Motivação no trabalho
|
|
- Alexandre Carreira Peixoto
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Motivação no trabalho Um dos maiores desafios que todas as empresas enfrentam é manter a motivação de seus profissionais alta no dia a dia, afinal de contas, todos os resultados são obtidos com os esforços dos colaboradores do negócio e, quanto mais entusiasmados, maior o envolvimento e o sucesso do time. Se você é ou quer atuar como o gestor de uma equipe, a motivação no trabalho deve ser um dos pontos focais de tudo que você fizer e, para começar, vale entender como mensurar esse fator tão subjetivo. Existem alguns caminhos, mas os meus preferidos mesclam a mensuração do desempenho dos seus colaboradores, o resultado da área e uma boa pesquisa de clima organizacional. Dessa forma, você consegue analisar aspectos objetivos e subjetivos relacionados a motivação. Agora o que você deve estar se perguntando é como desenvolver a motivação propriamente dita. Como desenvolver essa motivação no trabalho Independentemente de como você for mensurar a motivação dentro da sua empresa, algumas dicas são essenciais para desenvolver esse fator tão importante da melhor maneira possível na sua equipe de trabalho: Dê autonomia para o seu time Acredito que esse é uma das dicas mais importantes e o primeiro passo para ter profissionais engajados e motivados com o trabalho. Não existe dúvida que as pessoas obtém melhores resultados quando se sentem donas de alguma coisa e nada melhor do que propiciar isso com liberadade e responsabilidade. Implemente uma cultura de feedbacks Nem sempre um colaborador sabe onde está errando e fazer um acompanhamento de suas atividades e resultados pode fazer com que ele melhore drasticamente ao longo do tempo. Para isso, mantenha anotações de comportamentos e atitudes ao longo do tempo, sempre fornecendo feedbacks com exemplos reais do que aconteceu e de como a situação poderia ter sido diferente. 1
2 Com a nossa planilha de avaliação de desempenho é possível criar um plano de desenvolvimento por competência e fazer um acompanhamento das mudanças a partir dos feedbacks, ajudando a entender se o seu funcionário está melhorando ou não. Tenha um propósito bem definido Cada vez mais temos visto pessoas interessadas em fazer parte de empresas que queiram mudar o mundo para melhor e ter um propósito claro pode ajudar e muito no envolvimento do colaborador com suas tarefas do dia a dia. Afinal de contas, se ele estiver trabalhando só pelo dinheiro ou sem acreditar de fato na razão de existir do negócio, é bem provável que ele acabe rendendo menos do que poderia e desmotivando outros funcionários. Metas e objetivos Eu não tenho dúvidas de que qualquer pessoa trabalha melhor quando sabe exatamente o que precisa atingir. Por isso, tenha sempre metas de curto, médio e longo prazo com seus colabradores, porque isso pode aumentar e muito a motivação no trabalho. Veja abaixo um exemplo de metas estabelecidas na nossa planilha de planejamento estratégico para uma área específica: 2
3 Bom ambiente de trabalho Existem alguns fatores que fazem com que um ambiente de trabalho seja bom ou ruim. Para falar apenas dos principais grupos, eu diria que a relação com a empresa (horário flexível, liberdade para errar, etc), com os superiores (menos imposição e mais troca), com a estrutura física do ambiente em que se trabalha (limpeza e ergonomia) e a relação com os colegas (happy hour, amizade, etc) são os mais importantes. Reconhecimento Todo mundo que trabalha bem espera ser reconhecido por isso, seja com um feedback positivo, com premiações culturais (ingressos para cinema ou teatro, livros, etc), promoções ou bonificações. Para ser justo e não cair no erro de reconhecer uma pessoa que de fato merecia, vale a pena estabelecer critérios alinhados com uma boa avaliação de desempenho 360, onde superiores e companheiros seja avaliados mutuamente e o resultado final realmente inique quem tem um melhor desempenho. Veja abaixo os critérios de promoção no exemplo da nossa planilha de avaliação de desempenho por competências: Incentivos e recompensas Esse item pode variar muito de negócio para negócio e de pessoa para pessoa. Digo isso poque você pode estabelecer incentivos a partir de metas batidas individualmente (como em lojas de shoppings), a partir de metas de uma área (empresas de recrutamento e seleção) ou mesmo para metas da empresa (como 3
4 fazemos na LUZ). De maneira geral, incentivos financeiros podem motivar equipes a baterem metas e aumentar o ânimo geral, mas tome um cuidado porque diversos outros fatores também podem influenciar essa motivação no trabalho. No fim, tudo nos leva em direção às pessoas! Colocar as pessoas no centro da sua empresa e se preocupar se elas estão motivadas ou não, não é uma atitude filantrópica, e não devemos pensar que seremos bonzinhos por isso! Pensar nas pessoas como centro do sistema e, criá-lo a partir disso, é a forma mais eficiente de evitar problemas futuros, pois a principal causa que faz com que uma empresa não funcione é a criação de tarefas onde as pessoas tenham que, a todo tempo se adaptar a elas, e não o contrário. Passo a passo para motivação funcionar de fato Para te ajudar ainda mais, resolvi elencar um passo a passo que pode te mostrar como adotar práticas de motivação na sua realidade: Pense sempre nas pessoas que fazem parte da sua empresa, pois elas é que farão tudo acontecer Defina uma estrutura que se adapte as funções que elas vão realizar se a sua empresa já estiver formada, procure sempre contratar pessoas que estejam alinhadas com a estrutura que já existe Defina bem as funções de cada um Treine, treine, e treine, para garantir que as funções acima sejam compreendidas, tanto no seu objetivo, como no seu modo de fazer Acompanhe o trabalho que é feito pela equipe Avalie o desempenho dos seus colaboradores Corrija as falhas que aparecerem e, principalmente, pense num modo de evitá-las futuramente Evolua o sistema, buscando sempre formas melhores de se fazer as coisas Garanta que a motivação no trabalho permaneça sempre alta Desenvolva pesquisas de satisfação e momentos de feedback com os funcionários Se você implementar esses 10 passos, estará mais próximo de ter a motivação como ponto 4
5 relevante da sua gestão. Planilhas que podem te ajudar a mensurar a motivação Como eu falei ao longo do post, por se tratar de um tema muito subjetivo, mensurar a motivação na sua empresa pode não ser nada fácil. Apesar da dificuldade, existem algumas planilhas que podem te ajudar nesse processo, como: Planilha de avaliação de desempenho por competências Planilha de pesquisa de clima organizacional E você, como mantém a motivação no trabalho lá no alto? Compartilhe com a gente! 5
BOAS PRÁTICAS. Cornélio 2
21 25 de Maio de 2015 Edição nº29 BOAS PRÁTICAS Cornélio 2 Qual o segredo para ter um dos maiores engajamentos e menores rotatividades da Companhia? Hoje, vamos revelar mais algumas dicas que podem te
Leia maisGESTÃO POR COMPETÊNCIAS: COMO FAZER DE MANEIRA ASSERTIVA
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: COMO FAZER DE MANEIRA ASSERTIVA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: COMO FAZER DE MANEIRA ASSERTIVA A gestão por competências tem como principal objetivo melhorar o desempenho dos funcionários
Leia maisAlém disso, saber onde seus funcionários precisam melhorar vai ajudar e muito na criação de planos de desenvolvimento.
Este conteúdo faz parte da série: Avaliação de Desempenho Ver 3 posts dessa série O que é Quando o assunto é gestão de pessoas um dos tópicos mais importantes e falados é a avaliação de desempenho. Esse
Leia maisTurbine A Produtividade E A Gestão De Equipes Externas Com Gerenciamento De Incentivos
Turbine A Produtividade E A Gestão De Equipes Externas Com Gerenciamento De Incentivos Montar uma equipe externa de qualidade realmente não é uma tarefa fácil. Em uma mesma equipe você pode ter diferentes
Leia maisDois grandes desafios dos gestores em relação a avaliação de desempenho
Este conteúdo faz parte da série: Avaliação de Desempenho Ver 3 posts dessa série Nesse artigo falaremos sobre: Dois grandes desafios dos gestores em relação à avaliação de desempenho Usa da avaliação
Leia maisMétricas e metas de treinamento: Guia para mensurar os resultados com treinamentos EAD
Métricas e metas de treinamento: Guia para mensurar os resultados com treinamentos EAD SUMÁRIO 1. Intodução 2. Gestão orientada a resultados 3. Acompanhamento e análise de resultados 4. Conclusão 2 3 Introdução
Leia maisNeste artigo falaremos sobre os 5 pilares da gestão de pessoas:
Neste artigo falaremos sobre os 5 pilares da gestão de pessoas: 1 Pilar Motivação 2 Pilar Processo de Comunicação 3 Pilar Trabalho em Equipe 4 Pilar Conhecimento e Competência 5 Pilar Treinamento e Desenvolvimento
Leia maisApresentação de empresa: qual conteúdo utilizar
Apresentação de empresa: qual conteúdo utilizar Quando estamos falando sobre apresentação de empresa em power point, podem surgir algumas dúvidas sobre qual é o conteúdo ideal para se colocar nos slides
Leia mais10 Melhores Técnicas Em Vendas Para Melhorar Sua Taxa De Conversão
10 Melhores Técnicas Em Vendas Para Melhorar Sua Taxa De Conversão Com o país passando por uma crise financeira era esperado que as vendas em geral sofressem uma queda brusca. O que pouca gente sabe é
Leia maisFaça a projeção do seu orçamento de receitas e
Este conteúdo faz parte da série: Orçamento Ver 3 posts dessa série Nesse artigo falaremos sobre: O que é orçamento empresarial Faça a projeção do seu orçamento de receitas e despesas Acompanhe os resultados
Leia maisNesse artigo veremos 5 razões para fazer um plano de negócios para uma empresa que já existe. Caso queira ir direto para elas, basta clicar abaixo:
Nesse artigo veremos 5 razões para fazer um plano de negócios para uma empresa que já. Caso queira ir direto para elas, basta clicar abaixo: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Alinhar mudanças estratégicas com a operação
Leia maisO resultado de um estudo de viabilidade econômica
Este conteúdo faz parte da série: Estudo de Viabilidade Econômica Ver 8 posts dessa série Nesse artigo falaremos sobre: O resultado de um estudo de viabilidade Como fazer análise de cenários Relatório
Leia maisCOMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA
COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA Com a retração do mercado de trabalho e o aumento
Leia maisComo avaliar o desempenho do profissional de TI
Como avaliar o desempenho do profissional de TI Quantas linhas de código foram produzidas neste trimestre? Quantas horas (ou dias ou semanas) atrasaram a entrega de um projeto? O projeto ultrapassou ou
Leia maisNesse artigo falaremos sobre:
Este conteúdo faz parte da série: Consultores Ver 5 posts dessa série Nesse artigo falaremos sobre: O mundo da consultoria em Recursos Humanos 1. Planilha de Avaliação de Desempenho (por Competências)
Leia maisEntendendo o processo de vendas da sua empresa
Nesse artigo falaremos sobre: Entendendo o processo de vendas da sua empresa Não se esqueça de analisar os números Aprofundando resultados de vendas Saiba escolher a planilha de vendas certa Entendendo
Leia maisQuanto custa gerir desempenho (e não o gerir)?
Quanto custa gerir desempenho (e não o gerir)? Introdução Fazer a gestão de desempenho é uma tarefa que envolve diversas ações e etapas, cujos resultados poderão ser amplamente utilizados para que a organização
Leia maisControle financeiro pessoal em épocas de crise. Dicas práticas para melhorar o controle financeiro pessoal
Controle financeiro pessoal em épocas de crise Atualmente quase todos os dias somos impactados por notícias de que a crise está complicada e piorando o controle financeiro pessoal e familiar da maioria
Leia maisAvaliação de Desempenho Organizacional
Avaliação de Desempenho Organizacional O que é avaliar? Avaliar significa julgar alguma atitude ou atividade de forma qualitativa, podendo-se transcrever essa percepção com o auxílio de informações quantitativas
Leia maisSaiba Como Gerenciar De Forma Mais Completa A Sua Equipe Externa De Trade Marketing
Saiba Como Gerenciar De Forma Mais Completa A Sua Equipe Externa De Trade Marketing Hoje falaremos de dois assuntos diferentes mas com foco em um único tipo colaborador, os de equipe externa de trade marketing.
Leia maisNesse artigo falaremos sobre: Para começar, o que é um CRM. Como a gestão de relacionamento com o cliente (CRM) pode melhorar sua área de vendas
Este conteúdo faz parte da série: Vendas Ver 7 posts dessa série Nesse artigo falaremos sobre: Para começar, o que é CRM O grande problema de áreas comerciais ou de vendas Como a gestão de relacionamento
Leia maisNesse artigo falaremos sobre: Tipos de Riscos. Aprenda a fazer análise de riscos com o método William T. Fine
Este conteúdo faz parte da série: Gestão de Riscos Ver 2 posts dessa série Nesse artigo falaremos sobre: Tipos de Riscos Como fazer análise de riscos Como o método William T. Fine pode te ajudar ainda
Leia maisRADAR DE COMPETÊNCIAS PARA O SUCESSO Olá! Obrigado por ter participado do evento e espero muito que tenha gostado!
RADAR DE COMPETÊNCIAS PARA O SUCESSO Olá! Obrigado por ter participado do evento e espero muito que tenha gostado! Você está levando de brinde uma ferramenta muito importante de auto avaliação, que servirá
Leia mais1. O que buscam? 2. Treinamento
GESTÃO DE PESSOAS NO CONSULTÓRIO No 1º fascículo expusemos as dificuldades podem impedir um consultório de atingir sua plenitude em resultados e consequentemente na satisfação de clientes. No 2º, orientamos
Leia mais05/05/2014 LIDERANÇA ESTILOS DE LIDERANÇA DIFERENCIAR CHEFE DE LÍDER
LIDERANÇA DIFERENCIAR CHEFE DE LÍDER 1 LIDERANÇA Você já sentiu que não recebeu o reconhecimento merecido quando atingiu uma meta imposta por seu chefe ou realizou uma tarefa com sucesso? E, no entanto,
Leia maisCOMO CONSTRUIR O ENGAJAMENTO NA EMPRESA
COMO CONSTRUIR O ENGAJAMENTO NA EMPRESA O engajamento é uma questão importante para as empresas, que precisam garantir um bom clima organizacional que sustente altos níveis de produtividade e o alcance
Leia maisGestão de Cultura e Clima Organizacional
Gestão de Cultura e Clima Organizacional Professor Douglas Pereira da Silva 1 Muitas pessoas confundem cultura e clima organizacional. Apesar de os dois conceitos influenciarem diretamente no desempenho
Leia maisCrie Metas De Vendas Para Melhorar O Rendimento Das Equipes Externas
Crie Metas De Vendas Para Melhorar O Rendimento Das Equipes Externas Que tal começar a fazer diferente já no começo do ano? Muitos empresários deixam para criar as metas de suas empresas em cima da hora
Leia maisDados de Satisfação de Empregados 27 de maio de 2016
Dados de Satisfação de Empregados 27 de maio de 2016 1 Depoimentos de funcionários de cooperativas relevantes (330 depoimentos) Satisfação Média dos Funcionários Satisfação quanto a: 3.8 Distribuição das
Leia maisPlanejamento Estratégico
Planejamento Estratégico O planejamento estratégico se apresenta como uma ferramenta essencial às empresas comprometidas com o sucesso. Afinal, de um modo bastante resumido, sua proposta é ser a trilha
Leia maisGrupos e Equipes de Trabalho
Aula 6 Grupos e Equipes de Trabalho Agenda Comportamento de grupos Caso Uma Equipe Desunida Trabalho em equipe 2 1 Fundamentos do comportamento de grupos Definição Um grupo é definido como dois ou mais
Leia maisControlar seu fluxo de caixa não é tão simples assim. 7 Dicas rápidas sobre fluxo de caixa para gestores financeiros
Controlar seu fluxo de caixa não é tão simples assim O fluxo de caixa é um dos demonstrativos mais importantes do dia a dia de trabalho de qualquer gestor financeiro. Além de fornecer informações essenciais
Leia maisEntendendo o processo de vendas como um todo
Entendendo o processo de vendas como um todo Se você quer fazer uma consultoria em funil de vendas, o primeiro passo é entender todas as etapas pelas quais os clientes do negócio no qual você atuará passam
Leia maisMas isso todos já sabem, certo?
Antes de começar A ISO 9001 mudou! A ISO 9001 tem nova versão, a NP EN ISO 9001:2015 aprovada em setembro e homologada em 2015-10-13. As empresas que já são certificadas segundo a versão de 2008 terão
Leia maisCOMO OBTER RETORNO SOBRE INVESTIMENTO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
COMO OBTER RETORNO SOBRE INVESTIMENTO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO Introdução... 3 O que é e como funciona o ROI no RH... 5 Por que investir na Gestão de Talentos?... 8 Como reduzir custos da
Leia maisComo a avaliação 360º pode ajudar na crise + + +
Como a avaliação 360º pode ajudar na crise Em tempos de crise, investir em avaliações 360 pode ajudar a melhorar a saúde financeira da sua empresa, minimizando o turnover. Demissões causam impacto direto
Leia maisCOMO GERIR SEUS TALENTOS CRISE EM TEMPOS DE
COMO GERIR SEUS TALENTOS CRISE EM TEMPOS DE? A força de trabalho é um dos principais ativos de uma empresa. Durante os períodos de crise, os colaboradores são atingidos por uma série de incertezas e preocupações
Leia mais10 dicas para uma transição de carreira bem planejada
10 dicas para uma transição de carreira bem planejada 10 dicas para uma transição de carreira bem planejada Seguir a mesma carreira por toda a vida pode parecer um conceito ultrapassado pelas mudanças
Leia maisTendências na área de Recursos Humanos
Tendências na área de Recursos Humanos Confira a 6ª edição do maior censo de Recursos Humanos, realizado pelo RH Portal em 2016. Veja o que os profissionais estão falando sobre a realidade do RH no mercado
Leia maisCOMO CALCULAR O PARA SEU VAREJO!
COMO CALCULAR O PARA SEU VAREJO! Ao investir em marketing de varejo, há uma preocupação de todos os gestores e donos de empresa em saber como calcular o retorno sobre investimento de uma campanha. Isso
Leia maisProcesso de coaching Jaison - Demonstração Entregue Resultados. Meta: Faturar 2 milhões por mês até Resultado:
Meta: Faturar 2 milhões por mês até 2019 Resultado: Reestruturação de algumas áreas e melhorias aplicadas. Objetivos definidos e realizando acompanhamento da meta principal. Página 1/17 Resumo das sessões
Leia maisInicie muitas TOP s como VOCÊ!! Marcia Milania Diretora de Vendas
Inicie muitas TOP s como VOCÊ!! Marcia Milania Diretora de Vendas Para crescer em um Negócio Independente devemos agir com segurança e firmeza e para isso o primeiro passo é ter muito claro em que tipo
Leia mais1. O que é a Projeção Financeira
1. O que é a Projeção Financeira Como o próprio nome já diz, projeção financeira é uma estimativa de quanto se pretende vender e gastar para um período de tempo futuro. Esse período pode ser o de um mês
Leia maise-book 8 Dicas para criar uma empresa de sucesso
e-book Saiba o que diferencia negócios bem sucedidos daqueles que não chegam nem ao final do primeiro ano de vida. Uma em cada quatro empresas brasileiras quebra antes de completar um ano, segundo levantamento
Leia maisADMINISTRAÇÃO GERAL CONCEITOS BÁSICOS
ADMINISTRAÇÃO GERAL CONCEITOS BÁSICOS Atualizado em 27/10/2015 CONCEITOS BÁSICOS Administração, em seu conceito tradicional, é definida como um conjunto de atividades, princípios, regras, normas que têm
Leia maisPor que usar Funil de Vendas
Este conteúdo faz parte da série: Funil de Vendas Ver 3 posts dessa série Por que usar Funil de Vendas Ao contrário do que muitos vendedores ou gestores possam falar, vender não é fazer mágica ou ter uma
Leia mais8 SINAIS QUE ESTÁ NA HORA DE MUDAR A FORMA COMO VOCÊ GERENCIA SEUS PROCESSOS DE MENTORING
8 SINAIS QUE ESTÁ NA HORA DE MUDAR A FORMA COMO VOCÊ GERENCIA SEUS PROCESSOS DE MENTORING CONTEÚDO DO E-BOOK Neste material, iremos mostrar 8 sinais que está na hora de você mudar a forma como você gerencia
Leia maisO Que Você Deve Fazer Como Gestor De Vendas Para Gerenciar Com Qualidade Suas Equipes Externas?
O Que Você Deve Fazer Como Gestor De Vendas Para Gerenciar Com Qualidade Suas Equipes Externas? Assumir o cargo de gestão de uma empresa realmente não é uma tarefa fácil. É preciso que você tenha talento
Leia maisobrigada pela presença Bem vindos!
obrigada pela presença Bem vindos! Transformando sonhos em metas Como traçar metas com objetividade e clareza Passo 1: Diferencie um sonho de uma meta; Passo 2: Seja precisa; Passo 3: Registre a meta;
Leia maisPOR QUE O ENGAJAMENTO É TÃO IMpORTANTE?
POR QUE O ENGAJAMENTO É TÃO IMpORTANTE? POR QUE O ENGAJAMENTO É TÃO IMpORTANTE? Engajamento não é a palavra da moda apenas no RH. Todas as indústrias estão percebendo a necessidade de engajar clientes
Leia maisORIENTAÇÃO ON LINE AO VIVO
ORIENTAÇÃO ON LINE AO O QUE FAZER PARA INICIAR PESSOAS EM MEU TIME. Dia: 19/07 as 21:30h VIVO Acesso pelo link https://www.eventials.com/kilvenoronha/o-que-fazer-parainiciar-pessoas-em-meu-time/ Kilve
Leia maisOTIMIZE O SEU TEMPO... E trilhe um caminho de sucesso! Diretora Executiva Bárbara Siqueira
OTIMIZE O SEU TEMPO... E trilhe um caminho de sucesso! Diretora Executiva Bárbara Siqueira Para Alcançar o SUCESSO... FAZER O QUE TEM QUE SER FEITO, QUANDO TEM QUE SER FEITO, MESMO NÃO COMPRE SUAS PRÓPRIAS
Leia maisEspecialistas em pequenos negócios / / sebrae.com.br
Especialistas em pequenos negócios / 0800 570 0800 / sebrae.com.br Armazéns, mercearias, mercadinhos, minimercados, lojas de conveniência e mercados de vizinhança. Os nomes são diversos e as soluções
Leia maisHoje vou dividir estratégias
Hoje vou dividir estratégias 1- Como construir uma franquia muito lucrativa 2- Como fazer sua equipe entrar em alta performance em produtividade 3- Como identificar o perfil das outras pessoas 4- Estratégias
Leia maisSoluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento
Soluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento Habilidade, métodos, políticas, técnicas e práticas QUEM SOMOS Somos uma empresa jovem com a visão de valorização do recurso humano como impulso
Leia mais5 dicas de Recursos Humanos para você aplicar agora
Será que, se o seu funcionário agiu com falta de caráter e fez um furto na empresa, a culpa é totalmente dele? É importante entender que o ser humano é influenciado e muito pelo seu ambiente. Desde Platão
Leia maisFalta de. Engajamento. dos colaboradores. Qual o impacto para a empresa?
Falta de Engajamento dos colaboradores Qual o impacto para a empresa? 1 Índice Introdução Capítulo 1 Capítulo 2 Capítulo 3 Capítulo 4 Conclusão 3 4 9 11 12 13 2 Introdução Quando se fala em estratégias
Leia maisPARA TODOS OS GRUPOS DE CARGOS: ESTRATÉGICO E TÁTICO
VISÃO SISTÊMICA PARA TODOS OS GRUPOS DE CARGOS: ESTRATÉGICO E TÁTICO Compreende o impacto e relação das suas atividades no contexto geral dos processos do Sistema FIEB. Não considera os impactos do desenvolvimento
Leia maisPor que tem se falado de Gestão Participativa?
Por que tem se falado de Gestão Participativa? Não é de hoje que a insatisfação com o ambiente empresarial tem aumentado. Recentemente, uma pesquisa da International Stress Management Association mostrou
Leia maisSua avaliação de desempenho traz resultados positivos para a empresa?
Sua avaliação de desempenho traz resultados positivos para a empresa? Em tempos de intensas mudanças na área de RH, vemos a avaliação de desempenho como um dos processos que estão na corda bamba. Pouco
Leia maisVocê quer ser uma. LOCOMOTIVA de inícios?
Você quer ser uma LOCOMOTIVA de inícios? Plano para ser Diretora.. Quer encher seus "vagões" de Consultoras e Futuras Diretoras?.. Quer ser Diretora em dezembro e realizar seu "Debut" no Seminário Brasil
Leia maisFormas de Pagamento Como usar formas de pagamento em um fluxo de caixa Planilha de fluxo de caixa 3.5 (com controle de formas de pagamento)
Nesse artigo falaremos sobre: Formas de Pagamento Como usar formas de pagamento em um fluxo de caixa Planilha de fluxo de caixa 3.5 (com controle de formas de pagamento) Formas de pagamento Eu não preciso
Leia maisDicas para a montagem da sua campanha no
Dicas para a montagem da sua campanha no #ficaadica Montar uma campanha de sucesso não é tarefa fácil. Envolve planejamento, comunicação, apresentação, divulgação e dedicação. Estas são dicas para te ajudar
Leia maisApresentação de resultados em power point: qual conteúdo utilizar
Se você tem uma empresa séria e minimamente organizada, se preocupa em saber se está alcançando seus objetivos. Uma das melhores forma de fazer isso é com uma apresentação de resultados em power point
Leia maisPlano de Desenvolvimento Individual - PDI Recursos Humanos
Plano de Desenvolvimento Individual - PDI Recursos Humanos Joinville, Abril de 2014 0 Ciclo de Desempenho RECURSOS Definição de Objetivos/Metas Globais Fev/13 Desenvolvimento PDI Abr/14 Criação de Objetivos/
Leia maisCOMO AUMENTAR O SEU TIME
COMO AUMENTAR O SEU TIME Reflexão A Líder é a mulher que chegou a uma determinada posição e já passou a fase das desculpas... A partir do momento que passamos isto a outras pessoas sentimos que merecemos
Leia maisLIDERANÇA. Professor Douglas Pereira da Silva. Dps Seg Privada aula
LIDERANÇA Professor Douglas Pereira da Silva 1 "Liderança" é um tema que vem sendo discutido desde os mais remotos tempos pelo homem. Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem
Leia maisCONSTRUINDO E REALIZANDO SONHOS. ABELENE BIERNACKI Diretora de Vendas Independente Mary Kay
CONSTRUINDO E REALIZANDO SONHOS ABELENE BIERNACKI Diretora de Vendas Independente Mary Kay O que você pode fazer ou sonha que pode comece agora! Coragem envolve talento, poder e magia. Somente o comprometimento
Leia maisA ARTE DE TRANSFORMAR VIDAS! Krisleyne Silva
A ARTE DE TRANSFORMAR VIDAS! Krisleyne Silva O que nossa companhia tem a oferecer? Um negócio sólido Flexibilidade Reconhecimento Autoestima Baixo Investimento e Retorno rápido Pouquíssimo Risco de Prejuízo
Leia maisANEXO 27 ORIENTAÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO PLANO DE MELHORIA
ANEXO 27 ORIENTAÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO PLANO DE MELHORIA Chegou o momento mais prazeroso de todos!! Pensar de que forma investir em você e no seu! É isso aí, chegou a hora de elaborar o PLANO DE MELHORIA!
Leia maisMaestria Empresarial - Os 03 resultados que farão a sua empresa gerar mais lucro em menos tempo.
Maestria Empresarial - Os 03 resultados que farão a sua empresa gerar mais lucro em menos tempo. E você vai descobrir aqui comigo: Maestria Empresarial: Os 03 pilares e os 03 resultados essenciais para
Leia maisSoluções Integradas de Gestão de Empresas e Pessoas 27/06/2017. Introdução ao. People Analytics. Bem Vindos!!!
27/06/2017 Introdução ao Bem Vindos!!! People Analytics Afinal, o que é isso? Decisões e Planos Baseados em Dados! De Onde vem tudo isso? Marketing Recrutamento e Seleção Em que ponto uma entrevista
Leia mais10/05/2016 GPIII 1. Tópicos
Tópicos pg 1.Conceitos 2 2.Objetivos 3 3.Gestão de Desempenho 5 4.Métodos 6 5.Modernização dos Métodos 11 6.Os 7 Erros 14 7.Exercícios 17 8.Bibliografia 18 Método de identificação e mensuração das ações
Leia maisA Arte de Liderar e Inspirar
A Arte de Liderar e Inspirar APRESENTAÇÃO DE APOIO 3 Encontro MBA em Liderança, Inovação e Gestão 3.0 EMENTA DA DISCIPLINA Diferença entre autoridade e poder. Criação de uma visão compartilhada para inspirar
Leia maisNesse artigo falaremos sobre:
Este conteúdo faz parte da série: Gerenciamento de Projetos Ver 6 posts dessa série Nesse artigo falaremos sobre: Um problema comum em muitos Como fazer o cronograma de um projeto Não perca o prazo: Controle
Leia maisGUIA PRÁTICO: COMO ESTIPULAR METAS DE VENDA DE FORMA EFICIENTE PARA SEU TIME?
GUIA PRÁTICO: COMO ESTIPULAR METAS DE VENDA DE FORMA EFICIENTE PARA SEU TIME? SUMÁRIO Introdução... 3 A importância das metas...6 Como estabelecer metas alcançáveis?...9 Atendendo às demandas de seu time...13
Leia maisE sabe o que acontece?? - Você ganhara seu 1 Bônus de 4% da produção das suas 3 consultoras, não vale a pena??
E sabe o que acontece?? - Você ganhara seu 1 Bônus de 4% da produção das suas 3 consultoras, não vale a pena?? E mais: terá acesso em treinamentos especiais realizados pela companhia e sua Diretora!! Acredito
Leia maisUnidade Pedras do Sol
Unidade Pedras do Sol OBJETIVO DO PROJETO Desenvolvimento de Líderes capazes de conduzir o negócio Mary Kay com excelência, liderando PELO EXEMPLO, PELO EXEMPLO E PELO EXEMPLO!!! META DA UNIDADE Formar
Leia maisNeste guia encontras dicas práticas para te apoiar na preparação do teu papel, em cada uma das fases do processo:
GUIA PARA O MENTOR Estás preparado para iniciar o processo de Reverse Mentoring como mentor? Neste guia encontras dicas práticas para te apoiar na preparação do teu papel, em cada uma das fases do processo:
Leia mais23/07/2014. PDL Programa de. desenvolvimento de lideranças
PDL Programa de desenvolvimento de lideranças 2014 PROGRAMAÇÃO 1 Apresentação do Programa 2 Reflexão sobre Liderança 3 Expectativas para o PDL 4 Avaliação da Oficina 1 Apresentação do Programa O objetivo
Leia maisO que é o business plan
O que é o business plan O business plan nada mais é do que o termo em inglês referente ao nosso tão famoso plano de. Essa é uma das melhores ferramentas para te ajudar a ter uma visão completa do seu negócio.
Leia maisGuia da Experiência de Consumo: como encantar os alunos da sua academia!
Guia da Experiência de Consumo: como encantar os alunos da sua academia! 03 Introdução 05 O que pode ser a experiência de consumo? 08 A experiência de consumo como diferencial competitivo 11 Marketing
Leia maisHOME OFFICE MANAGEMENT CONTATO. Telefone: (11) A MELHOR FORMA DE TRABALHAR
HOME OFFICE MANAGEMENT A MELHOR FORMA DE TRABALHAR www.homeoffice.com.br CONTATO Telefone: (11) 4321-2204 E-mail: contato@homeoffice.com.br /homeofficemanagement /homeofficemanagement /homeofficemanagement
Leia maisO que é venda consultiva
Este conteúdo faz parte da série: Vendas Ver 7 posts dessa série O que é venda consultiva A venda consultiva é uma forma de comunicação que tem o objetivo de identificar e resolver as necessidades de um
Leia maisCOMO AUMENTAR SUAS MATRÍCULAS EM TEMPOS DE CRISE
COMO AUMENTAR SUAS MATRÍCULAS EM TEMPOS DE CRISE Com a chegada do fim do período letivo muitos gestores e diretores já começam a planejar o próximo ano, buscando meios de melhorar os processos que não
Leia maisQuais os problemas da Meritocracia hoje em dia?
O que é Meritocracia? A meritocracia pode ser entendida como uma forma de recompensa baseada no mérito da pessoa e nos resultados trazidos por ela a empresa. Atualmente os funcionários de uma empresa são
Leia maisPrograma de Gestão da Performance
Programa de Gestão da Performance O impulso para ir mais longe está em suas mãos. Cada dia do ano é um passo à frente no seu desenvolvimento. Movimente-se! Quer ir mais longe? O primeiro passo é ler este
Leia maisColaboradores a mais ou a menos geram prejuízos, você sabia?
Colaboradores a mais ou a menos geram prejuízos, você sabia? No primeiro caso, pelo excesso de custos. No segundo, porque a carência de mão de obra especializada exige a contratação de terceiros a um custo
Leia maisFORMAS DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR: GESTÃO PARTICIPATIVA E HETEROGESTÃO.
FORMAS DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR: AUTOGESTÃO, COGESTÃO, GESTÃO PARTICIPATIVA E HETEROGESTÃO. Disciplina de Administração do Terceiro Setor Profª. Mayara Abadia Delfino dos Anjos Ato
Leia maisPasso a Passo da Venda de MÓVEIS PLANEJADOS
Passo a Passo da Venda de MÓVEIS PLANEJADOS Instrutor/Orientador Sigmar Sabin www. sigmarsabin.com.br comercial@ sigmarsabin.com.br 41.99666.8183 Whats APOIO Gandara Representações Realização Parabéns!!!
Leia maisA Velocidade do Líder é a Velocidade do Time
A Velocidade do Líder é a Velocidade do Time O Caminho do Sucesso Diretora Independente Suzamar Berft Os perdedores se concentram no que eles estão passando; mas os Vitoriosos se concentram no que eles
Leia maisCONTRATE MELHOR: UTILIZE ANALISE COMPORTAMENTAL EM SEUS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CONTRATE MELHOR: UTILIZE ANALISE COMPORTAMENTAL EM SEUS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO . SUMÁRIO INTRODUÇÃO... 3 ESTRATÉGIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO... 5 OTIMIZANDO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO... 9
Leia maisPROGRAMAÇÃO EXTREMA - XP
PROGRAMAÇÃO EXTREMA - XP Hoje em dia o maior problema para a entrega de um projeto, é a quantidade de riscos que podem ocorrer com o mesmo, como atraso na entrega, sistema que está sendo entregue não é
Leia maisCrescimento e Desenvolvimento Pessoal
Crescimento e Desenvolvimento Pessoal Eu sou uma boa líder??? 1. Vendo o produto com confiança? 2. Realizo e fecha entrevistas de iniciação? 3. Realizo treinamento para as integrantes da minha equipe?
Leia maise-book 6 PASSOS PARA IMPLANTAR GESTÃO POR RESULTADOS E COMPROMETER SUA EQUIPE www.smartleader.com.br
e-book ÍNDICE SEU CONTEÚDO PRIMEIRO PASSO SENSIBILIZAR As principais técnicas para sensibilizar sua equipe 03 SEGUNDO PASSO CRIAR OBJETIVOS A importância de definir objetivos para a empresa 06 TERCEIRO
Leia maisOrganização da Aula. Cultura e Clima Organizacionais. Aula 4. Contextualização
Cultura e Clima Organizacionais Aula 4 Profa. Me. Carla Patricia Souza Organização da Aula Clima organizacional Cultura e clima organizacional Indicadores de clima Clima e satisfação Contextualização A
Leia maisAnexo II - Princípios das Normas ISO aplicáveis a organizações de saúde
Anexo II - Princípios das Normas ISO aplicáveis a organizações de saúde 95 96 Princípios das Normas ISO aplicáveis a organizações de saúde Princípio 1 Foco no cliente: dado que as organizações dependem
Leia maisPESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2015
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2015 COOPERATIVA GERAL Quantidade de colaboradores: 1146 Quantidade de Respondentes: 835 Percentual de participação: 73% Dr. João Damasceno Porto Diretor Administrativo
Leia mais1. Planilhas de Gastos Pessoais
Este conteúdo faz parte da série: Finanças Pessoais Ver 8 posts dessa série Para começar, quando você está buscando uma planilha de gastos no Google (ou no Bing), não fica claro (para as ferramentas de
Leia maisClique aqui para adicionar um texto. Ago/2017
Clique aqui para adicionar um texto Ago/2017 Clique aqui Ciclo para de adicionar Gente um texto Avaliação de Competências Integração das Metas de 2016 9box Clique aqui para Objetivos adicionar um texto
Leia mais