AS COOPERATIVAS E O EMPREGO JOVEM EM PORTUGAL. Maio de 2012

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1 CEEPS de Estudos de Economia Pública e Social AS COOPERATIVAS E O EMPREGO JOVEM EM PORTUGAL Maio de 2012

2 Descrição da amostra Região Actividade Dimensão As 250 cooperativas entrevistadas têm ao seu serviço cerca de trabalhadores.

3 Distribuição total de trabalhadores por génerog 51,0 49,0 46,6 53,4 24,5 75,5 56,3 43,7 42,4 57,6 18,4 34,8 18,2 28,6 13,0 29,3 41,4 16,3 15,3 31,6 31,6 21,5 52,8 57,5 34,6 42,9 58% 42% 47,2 42,5 65,4 57,1 43,3 11,1 45,5 29,1 6,2 64,7 35,2 8,3 56,5 Na região de Lisboa/Setúbal a percentagem de trabalhadoras atinge os 75%. As mulheres têm maior representação nas cooperativas de serviços, enquanto os homens são maioritários nas cooperativas agrícolas e de produção. 46,9 53,1 51,0 49,0 41,3 58,7 43,4 56,6 3,9 22,8 73,3 3,4 16,8 79,8 3,6 19,4 77,0

4 Distribuição total de trabalhadores por grupos etários 15 a 24 anos 4% > 25 a 34 anos 26% > 45 anos 39% 31% 35 a 44 anos 15 a 24 anos 25 a 34 anos 35 a 44 anos > 45 anos 15 a 24 anos 25 a 34 anos 35 a 44 anos > 45 anos 15 a 24 anos 25 a 34 anos 35 a 44 anos > 45 anos 15 a 24 anos 25 a 34 anos 35 a 44 anos > 45 anos 3,7 26,4 31,2 38,7 21,8 25,1 25,3 25,2 25,1 5,4 23,0 33,8 37,8 44,5 31,9 38,7 34,7 35,7 4,9 26,5 29,5 39,1 43,1 37,1 35,4 37,4 37,0 1,8 14,8 23,8 59,6 3,3 4,7 6,3 12,6 8,2 5,3 29,4 25,7 39,6 19,4 17,1 12,8 15,8 15,4 4,0 29,0 30,5 36,5 52,2 63,3 55,0 52,7 56,1 2,9 24,1 36,1 36,8 15,6 20,6 26,4 21,6 22,6 4,3 25,7 31,1 38,9 4,2 26,4 30,9 38,6 Nas cooperativas de produção os trabalhadores acima dos 45 anos representam mais de metade (60%) no total de trabalhadores. 15 a 24 anos 25 a 34 anos 35 a 44 anos > 45 anos 15 a 24 anos 25 a 34 anos 35 a 44 anos > 45 anos 0-4 3,4 31,3 27,8 37,5 2,8 4,4 3,2 3,5 3,6 3,5 20,4 34,4 41,7 15,6 15,6 21,4 21,0 19,5 4,6 26,6 30,7 38,1 81,6 80,0 75,4 75,5 76,9 4,3 25,6 31,3 38,8

5 Distribuição total de trabalhadores por regime de trabalho Tempo parcial 7% Tempo inteiro Tempo parcial Tempo inteiro Tempo parcial 62,3 28,9 1,7 7,0 33,7 12,2 20,0 28,1 28,9 60,4 4,4 6,4 18,2 29,7 58,9 29,6 25,6 24,4 70,6 0,8 4,2 18,2 41,1 12,6 23,0 30,3 54,7 39,8 0,7 4,8 29,9 17,0 8,4 19,3 22,2 40,6 52,0 1,9 5,5 93% Tempo inteiro Tempo inteiro Tempo parcial Tempo inteiro Tempo parcial 51,6 42,8 0,6 5,0 43,9 10,9 28,8 31,8 34,8 57,4 36,6 1,0 5,0 11,6 4,3 5,9 7,5 8,3 32,1 59,3 2,8 5,8 44,6 84,8 65,4 60,7 56,9 41,0 51,7 1,9 5,5 O trabalho a tempo parcial atinge maior expressão entre as mulheres. Tempo inteiro Tempo parcial Tempo inteiro Tempo parcial 46,0 45,5 1,1 7,4 4,0 2,2 3,2 5,2 3,6 48,9 44,8 0,4 5,9 22,9 4,3 16,8 19,4 39,3 53,5 2,3 4,9 73,1 93,5 79,9 72,8 77,0 41,4 51,5 1,9 5,2

6 Distribuição total de trabalhadores por tipo de contrato A termo 20% Sem termo A termo Sem termo A termo 42,7 39,4 8,2 9,7 18,4 14,4 20,8 11,1 15,8 40,7 43,3 5,7 10,3 35,3 32,0 29,3 23,8 31,9 20,4 49,4 5,2 25,1 16,8 34,6 25,1 54,5 30,2 49,1 37,2 7,0 6,7 29,4 19,0 24,8 10,6 36,7 43,2 6,2 13,9 80% Sem termo Sem termo A termo Sem termo A termo 45,9 32,7 7,1 14,3 44,2 26,9 38,7 36,2 35,3 54,2 38,8 4,0 3,0 12,3 7,5 5,1 1,8 8,3 28,4 49,9 6,4 15,3 43,6 65,5 56,2 62,0 56,4 36,7 42,9 6,5 13,9 Os contratos a termo certo têm maior expressão na região de Lisboa/Setúbal e nas cooperativas de maior dimensão. Por outro lado nas cooperativas de produção os contratos sem termo certo representam cerca de 93%. Sem termo A termo Sem termo A termo 43,0 45,8 3,9 7,3 4,3 4,0 2,3 1,9 3,7 45,1 47,4 4,6 2,9 23,5 21,3 14,1 4,0 19,3 34,7 41,5 6,9 17,0 72,2 74,7 83,7 94,1 77,1 37,0 42,8 6,3 13,9

7 Existem na cooperativa trabalhadores em regime de prestação de serviços 22,5 64,4 26,6 67,2 27,8 62,7 23,1 79,6 67,6 25,9 27,2 34,6 12,3 35,6 32,8 37,3 20,4 32,4 23,6 26,8 19,6 32% 35,9 23,5 40,6 81,3 72,7 57,5 68,0 68% 17,5 18,7 18,8 27,3 63,8 42,5 48,0 32,0 O regime de prestação de serviços é menos utilizado nas cooperativas da região. Nas cooperativas de serviços recorre-se mais ao regime de prestação de serviços. O recorrer a este regime tem uma relação directa com a dimensão da cooperativa. Quanto maior é a cooperativa mais recorre a este regime. 40,8 74,2 25,8 37,3 36,7 67,4 37,5 32,6 36,9 22,5 59,4 32,5 40,6 25,7 67,9 32,1

8 Existem na cooperativa colaboradores em regime de trabalho voluntário 24,9 86,4 28,3 86,6 26,3 72,0 20,5 84,0 81,7 17,4 19,6 45,7 17,4 13,6 13,4 28,0 16,0 18,3 18% 23,5 26,7 29,9 19,9 35,8 25,0 39,2 82% 97,3 4,3 92,7 8,7 66,7 87,0 81,6 2,7 7,3 33,3 48,0 18,4 O trabalho voluntário tem maior expressão na região de Lisboa/Setúbal e nas cooperativas de serviços. 35,0 76,3 39,4 87,0 25,6 81,3 81,5 47,8 26,1 26,1 23,7 13,0 18,8 18,5 37,3 36,9 25,7

9 Existem na cooperativa colaboradores na situação de primeiro emprego 23,5 84,7 26,3 83,6 31,0 88,0 19,2 83,7 85,2 24,3 29,7 24,3 21,6 15,3 16,4 12,0 16,3 14,8 23,6 26,8 19,6 14% 30,4 25,2 44,4 86,7 98,2 79,2 85,6 27,8 2,8 69,4 86% 13,3 1,8 20,8 14,4 48,0 As cooperativas de serviços e de maior dimensão são as que conseguem criar mais emprego jovem. Em contrapartida, as cooperativas de produção e de pequena dimensão criam pouco emprego jovem. 41,6 95,7 11,1 37,4 86,0 36,1 21,0 70,3 52,8 85,6 4,3 14,0 29,7 14,4 37,2 37,2 25,6

10 Existem na cooperativa colaboradores com deficiência 23,7 27,4 30,2 18,6 86,4 88,1 86,7 81,6 86,0 22,9 22,9 28,6 25,7 13,6 23,6 11,9 26,8 13,3 18,4 19,6 14,0 14% 29,8 24,2 46,0 85,3 94,5 82,5 86,0 86% 31,4 8,6 60,0 14,7 5,5 17,5 48,0 14,0 Quanto maior é a cooperativa mais trabalhadores com deficiência existem nos seu quadro laboral. 41,9 37,7 20,5 95,7 87,1 68,8 85,7 11,1 33,3 55,6 4,3 12,9 31,3 14,3 37,5 37,1 25,5

11 Durante o ano de 2011 a cooperativa admitiu novos trabalhadores 27,5 66,1 26,1 55,2 28,2 53,3 18,3 53,1 56,8 18,5 27,8 32,4 21,3 33,9 44,8 46,7 46,9 43,2 23,6 26,8 19,6 44% 56% 29,8 56,0 27,0 69,1 43,3 50,8 56,4 30,3 15,6 54,1 44,0 30,9 49,2 43,6 48,0 A dimensão da cooperativa é fundamental na admissão de novos trabalhadores. Quanto maior mais admissões faz. 52,1 37,1 10,7 78,5 56,5 23,4 56,2 18,3 36,7 45,0 21,5 43,5 76,6 43,8 37,3 36,9 25,7

12 Trabalhadores admitidos durante o ano de ,8 34,2 9,9 9,6 < 25 anos

13 Durante o ano de 2011 a cooperativa dispensou ou despediu trabalhadores 27,2 79,7 26,6 68,7 28,9 66,7 17,3 61,2 69,2 15,6 27,3 32,5 24,7 20,3 31,3 33,3 38,8 30,8 23,6 26,8 19,6 31% 31,2 24,9 43,9 69% 72,0 26,9 78,2 15,4 62,8 57,7 68,9 28,0 21,8 37,2 31,1 29,9 21,9 48,2 As cooperativas da região foram as que mais despediram durante Foi também nas cooperativas de serviços que se registaram mais despedimentos. Se a dimensão da cooperativa é fundamental para a criação de emprego é-o igualmente, embora de forma mais moderada, na sua extinção. 44,8 83,0 21,1 37,4 70,7 35,5 17,8 48,4 43,4 69,6 17,0 29,3 51,6 30,4 37,6 36,8 25,6

14 Trabalhadores dispensados durante o ano de ,3 36,7 6,7 11,0 < 25 anos

15 Se fossem criados programas de estímulo à contratação de trabalhadores jovens, pensa que a cooperativa estaria interessada em aumentar o seu quadro de cooperadores 26,9 42,4 21,7 29,0 40,3 25,5 28,0 34,7 31,2 16,1 30,6 21,7 37,2 57,6 23,6 59,7 26,8 65,3 69,4 19,6 62,8 37% 63% 29,0 36,0 32,3 54,5 38,7 37,2 30,6 15,9 53,5 64,0 45,5 70,0 62,8 48,0 O incentivo ao emprego jovem recolhe melhor acolhimento entre as cooperativas da região de Lisboa/Setúbal e do. As cooperativas de serviços são as que manifestam maior interesse nestes programas, no pólo oposto encontram-se as cooperativas de produção. 37,6 37,2 35,5 35,5 26,9 39,1 37,1 37,3 38,0 24,7 62,8 64,5 60,9 62,9 37,5 37,1 25,5

16 Programas de estímulo à contratação de trabalhadores jovens que desejariam obter Apoios à contratação Apoios ao investimento Apoios para a manutenção de emprego jovem Apoios para criação de 1º emprego Apoios de emprego para beneficiários das prestações de desemprego Apoios para formação em novas tecnologias 64,3 47,8 37,6 35,0 22,9 19,1

17 Distribuição dos directores das cooperativas por génerog Distribuição dos directores das cooperativas por grupo etário 0% < 25 anos 16% 5% anos 84% 95% > 34 anos Apesar das mulheres representarem 58% dos trabalhadores, têm uma representação quase discreta na direcção das cooperativas. Os menores de 35 anos representam 43% dos trabalhadores, mas representam apenas 5% dos quadro dirigentes.