FACULDADE LEGALE PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO MÉDICO MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE DE EMPREGADO DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA

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1 FACULDADE LEGALE PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO MÉDICO MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE DE EMPREGADO DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA AULA/PALESTRA 1/04/2017 PROF; JOSE JAIME DO VALLE

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3 PERGUNTA É possível a manutenção do contrato de plano de saúde coletivo, em decorrência da rescisão do contrato de trabalho? Existe previsão legal? Qual o posicionamento do Judiciário?

4 SIM. RESPOSTAS. É possível a manutenção do contrato de plano de saúde coletivo, em decorrência da rescisão do contrato de trabalho, desde que o beneficiário manifeste o interesse de opção pela manutenção do benefício no prazo máximo de trinta dias após o seu desligamento.

5 LEI 9.656/98. PREVISÃO LEGAL. O art. 30 da Lei , assegura a qualquer pessoa beneficiária de plano de saúde empresarial o direito de se manter submetido a cobertura contratual após o encerramento do vínculo empregatício que originou a contratação, não podendo uma mera resolução administrativa "apagar" o mandamento da referida norma. Ressalto que qualquer resolução normativa não pode afastar do empregado um direito legalmente garantido. ( artigo 30 da Lei n ). Art. 30. Ao consumidor que contribuir para produtos de que tratam o inciso I e o 1 o do art. 1 o desta Lei, em decorrência de vínculo empregatício, no caso de rescisão ou exoneração do contrato de trabalho sem justa causa, é assegurado o direito de manter sua condição de beneficiário, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral. (Redação dada pela Medida Provisória nº , de 2001).

6 PRAZO DE OPÇAO. A Resolução nº , do Conselho de Saúde Suplementar (CONSU), em seu art. 2º, 6º, estabeleceu o prazo decadencial de 30 dias para que empregado demitido sem justa causa opte pela manutenção no plano de saúde em grupo contratado pela empregadora.

7 O enunciado normativo do art. 30 art. 30 da Lei , com a redação dada pela Medida Provisória nº , é o seguinte: Art. 30. Ao consumidor que contribuir para produtos de que tratam o inciso I e o 1o do art. 1o desta Lei, em decorrência de vínculo empregatício, no caso de rescisão ou exoneração do contrato de trabalho sem justa causa, é assegurado o direito de manter sua condição de beneficiário, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral, estendendo-se a sua prole, desde que inseridas no contrato original ( quando do ingresso em admissão na empresa e contratação do plano de saúde

8 QUAL O POSICIONAMENTO DOS NOSSOS TRIBUNAIS? A Corte do STJ já se manifestou no sentido de que a regra do art. 30 da Lei constitui norma auto-aplicável, assegurando ao exempregado a possibilidade de manutenção do vínculo com seu plano de saúde.

9 Nesse sentido: RECURSO ESPECIAL - AÇÃO DE OBRIGAÇÃO DE FAZER - PLANO DE SAÚDE EM GRUPO - CAIXA DE ASSISTÊNCIA DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL (CASSI) - ARTIGO 30, CAPUT, DA LEI N NORMA AUTO-APLICÁVEL PRECEDENTE - EX-EMPREGADO QUE PEDIU DEMISSÃO - PERMANÊNCIA NA QUALIDADE DE BENEFICIÁRIO - IMPOSSIBILIDADE - RESTRIÇÃO DA APLICAÇÃO DO ARTIGO 30, CAPUT, DA LEI N LIMITAÇÃO TEMPORAL NA CONDIÇÃO DE BENEFICIÁRIO NECESSIDADE - ARTIGO 30, 1º, DA LEI N RECURSO ESPECIAL CONHECIDO E PROVIDO.

10 1. A norma inserta no artigo 30, caput, da Lei n é auto-aplicável, bastando, pois, que o ex-empregado postule o exercício do direito de permanecer vinculado ao plano ou seguro privado coletivo de assistência à saúde. Precedente. 2. O direito de manter a condição como beneficiário, nas mesmas condições que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, somente está previsto para os casos em que o empregado é demitido exonerado sem justa causa. No caso em questão, o empregado pediu demissão.. (REsp DF, Rel. Ministro MASSAMI UYEDA, TERCEIRA TURMA, julgado em , DJe ) - grifo nosso O referido dispositivo, portanto, consagrou tal direito ao usuário do plano de saúde, desde que assuma o seu pagamento integral.

11 Processo RO DF Orgão Julgador 3ª Turma Partes Recorrente: Banco Bradesco S.A., Recorrente: Joaquim José Pessoa (Recurso Adesivo), Recorrido: Os Mesmos Publicação 11/04/2008 Julgamento 2 de Abril de 2008 Relator Desembargador Bertholdo Satyro Ementa LEI Nº 9.656, DE PERMANÊNCIA NO PLANO DE SAÚDE DE EMPREGADO DEMITIDO. Condicionando a Lei a manutenção do plano de saúde nas mesmas condições anteriores à rescisão contratual à efetiva contribuição, excluindo-se a co-participação, impõe-se a conclusão de que sem o implemento dessas condições a empresa não estará obrigada a concedê-la. Acordão Por tais fundamentos, ACORDAM os Juízes da Terceira Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da Décima Região, em sessão ordinária, à vista do contido na certidão de julgamento (fl. retro), por unanimidade aprovar o relatório, conhecer dos recursos e, no mérito do da empresa, dar-lhe provimento, prejudicada a análise do recurso adesivo, nos termos do voto do Juiz Relator. Ementa aprovada. Brasília,DF, 02 de abril de 2008 (data do julgamento). BERTHOLDO SATYRO Juiz Relator PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO

12 E SE O EMPREGADO PEDIR DEMISSÃO? NESSE CASO O STJ ENTENDE QUE ELE NÃO TEM DIREITO EXCETO SE EMPREGADOR /EMPREGADO/SEGURADORA SE COMPUSEREM NESSE SENTIDO. ( LEMBRE-SE FIGURA DO ARTIGO 840 DO CC ).

13 Material exclusivo do Prof. Dr. José Jaime do Valle FACULDADE LEGALE PÓS GRADUAÇÃO DIREITO MÉDICO TURMA SÁBADO Atenção Senhores alunos, autorizo a reprodução, xerox, re-xerox, zap zap trip-zap. USE E ABUSE. CONTATOS DRJAIME_DIREITOMEDICOESAUDE@YAHOO.COM. BR FONE

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