O NOVO MOMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS. Denise Poiani Delboni

Transcrição

1 O NOVO MOMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS

2 Desfronteirização Organizacional Organizações transnacionais Facilidade de distribuição de produtos em escala mundial Pouco mais de 500 corporações controlam 70% do comércio mundial Visão global do ambiente e não apenas da produção

3 Desfronteirização Organizacional Alargamento das formas tradicionais de cargos e dos mecanismos de recompensa Entre parceiros mundiais, casos de ausência de reserva moral sobre a dimensão humana no trabalho Apagão de mão de obra para algumas profissões Desemprego estrutural em alguns setores

4 Desfronteirização Organizacional Queda de salários e desrespeito às normas trabalhistas Para cada 20 empregados nas atividades essenciais: 80 profissionais contratados e temporários nas atividades-meio - terceirização Tendência de redução dos trabalhadores centrais downsizing Insistência na proteção do emprego e não do trabalho!

5 Desfronteirização Organizacional Necessária formação básica adequada Capacidade de avaliação para melhora contínua Novos sistemas de produção e relações do trabalho capacidade de adaptação Necessidade de maior engajamento do trabalhador Instabilidade e imediatismo Falta de qualificação e motivação

6 GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS Motivação Qualificação

7 MECANISMOS DE RECOMPENSA SALÁRIO ENCARGOS SOCIAIS BENEFÍCIOS PRÊMIOS BÔNUS PLR

8 MECANISMOS DE RECOMPENSA (Herzberg) FATORES HIGIÊNICOS X FATORES MOTIVACIONAIS Salário Benefícios Estabilidade Amizades Ambiente físico Condições trabalho Remuneração Variável Perspectivas Desenvolvimento Autonomia Desafios Chefia Natureza do trabalho

9 DESAFIOS Elevado custo dos empregados Dificuldades na contratação Programas motivacionais X insatisfação Perda de empregados para outras empresas Administração de Terceirizados Cumprimento da legislação trabalhista

10 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Direito Estatutário X Direito Consuetudinário CF, CLT, Leis/Regulamentos, Convenções, Acordos Coletivos e Regimentos Internos Atuação dos sindicatos Paternalismo da Justiça do Trabalho Projetos para flexibilização trabalhista

11 Ministério Público Trabalho Intimações Inquéritos Documentação Ação civil pública Ajuste conduta Ministério Previdência Regulamento custos Regulamento Benefícios Decretos-lei Portarias Instruções normativas Ministério Trabalho Fiscalização Multas Interdições Processos Administrativos Ministério Fazenda IRRF Instruções normativas DIRF Informe rendimentos Regulamentos Ministério Saúde Leis Decretos Portarias Instruções SUS Caixa Econômica Federal FGTS, PIS/PASEP Instruções Normas EMPREGADOR Justiça Trabalho Poder normativo Jurisprudência Enunciados de súmulas Sindicatos Convenções eacordos Contribuições Homologações Ações individuais Ações coletivas Legislação CLT e Leis Esparsas PortariasDecretos NR s Instruções

12 IMPACTO DA LEGISLAÇÃO NAS CONTRATAÇÕES Lei de estágio Banco de horas Teletrabalho / home office Incidência de Encargos Sociais na remuneração Sindicatos diferentes Estabilidade (seguro-desemprego, FGTS, licenças) Etc...

13 PRINCIPAIS RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS Reconhecimento de vínculo empregatício Jornada de trabalho e períodos de descanso Teletrabalho / home office Normas Segurança e Medicina do Trabalho Descumprimento de códigos de conduta Assédio Moral / danos morais Dumping Social

14 ENCARGOS SOCIAIS (%) Brasil França Argentina Alemanha Inglaterra Itália Japão Estados Unidos China 103,46 79,70 70,27 60,00 58,80 51,30 11,80 9,03 4,20

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