P-71 PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA

Transcrição

1 P-71 PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA Maria do Socorro Almeida de Araújo Maria Silvana G.Mariano Duque Estrada

2 INTRODUÇÃO Crescimento gradativo da população idosa Em 2025 seremos 32 milhões de idosos (IBGE-2010) Aposentadoria e qualidade de vida

3 APOSENTADORIA APOSENTADORIA

4 SURGIMENTO DOS PPA s EUA Brasil - Final década de 70/início da década de 80 UFSC 1993 SESC-São Paulo 1996 Prefeitura de São Paulo CIPA/Garagem Boracéia Estatuto do Idoso - Artigo 28

5 COMO VEMOS A APOSENTADORIA?

6 A aceitação natural da aposentadoria tem muito a ver com o estado de adaptação íntima de cada um, facilitado pela sua história de vida, por todas as experiências cultivadas.

7 APOSENTADORIA X TRABALHO

8 TRABALHO Significado: Base para a construção da identidade Alcance da autonomia Atendimento de suas necessidades Meio de ganhar dinheiro Modo de produção (capitalismo) Sofrimento/fadiga

9 APOSENTADORIA Significado: Dever cumprido Encerramento da carreira Perda de identidade Desinformação Instabilidade econômica

10 QUAL O MEDO DA APOSENTADORIA? ENVELHECIMENTO

11

12 OBJETIVO DO PROGRAMA Instrumentalizar os participantes no preparo para a aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.

13 ASPECTOS QUE PREOCUPAM OS QUE ESTÃO PARA SE APOSENTAR: Receio de estar despreparado/insegurança. Como ocupar o tempo livre. Dicas. Diversificar atividades. Tomar coragem. Receber orientações para se aposentar bem. Meus direitos e deveres/como ficará meu salário. Saúde financeira. Medo da depressão.

14 LINHA MESTRA DO PPA EIXO FIXO EIXO VARIÁVEL

15 EIXO FIXO Aspectos: Psicológico-sociais Físicos Lazer/recreação/tempo livre Atividades futuras Legais

16 EIXO VARIÁVEL Mercado de Trabalho Voluntariado Turismo Faculdade da Terceira Idade Reencontros Artes: música, dança, expressão corporal

17 Dados dos participantes do PPA - PMSP

18 REALIZAÇÕES 1500 servidores. 43 turmas 27 sensibilizações Participação nas SIPATs (Semana Interna de Prevenção de Acidentes)

19 GÊNERO 100,00% 50,00% 0,00% F E M MAS C S E XO 77,80% 22,20%

20 FAIXA ETÁRIA

21 ESCOLARIDADE LIGADA AO CARGO

22 LOCAL DE TRABALHO 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% CÂ M A R A SA S SE HA B SE M P L A SE M S SE S SF SFM SP SIURB SM A DS SM C SM DU SM E SM P DM R SMPP SMS SMSP SNJ SVMA T CMSP UNESP UNIDA DE 7,70% 0,80% 1,20% 3,10% 0,40% 0,40% 0,80% 1,20% 1,90% 1,20% 18,50% 0,40% 8,10% 0,40% 0,40% 1,90% 33,50% 15,40% 0,40% 1,90% 0,40%

23 TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR

24 TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR

25 PROPOSTAS/PROJETOS Formação de Multiplicadores nas demais secretarias e subprefeituras. Assessoria às unidades. Continuidade dos cursos centralizados.

26 VANTAGENS DO PPA PARA O SERVIDOR Auxilia a tomada de decisão em relação à vida futura. Novas fontes de satisfação. Autodesenvolvimento pessoal permanente. Recursos que a comunidade dispõe. Valorização do servidor.

27 VANTAGENS DO PPA PARA A INSTITUIÇÃO Exerce a responsabilidade social. Repasse da tecnologia e informação. Servidor motivado-eleva a qualidade de vida no trabalho. Descoberta de talentos. Fortalecimento das relações do trabalho.

28 O curso é uma boa iniciativa para aqueles que estão chegando em sua fase final de atividades profissionais e para aqueles que estão assustados com essas mudanças. D.F.S., 2006

29 Vou me aposentar muito feliz com garra de viver, praticar esporte vou fazer faculdade de terceira idade e vou praticar mais esportes! M.D.G.A, 2012

30 DEPOIMENTOS Gostei do interesse de vocês por nós que estamos saindo depois de tantos anos trabalhando em um lugar e de repente temos que sair; não é fácil. M.L.B.B.C.C, 2012 Pessoas que lidam com essas situações acabam nos dando uma visão diferente que normalmente temos. Ajuda muito. Saímos da rotina e temos outra visão. L.L.F.L, 2011 Quero agradecer toda equipe. Foi um presente! Pelo saber, pelo carinho e por todo ensinamento que me proporcionou. D.J.M. 2009

31 DEPOIMENTOS Gostei muito porque deu pra eu ver que não preciso ficar só em frente à TV e sim me enturmar. B.R.S, 2011 Abrir os olhos, pensar no que virá pela frente e que faz parte da vida. Privilegiados em estar aqui. J.K.L., 2009 Serviu para abrir os olhos...aposentar é viver...é sonhar...! T.T.G., 2008

32 CONSIDERAÇÕES FINAIS A aposentadoria é o final de um tempo de lutas e conquistas relacionadas com o envelhecimento. A falta de uma preparação adequada dos servidores para a aposentadoria, remetem a redução da qualidade de vida do trabalhador que ingressa na inatividade podendo levá-los a doenças e até mesmo em morte. O PPA é um processo educativo, continuado, um planejamento para uma vida feliz.

33 CONVITE?

34 VIVER E NÃO TER A VERGONHA DE SER FELIZ! CANTAR, CANTAR E CANTAR A BELEZA DE SER UM ETERNO APRENDIZ. EU SEI, EU SEI QUE A VIDA DEVIA SER BEM MELHOR E SERÁ, MAS ISSO NÃO IMPEDE QUE EU REPITA É BONITA, É BONITA E É BONITA!

35 PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA SEMPLA/COGEP/DESS Divisão Técnica de Promoção à Saúde Equipe de Educação em Saúde desseduc@prefeitura.sp.gov.br Portal DESS/ PPA Portal do Servidor: Atlas Municipal de Gestão de Pessoas MUITO OBRIGADA!