S A Ú D E E S E G U R A N Ç A N O T R A B A L H O : O Q U E S U A E M P R E S A P R E C I S A S A B E R P A R A E V I T A R A U T U A Ç Õ E S.

Transcrição

1 S A Ú D E E S E G U R A N Ç A N O T R A B A L H O : O Q U E S U A E M P R E S A P R E C I S A S A B E R P A R A E V I T A R A U T U A Ç Õ E S.

2 O L Á! Você é Empresário ou Responsável pelo setor de Recursos Humanos? Certamente lida com diversas situações no dia a dia,como inúmeras atualizações na legislação trabalhista,previdenciária, fiscal, etc... além disso, ainda precisa pensar nas estratégias do seu negócio e/ou na Gestão de Pessoas, difícil acompanhar toda essa dinâmica não é mesmo? Sim, sem duvidas é uma tarefa que exige esforço e cuidado, pois temos obrigações a serem cumpridas rigorosamente e algumas das vezes deixamos passar seja por falta de conhecimento ou planejamento, mas um dos pontos que merece extrema atenção é a área de Saúde e Segurança no Trabalho, e é por isso que quero chamar sua atenção! A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) em seu Art. 157 diz: Cabe às empresas: - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho ; Mas, quais são essas normas citadas na legislação? Mais abaixo, estarei destacando os principais pontos de atenção... Ah, não podemos esquecer do E-Social, sistema do governo onde exigirá muito mais dos empregadores cumprir essa norma de maneira adequada, para evitar autuações. Então, vamos Lá!

3 1. Q U E M E S T Á O B R I G A D O? De acordo com a NR 1.6(Norma Regulamentadora), estão obrigados: a) empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados; Portanto, se sua empresa tem apenas 1 ou 2 funcionários, ou ainda é uma Micro Empresa ou Empresa de Pequeno Porte, você não está isento de cumprir as normas, mantendo a obrigatoriedade para todos os empregadores. 2. P P R A ( P R O G R A M A D E P R E V E N Ç Ã O D O S R I S C O S A M B I E N T A I S ) Previsto na NR9, visa prevenir a vida do trabalhador inerente aos riscos do ambiente de trabalho, tais como, agentes físicos, biológicos, químicos etc,

4 3. P P P ( P E R F I L P R O F I S S I O N A L P R O F I S S I O G R Á F I C O ) O PPP é o documento que consta a exposição do trabalhador cuja atividade apresente riscos a saúde, o PPP é importante para assegurar o beneficio previdenciário do trabalhador que precisa comprovar seu tempo de exposição e garantir o direito a aposentadoria especial. Portanto, toda atividade que apresente agentes nocivos sejam físicos, químicos, biológicos etc, deverão fornecer o PPP ao trabalhador. 4. L T C A T ( L A U D O T É C N I C O D A S C O N D I Ç Õ E S D O A M B I E N T E D E T R A B A L H O ) O LTCAT, é o principal instrumento para preenchimento do PPP (perfil profissional profissiográfico) e tem por objetivo avaliar as condições ambientais do trabalho e averiguar se o trabalhador está exposto a agentes nocivos que o caracterizem na modalidade especial.

5 5. C R O N O G R A M A E - S O C I A L ( S S T ) Grupo 1- Grandes Empresas = Julho/2019 Grupo 2- Demais Entidades Empresariais= Janeiro/2020 Grupo 3- Empresas Simples Nacional/Ent. Sem fins Lucrativos= Julho/2020 Grupo 4- Orgãos Públicos= Janeiro/2021. Minha sugestão,fique atento aos prazos previstos no cronograma do E-Social e não deixe para a ultima hora, busque profissionais responsáveis que possam te ajudar nesta missão a evitar passivos trabalhistas por descumprimento da legislação. Ah, e você quer saber um pouco mais sobre o E-Social? Baixe nosso ebook exclusivo sobre este assunto e tire todas as suas duvidas!

6 S O B R E A A U T O R A Cati Castro, Fundadora e Sócia da CTD Consultoria e Treinamentos, Formada em Gestão de Recursos Humanos, Pós Graduada em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, Consultora e Palestrante. Não deixe de seguir a CTD Consultoria e Treinamentos nas redes sociais!