Business Partner em RH: Planejamento Estratégico de Pessoas Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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- Rubens Garrau Chaplin
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2 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar à dinâmica do mercado. Desenvolver visão estratégica, capacidade de avaliar o impacto de suas decisões e se tornar um gestor mais eficiente demandam imersão no aprendizado em todas as etapas de sua carreira. A Educação Executiva do Insper proporciona isso a você. Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva Viva experiências, amplie e compartilhe conhecimentos. Insper entre as melhores escolas da América Latina, segundo ranking da Financial Times. 2
3 Sobre o curso A função Business Partner, em coerência ao nome em inglês, exerce nas organizações o papel de apoiar as áreas de negócio no entendimento das suas principais demandas sobre pessoas. Distingue-se das demais funções de RH na medida em que seu foco é de orientação das lideranças nas decisões críticas de gestão de pessoas e não no desenho / implementação de processos de RH, sendo estes de responsabilidade da área de RH denominadas áreas especialistas. Por conta disso, o BP tem como principais desafios aspectos relacionados ao entendimento do negócio e à postura propositiva e ativa do profissional do que propriamente às dimensões de domínio técnico, específicas de Recurso Humanos. O curso Business Partner em RH: Planejamento Estratégico de Pessoas tem o objetivo de estimular o entendimento dos desafios desta função, como a capacidade de transformar o entendimento da estratégia do negócio em um Planejamento Estratégico de Pessoas que acompanhe a dinâmica das mudanças, estabelecer nos processos de Gestão de Pessoas a adequada correlação com a performance organizacional, definindo os direcionadores de performance. É direcionado a profissionais da área de Recursos Humanos ocupando a posição de BP ou que estão planejando assumir esta responsabilidade, Gerentes de RH e Analistas Sêniores. Carga horária Carga horária total de 16 horas presenciais, em formato integral. Pré-Requisitos Ter formação superior. Experiência profissional mínima de 5 anos em Recursos Humanos. Objetivos do Curso Compreender as principais tendências e forças que determinam as estratégias de pessoas. Estabelecer a correlação entre estratégia de negócios e estratégia de pessoas; Identificar os principais elementos para a definição da estratégia de pessoas e das ações de intervenções que garantam a proposta de valor da organização; Selecionar e aplicar métodos de planejamento de pessoal, envolvendo aspectos qualitativos (perfis) e quantitativos (headcount); Identificar indicadores estratégicos de desempenho de RH e pessoas. 3
4 ESTRUTURA DO CURSO Visão Geral do curso Contexto Sócio-Econômico e Ambiente de Negócios Direcionadores Estratégicos da Organização VISÃO Interna- Crescimentcaçãdade Diversifi- Rentabili-... Inovação E Aquisição cionaliza- ção... MISSÃO Estratégia Organizacional Estratégia de Pessoas e RH Necessidades Futuras gap Iniciativas Estratégicas Indicadores de Pessoas e RH Situação Atual Resultados de negócio 4
5 DESCRIÇÃO DOS MÓDULOS Estratégia de pessoas e estratégia organizacional Como derivar a estratégia de pessoas a partir da estratégia organizacional. Identificação das forças que determinam a relação entre oferta e demanda de pessoal. Principais tendências que irão influenciar o papel e a relevância do capital humano nas organizações Definindo uma proposta de valor para o profissional (PVP) coerente para atrair e reter a força de trabalho desejada. Mapeamento da situação atual e das demandas futuras Quais são as informações relevantes para se realizar um mapeamento do perfil (quantitativo e qualitativo) atual da força de trabalho. Abordagem integrada de planejamento de pessoal e metodologias/ ferramentas para a projeção das necessidades futuras qualitativas e quantitativas. Definição de planos de ações para endereçar gaps identificados entre as necessidades futuras e a situação atual da força de trabalho. Como identificar os indicadores chave para monitoramento estratégico de pessoas 5
6 Com ampla formação acadêmica e vivência em empresas e consultorias nacionais e multinacionais, nossos professores estabelecem pontes consistentes entre teorias e melhores práticas. Envolvidos com a missão de promover uma formação de excelência, produzem estudos relevantes nas suas áreas de atuação. O curso pode incluir palestrantes adicionais, bem como ocorrer troca de docentes em caso de força maior. 6
7 EXPERIÊNCIA INSPER Você em nossa sala de aula O formato de nossas salas promove a interação com o professor e entre os alunos estimulando rica troca de experiências e conhecimentos. O material didático é entregue impresso e também acessível na plataforma digital Blackboard. Você como protagonista Nossos cursos são desenhados para estimular sua participação ativa. Os professores facilitam discussões, adaptando-as ao contexto e à realidade dos alunos em sala. Utilizamos recursos pedagógicos para seu engajamento no processo de aprendizado, tais como, simulações e estudos de casos, por exemplo, os da Harvard Business Publishing. Aplicabilidade Imediata Apresentamos práticas mercadológicas atuais, combinando-as com rigor acadêmico, sempre buscando oferecer conteúdo altamente relevante. 7
8 Investimento R$ 3.280,00 Valor Integral: parcelamento em até três vezes ou à vista com 05% de desconto. R$ 2.952,00 Early Bird: parcelamento em até três vezes. Veja a data limite de desconto para matrículas antecipadas em nosso site ou entre em contato com nosso Núcleo de Orientação ao Candidato NOCAN. Valores válidos para Benefícios Especiais Comunidade Alumni Insper e BM&FBOVESPA: 30% sobre o valor integral Ex-alunos de Educação Executiva: 05% sobre o valor integral Avalie descontos para grupos em nosso site. Descontos não cumulativos. 8
9 Para mais informações NOCAN NÚCLEO DE ORIENTAÇÃO AO CANDIDATO T (11) candidato@insper.edu.br Insper Rua Quatá, 300, Vila Olímpia São Paulo, SP CEP:
Business Partner em Recursos Humanos Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
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Urbanismo, Cidades e Liderança Consciente Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Gestão de Vendas Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Design Thinking para Empreendedores Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Riscos Políticos Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Gestão Estratégica de Projetos Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Direito do Trabalho Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Liderança e Gestão de Pessoas Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Avaliação de Empresas Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Planejamento Estratégico Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Big Data Science Trabalhando com Grande Volume de Dados Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Gestão de Departamentos Jurídicos Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Relações Governamentais no Brasil Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Gerando Valor com Negócios de Impacto Socioambiental Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Investimentos em Parcerias Público-Privadas Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Branding: Gestão Estratégica de Marcas Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Compliance Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Marketing Estratégico Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Liderança e Gestão da Organização
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Aspectos Jurídicos em Shopping Center Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Accountable Marketing Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Investimentos no Mercado Imobiliário Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Mobilidade Urbana e seus Impactos Socioambientais Porque Educação Executiva Insper Cátedra Economia e Meio Ambiente Instituto Escolhas
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Proteção de Dados e Privacidade Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Business Dynamics Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração
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Negociação Estratégica e Gestão de Conflitos Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Investimentos de Alto Impacto Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Marketing Digital Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Build to Last Negócios Familiares que Atravessam Gerações Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Gestão Financeira Empresarial Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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CFO Estrategista Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Planejamento Estratégico Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração
1 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo atual exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar
Características. ou mais, estará apto a fazer o curso.
1 Sobre o curso No ambiente empresarial, para realizar uma gestão financeira consistente, é necessário conhecer a dinâmica dos mercados financeiros, avaliando as diversas estratégias e decisões de investimentos,
Business Dynamics Tomando Decisões em Ambientes Dinâmicos Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Gestão de Empresas Familiares Porque Educação Executiva Insper Cursos de Curta e Média Duração Educação Executiva
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Educação Executiva. Mercados Monetário e de Capitais
Educação Executiva Mercados Monetário e de Capitais Sobre o curso Aborda o papel do mercado financeiro na dinâmica da economia nacional e internacional, tratando especificamente do mercado monetário e
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Características. Carga horária. Carga horária de 36 horas presenciais. A quem se destina
1 Sobre o curso O curso abordará as melhores práticas e as últimas tendências nestas áreas aconselhadas pela ANBIMA, FINRA, BACEN, CVM, SEC, IBCE, SCCE (Society of Corporate Compliance and Ethics), além
Características. Carga horária Carga horária de 24 horas presenciais.
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Programa para Futuros Acionistas
ar Programa para Futuros Acionistas e ias Um Programa para jovens que desejam fazer uma imersão no universo do trabalho, empreendedorismo e gestão de negócios. Uma das melhores escolas de negócios do mundo,
"Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana". Carl Jung
Instituição de Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, com atuação em todo Brasil com a Missão de disseminar a cultura do Coaching para todas as pessoas que puderem fazer uso da metodologia como
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