Homem - ativo, produtivo, saudável Educar / Eliminar Riscos

11 Programa de Qualidade de Vida As organizações bem-sucedidas estão incentivando a presença e desestimulando as ausências ao trabalho através de práticas gerenciais e culturais que privilegiam a participação, ao mesmo tempo em que desenvolvem atitudes, valores e objetivos dos funcionários favoráveis à participação, gerando assim maior satisfação da parte dos funcionários.

12 Programa de Qualidade Yoga de Vida Campanhas de vacinação Shiatsu Pilates Corrida Caminhadas ecológicas Sala de condicionamento físico Cuidador Social Oficinas Culturais Grupo de Gestante Ginástica Laboral PPA

13 Cuidador Social Ao longo do ano de 2012 foram feitas 450 solicitações para cuidador social, sendo 100 % delas atendidas. Nós formamos 4 turmas em concluíram em 2012 e 1 em alunos formados 90% dos alunos foram absorvidos pelos funcionários de Furnas

14 Participantes das Atividades em 2012

15 Participantes das Atividades em 2012

16 Participantes das Atividades em 2012 Oficinas Culturais: Coral; Aula fotografia; Aula cavaquinho; Culinária; Teatro; Jardinagem.

17 Registros do Coral no ambulatório Homens (16) Mulheres (22) 13 Registros 32 Registros 0,81 1,45 Registro por pessoa Homens (Geral) 1,82 Mulheres (Geral) 4,08

18 Perspectivas Futuras Avaliação Psicológica no Periódico Levantamento de indicadores de estresse (a partir de 2013) O estresse é responsável por 12% do absenteísmo no trabalho Fonte: Steven G. Aldana Wellsteps, Encontro de Saúde Corporativa

19 Considerações finais Possibilidade de alterações no sistema de homologação de atestados Centralização e análise dos atestados médicos; Consultas médicas presenciais; Acompanhamento dos casos por equipe interdisciplinar.

20 Considerações finais Implantação de um Programa de Gestão do Absenteísmo Envolvimento das gerências; Formação de grupos de trabalho; Pesquisas diagnósticas (fatores de risco); Desenvolvimento de plano de ação; Formação de parcerias interdepartamentais.

21 Psicologia FURNAS