A SENIORIDADE NOS LOCAIS DE TRABALHO. Carlos Jorge Pereira PROTEGER ª Conferência de Segurança

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1 A SENIORIDADE NOS LOCAIS DE TRABALHO PROTEGER ª Conferência de Segurança Carlos Jorge Pereira Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas. Segurança saúde no trabalho diz respeito todos. Bom para si. Bom para as empresas. 1

2 A IDADE E OS LOCAIS DE TRABALHO PORQUÊ? Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas. Segurança saúde no trabalho diz respeito todos. Bom para si. Bom para as empresas. 2

3 PORQUÊ? QUAL DESTES CONTINENTES TÊM O MAIOR NÚMERO DE PESSOAS COM MAIS IDADE (60 ANOS E MAIS)? 1 Asia 2 Africa 3 América do Sul 4 Europa /pt 3

4 PORQUÊ? EM 2014 NOS 28 PAÍSES EUROPEUS QUAL ERA, A PROPORÇÃO DAS PESSOAS QUE TINHAM 65 OU MAIS IDADE EM RELAÇÃO AO RESTO DA POPULAÇÃO? 1 7% 2 13% 3 18% 4 25% /pt 4

5 A população ativa na Europa está a envelhecer vida profissional mais longa Atualmente, só dois terços da nossa população em idade ativa estão empregados, contra mais de 70 % nos EUA e no Japão. As taxas de emprego das mulheres e dos trabalhadores idosos são particularmente baixas. /pt 5

6 População Mundial, 2010 and 2050 Idade e Género Fonte: International Conference on Population and Development Beyond 2014, Portugal Country Implementation Profile. Available at: (Accessed December 2014) 6

7 Fonte: VISÃO, 10 outubro 2013 Global Age Watch Index 7

8 A IDADE PRÉ-CONCEITOS Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas. Segurança saúde no trabalho diz respeito todos. Bom para si. Bom para as empresas. 8

9 Aptidões funcionais, principalmente físicas e sensoriais, diminuem em consequência do processo natural de envelhecimento. 9

10 As mudanças nas aptidões funcionais relacionadas com a idade não são uniformes, devido a diferenças específicas no estilo de vida, nutrição, condição física, predisposição genética para a doença, nível educacional e ambientes de trabalho e outros. 10

11 Uma pessoa que tenha 57 anos de acordo com a sua idade biológica, pode sentir que tem 50 anos (idade psicológica), estar tão em forma quanto uma pessoa com 45 anos (idade funcional) e comportar-se como se tivesse 40 anos (idade social). 11

12 As mudanças normais relacionadas com a idade tanto podem ser positivas como negativas 12

13 Competências: sabedoria, pensamento estratégico, bem como capacidade de decisão, que, ou aumentam, ou começam a surgir, com o avanço da idade. A experiência profissional e o conhecimento especializado 13

14 ANTECEDENTES E REFERENCIAIS 14

15 Antecedentes

16 DECISÃO N.º 940/2011/UE DO PARLAMENTO EUROPEU E DO CONSELHO, de 14 de Setembro Promover o envelhecimento activo significa criar melhores oportunidades para que as mulheres e os homens mais velhos desempenhem o seu papel no mercado de trabalho, combater a pobreza, sobretudo das mulheres, e a exclusão social, encorajar o voluntariado e a participação ativa na vida familiar e na sociedade, e incentivar o envelhecimento com dignidade. 16

17 EUROPA 2020 Estratégia para um crescimento inteligente, sustentável e inclusivo A taxa de emprego da população com idade entre 20 e 64 anos deve aumentar para pelo menos, 75% contra os atuais 69%, nomeadamente: Maior participação das mulheres e dos trabalhadores idosos, Melhor integração dos migrantes na população ativa; 17

18 EUROPA 2020 Estratégia para um crescimento inteligente, sustentável e inclusivo Até 2020, serão criados 16 milhões de postos de trabalho que exigem qualificações elevadas, enquanto a procura de trabalhadores pouco qualificados irá diminuir em 12 milhões. Devido ao prolongamento da vida ativa, será igualmente necessário adquirir e desenvolver novas competências ao longo da vida; 18

19 QUADRO ESTRATÉGICO SST 2014/2020 Terceiro desafio: dar resposta às mudanças demográficas O êxito do prolongamento da vida profissional depende, em grande medida, da adequada adaptação dos locais de trabalho e da organização do trabalho, incluindo o tempo de trabalho, a acessibilidade e as intervenções a nível do local de trabalho destinadas aos trabalhadores mais velhos. A empregabilidade ao longo da vida deve igualmente ser desenvolvida para fazer face à evolução das capacidades dos trabalhadores em virtude do seu envelhecimento. 19

20 ESTRATÉGIA NACIONAL SST 2015/ º OBJETIVO ESPECIFICO : Desenvolver e implementar políticas públicas de Segurança e Saúde no Trabalho Medida 3 Desenvolver ações de prevenção Dirigidas a públicos específicos, nomeadamente Tipologia trabalhadores: com mais de 55 anos; 20

21 Campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas. Segurança saúde no trabalho diz respeito todos. Bom para si. Bom para as empresas. 21

22 4 OBJETIVOS promover o trabalho sustentável e o envelhecimento saudável desde o início da vida profissional; prevenir os problemas de saúde ao longo de toda a vida profissional; fornecer aos empregadores e aos trabalhadores meios para gerir a segurança e saúde no trabalho no contexto do envelhecimento da população ativa; e encorajar o intercâmbio de informações e boas práticas. 22

23 COMO? Coordenada pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) Organizada em mais de 30 países Apoiada por uma rede de parceiros: Pontos focais nacionais Parceiros oficiais da campanha Parceiros sociais europeus Parceiros da comunicação social Rede Europeia de Empresas (EEN) Instituições da UE Outras agências da UE 23

24 PORTUGAL? 24

25 DIÁLOGO SOCIAL Envolvimento Parceiros sociais 25

26 Recursos da campanha Guia da campanha Guia eletrónico prático Material promocional Desdobrável da campanha Folheto sobre os prémios de boas práticas Cartaz Vídeo Infografias Faixa (banner) em linha, assinatura de correio eletrónico 26

27 Recursos da campanha Filme NAPO Materiais do projeto-piloto do Parlamento Europeu «Trabalhar em condições mais seguras e saudáveis em qualquer idade» Módulo para o instrumento interativo em linha de avaliação de riscos (OiRA) Relatórios 27

28 Projeto-piloto europeu «Trabalho mais seguro e saudável em qualquer idade». Estudou as políticas e estratégias existentes vocacionadas para enfrentar as alterações demográficas, com o objetivo de melhorar o intercâmbio de boas práticas e ajudar a desenvolver futuras políticas no contexto do envelhecimento da mão-de-obra. Daí resultou uma série de relatórios sobre os seguintes temas: SST e envelhecimento; Reabilitação; Análise de políticas, programas e estratégias em matéria de envelhecimento da mão-de-obra; Relatório final do projeto; 28

29 Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» Reconhecimento de práticas inovadoras em matéria de segurança e saúde no local de trabalho Organizações premiadas por iniciativas bem-sucedidas e sustentáveis de promoção de locais de trabalho saudáveis para todas as idades 29

30 Datas mais importantes Lançamento da campanha: abril de 2016 Semanas Europeias da Segurança e Saúde no Trabalho: outubro de 2016 e 2017 Cerimónia de entrega dos Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis»: abril de 2017 Cimeira «Locais de trabalho seguros e saudáveis»: novembro de

31 A IDADE Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom Segurança saúde no trabalho diz respeito todos. Bom /pt para si. Bom para as empresas. para si. Bom para as empresas. 31

32 A idade é apenas um aspeto de uma força de trabalho diversificada. Uma avaliação dos riscos sensível à idade implica ter em conta os aspetos relacionados com a idade de diferentes grupos etários aquando dessa avaliação, incluindo possíveis alterações das aptidões funcionais e do estado de saúde. /pt 32

33 Avaliação de riscos que considera a diversidade A avaliação de riscos é a pedra angular da gestão da SST Nas diferenças entre indivíduos deve-se ter em consideração: Idade Género Incapacidade Migrantes Nos trabalhadores idosos deve-se ter em consideração: Situações de risco elevado (por exemplo, trabalho por turnos, trabalho de elevada exigência física, temperaturas extremas) Os trabalhadores idosos não constituem um grupo homogéneo e as suas diferenças a nível da capacidade funcional e da saúde aumentam com a idade A diversidade tem em conta a relação entre as exigências profissionais e as capacidades e o estado de saúde individuais /pt 33

34 Avaliação de riscos que considera a diversidade Adaptação do local de trabalho O local de trabalho deve ser adaptado às capacidades, competências e estado de saúde individuais, bem como a outros elementos da diversidade Processo dinâmico e contínuo ao longo da vida profissional Exemplos de alterações decorrentes da capacidade funcional: Utilização de equipamento Boa conceção ergonómica Redefinição das funções Rotação de tarefas A boa conceção dos locais de trabalho e a boa organização beneficiam todas as idades /pt 34

35 Avaliação de Riscos tendo em conta a diversidade /pt 35

36 Avaliação de Riscos tendo em conta a diversidade Ambiente e organização do trabalho Formação e aprendizagem ao longo da vida Liderança Conciliação entre vida profissional e vida privada Motivação Progressão na carreira /pt 36

37 Conceito de «capacidade para o trabalho» exemplo de abordagem holística de gestão da SST Equilíbrio entre as exigências profissionais e os recursos individuais /pt 37

38 Gestão dos recursos humanos (RH) e da SST A cooperação entre as partes interessadas é muito importante, sobretudo a nível da gestão dos RH e da SST As políticas de RH afetam a segurança e a saúde, por exemplo: Conciliação entre vida profissional e vida privada Horário de trabalho Aprendizagem ao longo da vida Progressão na carreira Os RH devem apoiar a gestão da SST em todas as idades /pt 38

39 Comunicação Social Nacional Jornal Notícias, Destak, Jornal Notícias, Trabalhadores europeus estão mais velhos e stressados Destak, Jornal i, Económico, /pt 39

40 Aprendizagem ao longo da vida Capacitar os trabalhadores de todas as idades a participarem em atividades de ensino e formação Evitar a deterioração das aptidões e competências Atualização e desenvolvimento das competências essenciais para a empregabilidade Igualmente importante para o ambiente psicossocial no trabalho /pt 40

41 Who said: Age is an issue of mind over matter. If you don t mind, it doesn t matter? Choose one Qual o objetivo do trabalho? 41

42 Who said: Age is an issue of mind over matter. If you don t mind, it doesn t matter? Choose one Qual o objetivo da vida? 42

43 Who said: Age is an issue of mind over matter. If you don t mind, it doesn t matter? Choose one g 43

44 PROTEGER ª Conferência de Segurança Promovam e Sejam Felizes a trabalhar Muito obrigado Carlos Jorge Pereira 44