Requisistos do cargo e estrutura das empresas. Dra. Adriana Caldana

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Felícia Paixão Clementino
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para a aplicação e gerenciamento das pessoas.

2 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS É parte das atividades do subsistema de aplicação de RH Para a Empresa: Base para a aplicação e gerenciamento das pessoas. Para as pessoas: Fonte de expectativas e motivação para o trabalho

3 UTILIZAÇÕES DA INFORMAÇÃO DA ANÁLISE DE CARGO Análise de Cargo Descrição de Cargo e Especificação de Cargo Decisões de Recrutamento e Seleção Avaliação de Desempenho Decisões sobre Avaliação de Cargo Bônus e salários (Compensação) Necessidades de Treinamento

4 PALAVRAS-CHAVE CARGO POSIÇÃO FAMÍLIA DE CARGOS ESPECIFICAÇÃO DE CARGO DESCRIÇÃO DE CARGO

5 Cargo Um grupo de atividades e deveres relacionados

6 POSIÇÃO Diferentes deveres e responsabilidades desempenhados por um único funcionário

7 FAMÍLIA DE CARGOS Um grupo de cargos individuais com características semelhantes

8 ESPECIFICAÇÃO DE CARGO Declaração do conhecimento, habilidades e capacidades exigidas do ocupante do cargo

9 DESCRIÇÃO DE CARGO Declaração das tarefas, deveres, e responsabilidades do cargo a ser desempenhado

10 ANÁLISE DE CARGO Processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo

11 O PROCESSO DE ANÁLISE DE CARGO Fontes de dados Descrição de cargo Dados sobre o cargo Funções de Recursos Humanos Métodos de coleta de dados Especificação de cargo

12 METODOLOGIAS PARA ANÁLISE DE CARGOS Questionário de análise de posição Análise funcional de cargos Método dos incidentes críticos Análise informatizada

13 DESENHO DE CARGO Deve especificar... Conteúdo Métodos de trabalho Relações com os demais cargos Competências necessárias ao ocupante Deve-se estabelecer 4 condições fundamentais: Conteúdo (O que faz) Métodos e processos (Como faz) Responsabilidade (A quem se reporta) Autoridade (Quem ele supervisiona)

14 DESCRIÇÃO DE CARGO

15 A ENTREVISTA COMO UM MÉTODO DE COLETA DE INFORMAÇÕES À ANÁLISE DE CARGO Algumas questões típicas de entrevistas são: Qual é o cargo que está sendo desempenhado? Quais são as principais tarefas deste cargo? Quais são as locações físicas de seu trabalho? Quais são as habilidades, experiências, educação, certificações e licenças exigidas? Quais atividades você participa no trabalho? Quais são as responsabilidades e tarefas de seu cargo?

16 A ENTREVISTA COMO UM MÉTODO DE COLETA DE INFORMAÇÕES À ANÁLISE DE CARGO Quais são as responsabilidades básicas ou padrões de desempenho que caracteriza o seu trabalho? Quais são as condições ambientais e de trabalho de seu cargo? Quais são as exigências físicas de seu cargo? E exigências emocionais e mentais? Quais são as condições de saúde e segurança? Você é exposto a alguma condição de risco ou anormal?

17 ITENS FREQUENTEMENTE ENCONTRADOS NA ELABORAÇÃO DE UMA DESCRIÇÃO DE CARGO 1. Identificação do Cargo 2. Resumo do Cargo 3. Responsabilidades e Tarefas 5. Padrões de Desempenho 6. Condições de Trabalho 7. Especificações do Cargo 4. Autoridade incumbida

18 DIRETRIZES À DESCRIÇÃO DE CARGO Seja claro. Indique o escopo de autoridade. Seja específico. Seja breve. Reavalie.

19 ESPECIFICAÇÕES DO CARGO A especificação do cargo, baseada na descrição de cargo, responde a seguinte questão: Quais são as características humanas e experiência exigidas para se desempenhar bem o cargo

20 REDESENHO DE CARGOS Desdobramento da análise do cargo que considera as mudanças tecnológicas e das pessoas

21 ENRIQUECIMENTO DO CARGO Melhoria do cargo com tarefas mais significativas para tornar o trabalho mais recompensador e gratificante

22 MODELO -- CARACTERÍSTICAS DO CARGO HACKMAN E OLDHAM 1. Variedade de habilidades 2. Identidade da tarefa 3. Significado da tarefa 4. Autonomia 5. Feedback

23 EMPOWERMENT Conceder aos funcionários poder para efetuar mudanças, assumindo a responsabilidade por suas ações

24 Empowerment Participação Acesso a informação Condições necessárias ao empowerment Responsabilidade Inovação

25 AJUSTES NOS HORÁRIOS Semana condensada Horário flexível Cargo compartilhado Trabalho em casa

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