Trabalho em Equipe. São unidades com duas ou mais pessoas que interagem e coordenam seu trabalho para conseguir atingir uma meta específica.

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Mauro Branco Belo
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1 Equipe Trabalho em Equipe São unidades com duas ou mais pessoas que interagem e coordenam seu trabalho para conseguir atingir uma meta específica. Objetivo comum. Objetivos do grupo acima dos interesses individuais

2 Individuos em membros da equipe - Partilham suas ideias para a melhoria do que fazem e de todos os processos do grupo; - Respeitam as individualidades e sabem ouvir; - Comunicam-se ativamente; - Desenvolvem respostas coordenadas em benefícios dos propósitos definidos;

3 Indivíduos em membros equipe -Constroem respeito, confiança mútua e afetividade nas relações; -Participam do estabelecimento de objetivos comuns; -Desenvolvem a cooperação e a integração entre os membros.

4 São características das equipes eficazes: -Comprometimento dos membros com um propósito comum e significativo; -Metas -Defesa de idéias, de forma respeitosa; - Grande habilidade para ouvir;

5 - Questões comportamentais são discutidas abertamente; - Nível de confiança elevado; - Confiança em seus líderes, - Flexibilidade (execução de tarefas). - Conflitos - analisados e resolvidos; - Ação contínua em busca do auto desenvolvimento.

6 Tipos de Equipe Equipe de soluções de problemas: Equipes de trabalho autogerenciadas: Equipes multifuncionais:

7 PERSONALIDADE E RELACIONAMENTO De acordo com diferentes manifestações de personalidade, uma pessoa pode demonstrar insegurança, perturbação, agressividade, ansiedade, neurose, frustração e mais. Ao contrário, pode manifestar segurança, autocontrole, autoconfiança, sociabilidade e mais.

8 Pessoas debilitadas emocionalmente sempre manifestam sentimentos, atitudes e pensamentos negativos, podendo desenvolver transtornos de personalidade.

9 RELACIONAMENTO A maneira de lidar com diferenças individuais cria certo clima entre as pessoas e tem forte influência sobre toda a vida em grupo, principalmente nos processos de comunicação, no relacionamento interpessoal, no comportamento organizacional e na produtividade.

10 RELAÇÕES INTERPESSOAIS As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento. Estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior, e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família

11 DICAS PARA ESTIMULAR UM BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: - Desenvolver um espírito de cooperação e trabalho em equipe; - Fazer pesquisas periódicas de clima organizacional; - Dar oportunidades para se vivenciar crises e limitações pessoais no ambiente corporativo;

12 - Manter um canal de comunicação aberto com a equipe, como forma de minimizar tensões e fantasias acerca dos relacionamentos; - Desenvolver uma gestão mais participativa e com portas abertas; - Desenvolver um diálogo franco e aberto com todos os membros da equipe, facilitando o feedback.

13 COMPORTAMENTO RECEPTIVO E COMPORTAMENTO DEFENSIVO Comportamento defensivo - mecanismo de defesa Quanto mais defensivo - menos capaz de perceber e aceitar objetivos, valores e emoções que o emissor está tentando transmitir.

14 COMPORTAMENTO RECEPTIVO E COMPORTAMENTO DEFENSIVO Comportamento receptivo quanto mais um clima for receptivo ou ausente de defesa, menos o receptor distorcerá o conteúdo da comunicação.

15 EMPATIA A empatia é uma forma de compreensão definida como a capacidade de perceber e de compreender as emoções de uma outra pessoa Empatia nas relações pessoas Empatia nas relações empresariais

16 COMPREENSÃO MÚTUA tipo de relacionamento onde as partes compreendem bem os valores, deficiências e virtudes do outro

17 Trabalho em Equipe Barreiras de Comunicação: - Preconceito - Grosseria - Teimosia - Sensibilidade exagerada - Percepções diferentes - Valores diferentes - Interesses diferentes

18 Trabalho em Equipe Comportamentos nocivos: -Abuso de poder, autoritarismo -Insegurança -Desrespeito -Menosprezo a idéias -Rejeição constante -Aceitação absoluta -Urgência

19 Exercícios 1)No trabalho em equipe, tratar as pessoas como objetos ou números, distanciar-se dos problemas, não considerar as idiossincrasias de determinadas pessoas ou o impacto dos eventos sobre elas, são características de um comportamento defensivo denominado

20 Exercícios a) bode expiatório. b) transferência de responsabilidade. c) despersonalização.c d) protelação. e) formalização.

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