Perfil de Habilidades Profissionais

Transcrição

1 Perfil de Habilidades Profissionais

2 O que é PHP2 Perfil de Habilidades Profissionais Sistema de avaliação das tendências do comportamento humano no trabalho; Ferramenta para diagnóstico, mapeamento e gestão de talentos; Acesso via internet - on line - aplicação e resultados ; Permite vários tipos de cruzamento de dados que dão sustentação a estudos e diagnósticos empresariais.

3 O que é PHP2 Perfil de Habilidades Profissionais Trabalho científico, baseado em dados estatísticos para análises de tendências do comportamento humano; Baseia-se em mais de setenta anos de pesquisas iniciadas pelo Dr. William Moulton Marstom 1928; O sistema operacional foi desenvolvido e o banco de dados foi atualizados, pela ISG - INFORMATIONS SYSTEM GROUP - Divisão da Thompson Management Horizons TMH.

4 Aplicações

5 - Aplicações Recrutamento e Seleção Remuneração Meritocracia Treinamento e Desenvolvimento Diagnósticos Avaliação de Desempenho

6 Aplicações RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Avalia tendências do perfil profissional em 20 habilidades do comportamento; Compara o perfil de profissioanis com o perfil de um cargo definido pela Empresa; Compara perfis analisados; Indica o perfil mais adequado para determinada posição/cargo.

7 Aplicações REMUNERAÇÃO Permite agrupar talentos e comparar desempenhos para definir investimentos em campanhas motivacionais e de remuneração indireta

8 Aplicações TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Orienta necessidades de treinamento e desenvolvimento do profissional avaliado; Orienta como preparar o profissional para um determinado cargo ou carreira

9 Aplicações AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Permite avaliação de habilidades do colaborador pelo gestor ou responsável, em tempo real.

10 Aplicações DIAGNÓSTICOS como supervisionar de forma mais eficaz; como motivar; comparação de perfis de até seis avaliados; talentos X desempenho; autoconhecimento; comparação perfis avaliado x gestor comparações evolutivas

11 Habilidades Avaliadas

12 Habilidades Avaliadas Orientação para o Futuro habilidades que influenciam como identificar e buscar o novo Flexibilidade - apego às normas ou regulamentos. Criatividade - disposição para o novo. Liderança - condução de pessoas ou grupos.

13 Habilidades Avaliadas Conhecimentos habilidades voltadas à gestão Planejamento definição de estratégias prever e prover Organização eficácia na definição do fluxo das operações Controle - medir, avaliar e regular processos

14 Habilidades Avaliadas Estilo Pessoal habilidades que interferem na conduta profissional do dia a dia Sociabilidade habilidade de integrar-se a contextos Comunicação capacidade de troca de informações Contestação autonomia e disposição para aceitar as regras Decisão identificar e aproveitar oportunidades Mobilidade concentração X movimentação Detalhismo a importância dos detalhes Afetividade - competência de estabelecer vínculos Emotividade expressão de sentimentos

15 Habilidades Avaliadas Atitude forma de reação e desempenho Motivação - envolvimento com o trabalho, energia Agressividade - competência de lidar com problemas e conflitos Tônus - envolvimento com as atividades operacionais Concentração - grau de concentração ou dispersão Rapidez - velocidade de trabalho

16 Relatórios e Gráficos

17 Relatório Perfil Resumido Resumo das avaliações em cada habilidade. Delineia de forma muito sintética as tendências do avaliado. Indicado em processos de seleção e como pró memória em entrevistas devolutivas com o avaliado.

18 Relatório BásicoB Possibilita rápida visualização do perfil do avaliado comparado aos graus mínimo e máximo de pontuação em cada uma das habilidades medidas. Indicado em processos de seleção, avaliação de potencial e de autoconhecimento.

19 Relatório Perfil Geral Traz informações sobre o perfil do avaliado e as tendências comportamentais nas situações do quotidiano profissional. Indicado em processos de seleção, avaliação de potencial, de autoconhecimento e aconselhamentos em geral.

20 Relatório Como Supervisionar Orienta como otimizar a performance do avaliado e os pontos críticos a serem observados por seus gestores, em suas atividades. Indicado principalmente para treinamento de gestores, otimizar integração de novos funcionário ou dirimir conflitos.

21 Relatório Motivações e Limitações Informa como motivar e incentivar o avaliado a melhores performances e como minimizar suas limitações. Indicado para orientar campanhas motivacionais e de remunureção indireta.

22 Relatório Como Desenvolver Indica programas de treinamento e desenvolvimento para o avaliado, otimizando suas aptidões e preparando para futuros desafios.

23 Gráfico Radial Visualização rápida comparativa entre o perfil do avaliado e o definido para um determinado cargo. Mostra níveis de aderência e pontos a serem trabalhados para melhor afinidade às necessidades da Empresa para aquela posição.

24 Gráfico Radial Superior Visualização rápida comparativa entre o perfil do avaliado e de seu superior. Permite entender pontos que facilitem ou não a integração entre eles.

25 Gráfico Perfil Comparativo gráfico das tendências do avaliado e as exigências de um determinado cargo. Mostra o índice numérico considerado.

26 Gráfico Linear Gráfico demonstrativo da classificação do avaliado no sistema DISC de tendências comportamentais

27 Gráfico Equipe Comparativo das tendências de até 6 avaliados. Permite compor equipes, diagnosticar tendências, redistribuir tarefas de acordo com as habilidades dos participantes, apoiar outros diagnósticos.

28 Gráfico Matriz Visualização da condição do avaliado quanto à aderência de seu perfil ao cargo e o nível de desempenho definido por seu gestor. Quadrantes Alta aderência/ Alto desempenho Alta aderência / Baixo desempenho Baixa aderência / Alto desempenho Baixa aderência / Baixo desempenho Disponível exclusivamente em processos de consultoria TMH

29 Topsis Consultoria Empresarial Ltda PHP2 é um produto da Thompson Management Horizons protegido pela lei de patentes, Thompson