LEGALE - PÓS GRADUAÇÃO DIREITO DO TRABALHO. Remuneração Prática - Exercícios Aula 3. Professor: Dr. Rogério Martir
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- Gustavo Camelo Escobar
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1 LEGALE - PÓS GRADUAÇÃO DIREITO DO TRABALHO Professor: Dr. Rogério Martir Remuneração Prática - Exercícios Aula 3 Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidad Del Museo Social Argentino, Advogado militante e especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor e Consultor da Revista Filantropia. 1
2 Caso 1 Exercício Prático João exerce uma atividade multe disciplinar há 2 anos, mas que não chega a ser um desvio de função. Trabalha como alfaiate na confecção de ternos (costumes) em uma loja de grife. Recebe a importância fixa de R$ 2.000,00 e mais R$ 100,00 por terno confeccionado. Não havendo devolução ou Reclamação após a entrega do terno recebe mais R$ 50,00 como prêmio de qualidade. Realiza ainda reparos / consertos em ternos de clientes, recebendo R$ 60,00 por reparo. Em média anual calculada realiza cerca de 10 confecções de ternos por mês com apenas 1 devolução e...
3 Caso 1 Exercício Prático...cerca de 20 reparos. No entanto não é computado em seu salário o prêmio por não devolução e os valore a título de reparos, valores estes quitados em dinheiro todo dia 10, sendo que os vencimentos oficiais são pagos em conta no dia 05. Pergunta-se: 1 Qual o valor de salário / remuneração? 2 Está correta a forma de pagamento? 3 - O que deve ser postulado em uma RT?
4 Caso 2 Exercício Prático José, trabalha como ajudante geral em uma empresa recebendo salário mínimo R$ 880,00, no entanto, o piso da categoria (CCT) é de R$ 900,00 e o salário mínimo estadual é de R$ 980,00. Como senão bastasse recebe em dinheiro mensalmente R$ 320,00 a título de horas extras habituais, com base em 50% de adicional sobre a hora excedente, porem a CCT fala em 70% sobre a hora adicional excedente, no caso deveria receber R$ 420,00, R$ 100,00 à mais (conta exemplificativa) Pergunta-se:
5 Caso 2 Exercício Prático 1 Qual deve ser o valor do salário / Remuneração do Empregado? 2 No caso de uma Reclamação Trabalhista, qual deve ser o pedido do Empregado. 3 Quais os Reflexos nos demais direitos trabalhistas e para fins de verba rescisória se caso o contrato de trabalho for rescindido.
6 Caso 3 Exercício Prático Em uma reclamação trabalhista Pedro postula integração ao seu salário que é de R$ 4.000,00 de ajuda de custo que recebe no valor de R$ 3.000,00 que compreende o aluguel de sua casa em Ribeirão Preto, uma vez que foi transferido para lá e anteriormente residia em São Paulo, onde se encontra sua família. Combustível para o veículo que utiliza para rodar todas as cidades próximas em que atua profissionalmente, assim como para se vestir adequadamente para o exercício da atividade (roupa social completa). Assim como também postula integralização...
7 Caso 3 Exercício Prático... de diárias de viagem que atingem a monta de R$ 2.500,00, ressaltando que a CCT permite o pagamento de diárias de até 70% do salário para fins de não integralização. Sendo que mesmo residindo durante a semana em Ribeirão Preto viaja muito para outras cidades em outros Estados e as diárias correspondem ao pagamento de hotéis e refeições. Pergunta-se: Como deve decidir o Juiz se a contestação fundamentou tudo na legalidade dos pagamentos?
8 Caso 4 Exercício Prático Thiago é garçom no restaurante X, estabelecimento com uma clientela seleta. Recebe a título de salário a importância de R$ 1.500,00, ganha ainda diretamente dos clientes gorjetas que totalizam a média mensal de 1.000,00 e ainda participação na taxa de serviços cobrada na nota dos clientes (10%) que atinge a monta de 1.200,00. Todos os direitos de Thiago são calculados sobre o salário fixo de R$ 1.500,00, sob o entendimento de que não recaem reflexos sobre as gorjetas, pois não são pagas pelo empregador.
9 Caso 4 Exercício Prático Como senão bastasse, labora habitualmente em sobre jornada de 2h e nada recebe por isso adentrando 4 h em período noturno (após as 22h). Pergunta-se: 1 Como deve ser computada a remuneração de João? 2 Salarial ou indenizatória? 3 Qual a base de cálculo para as horas extras e adicional noturno?
10 Caso 5 Exercício Prático O Diretor de uma Multinacional recebe salário mensal de R$ ,00 e ainda um carro de luxo por ano no valor de R$ ,00 que passa a ser de sua propriedade. Para o seu lazer a empresa ainda arca com o aluguel de R$ 5.000,00 de uma casa na praia em condomínio fechado. Seus filhos fazem graduação em universidade conveniada com a empresa que arca com mais R$ 5.000,00 de mesnalidades. Pergunta-se:
11 Caso 5 Exercício Prático 1- Existe neste histórico salário in natura? 2 O salário in natura integra a remuneração para quais direitos? 3 Se não houver a integralização e reflexos como proceder em uma Reclamação Trabalhista?
12 Caso 6 Exercício Prático João está a 3 meses sem receber seu salário que é de R$ 1.500,00. Como senão bastasse há um ano sofreu redução salarial diante de suposta crise financeira na empresa sendo que para evitar sua demissão aceitou diminuir R$ 1.000,00 de seus vencimentos, que originariamente eram na cifra de R$ 2.500,00. Nos últimos 6 meses antes da inadimplência dos 3 meses recebia R$ 1.000,00 em espécie e R$ 500,00 em bebidas alcoólicas, um vez que o empregador era uma distribuidora de bebidas, mas assinava recibo dando quitação aos R$ 1.500,00.
13 Caso 6 Exercício Prático Pergunta-se: 1- É possível postular a rescisão indireta? 2 Ocorreu dano moral no caso em tela? 3 Como ficaria a tese inicial de redução salarial em uma Reclamação Trabalhista? O que pedir?
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