LEGALE PÓS GRADUAÇÃO ONLINE DIREITO DO TRABALHO. Rescisão do Contrato de Trabalho. Aula Prática. Professor: Dr. Rogério Martir

Transcrição

1 LEGALE PÓS GRADUAÇÃO ONLINE DIREITO DO TRABALHO Rescisão do Contrato de Trabalho Professor: Dr. Rogério Martir Aula Prática Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidad Del Museo Social Argentino, Advogado militante e especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor e Consultor da Revista Filantropia. 1

2 Bloco I Bloco I

3 1-) A Empresa X diante de problemas financeiros e necessitando reduzir seu custo fixo optou por rescindir o contrato de trabalho de 20 empregados. A dispensa deve ser imediata pois a empresa irá se mudar para um local menor e também diante das despesas diárias com vale transporte e refeição. Como senão bastasse, não possui condições de arcar de uma única vez com todas as despesas oriundas das rescisões.

4 Pergunta-se: a-) Qual a modalidade de Aviso Prévio? b-) Quais os direitos básicos destes empregados no ato rescisório? c-) É possível parcelar esta rescisão? De que forma? d-) Quais as consequências e riscos do Parcelamento?

5 2-) João, foi pego pelo seu empregador (prova concreta) desviando clientes da empresa para outra empresa concorrente onde recebia comissão de 10%. Seu empregador pretende rescindir o contrato de trabalho, no entanto, João é vice-presidente da CIPA e goza de estabilidade por este motivo, assim como se acidentou no começo do ano e está dentro do período de 12 meses de outra estabilidade a acidentária.

6 Pergunta-se: a-) É possível aplicar a rescisão por Justa Causa ao empregado João? Qual o fundamento? b-) Como fica a questão da estabilidade? É necessário Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave? c-) Quais os cuidados na hora de aplicar a justa causa? d-) Quais verbas rescisórias serão devidas?

7 3-) Pedro foi pego dormindo no almoxarifado no decorrer de sua jornada de trabalho. Como era encarregado do setor e também para servir de exemplo para os demais empregados foi demitido por justa causa. Pedro nunca havia levado sequer uma advertência e foi a primeira vez que isso ocorreu. Era de conhecimento do empregador que o mesmo estava vindo de uma semana anterior cheia de horas extras realizadas a favor da empresa. Com a justa causa, Pedro perdeu a estabilidade que possui por doença do trabalho.

8 Pergunta-se: a-) Correta a demissão de Pedro por justa causa? Caberia alguma outra punição para ele? b-) Pedro pode reverter a justa causa? Como? c-) Quais os reflexos quanto a sua estabilidade? d-) Caberia alguma indenização a favor de Pedro diante de todo o ocorrido?

9 Bloco I Bloco II

10 4-) José se desentendeu com um colega de trabalho e chegaram as vias de fato. Repreendido severamente por seu superior hierárquico, inclusive com empurrões e xingamentos também agrediu o Superior. Foi demitido por justa causa com fundamento na agressão a superior hierárquico. Por fim entrou com Reclamação Trabalhista pedindo a reversão da justa causa para rescisão indireta (justa causa do empregador), sustentando que foi agredido primeiro pelo Superior.

11 Pergunta-se: a-) Correta a demissão por justa causa? b-) Correto o pedido de reversão? c-) O Juiz pode decidir de forma distinta diante de todo o ocorrido? Quais as consequências? d-) Diante da impossibilidade de continuação do contrato de trabalho as partes poderiam ter firmado alguma espécie de acordo para evitar a demanda judicial?

12 5 -) João, insatisfeito com os serviços que realizava para a Reclamada pediu demissão por escrito, solicitando, inclusive a dispensa do cumprimento do aviso prévio. No entanto sua atividade era imprescindível para o funcionamento da empresa e não havia outro empregado para lhe substituir antes de 30 dias. João ainda gozava de estabilidade e tinha 6 meses restantes de garantia de emprego por ter sido membro da CIPA.

13 Pergunta-se: a-) João poderia ter pedido demissão? E a sua estabilidade? b-) A empresa é obrigada a dispensar o empregado do aviso prévio? Existe alguma indenização? c-) Quais as verbas rescisórias originárias do Pedido de Demissão? d-) É possível contratualmente obstar tal pedido?

14 6-) José está subordinado a Paulo que é extremamente rigoroso nas cobranças quanto a realização dos serviços. Paulo não deixa sequer José ir ao banheiro antes do intervalo da refeição, assim como no período da tarde. Paulo também regula a quantidade de água ingerida por José por conta da consequente necessidade de ir ao banheiro. Como senão bastasse cada vez que José comete algum erro em suas atividades Paulo bate em sua cabeça com travesseiro de espuma. José não aguenta mais esta situação!!

15 Pergunta-se: a-) Como José pode rescindir o Contrato de Trabalho? b-) Cabe algum tipo de indenização? c-) Quais as consequências se uma rescisão indireta for improcedente? d-) Na rescisão indireta como se distribui o ônus probatório?

16 Bloco I Bloco III

17 7-) A empresa Y é especializada em propaganda em fachadas comerciais e prédios, assim como outdoors e placas publicitárias de rua. A Prefeitura Municipal publicou uma lei proibindo todas esta possibilidades publicitárias e levou Y a uma grave crise financeira, praticamente inviabilizando o seu negócio. Como consequência deixou de pagar seus funcionário e demitiu todos. João que gozava de estabilidade propôs Reclamação Trabalhista para buscar seus direitos rescisórios e indenização de seus 6 meses de estabilidade, uma vez que não mais existia a atividade da empresa inviabilizando a reintegração.

18 Pergunta-se: a-) A culpa pela rescisão do contrato foi do empregador? E o risco do negócio? b-) Como se defender na RT proposta por João? c-) Se procedente a tese de defesa como será o formato da Sentença? d-) Como será decidida a questão da indenização pelo período de estabilidade?

19 8 -) A empresa YZ diante de tamanha crise financeira que lhe assola resolveu como estratégia rescindir o contrato de trabalho com 50 dos seus 200 empregados. Após consultar seu jurídico que levantou a possibilidade do negociado se sobrepor ao legislado, resolveu firmar um PDV com seus funcionários, documento redigido pelo próprio advogado da empresa, inclusive, dando quitação geral ao contrato de trabalho para nada mais reclamar. Os 50 empregado assinaram o PDV sem a assistência do respectivo Sindicato.

20 Pergunta-se: a-) Como funciona a regra de prevalência do negociado em face do legislado? b-) O PDV do presente caso possui valor legal? c-) Como funciona a quitação geral em um PDV? Ela se sustenta judicialmente? d-) O que poderia ser postulado em juízo pelos empregados que assinaram o PDV? Quais os caminhos processuais?

21 9-) José foi diagnosticado como sendo soro positivo, portador do vírus HIV e teve que informar tal fato ao RH da empresa para as adequações junto ao plano de saúde. O RH por sua vez tinha a obrigação de desligar um funcionário para fins de contenção de custos, ordens da Diretoria e já havia escolhido para referida demissão Pedro, no entanto, acabou por substitui-lo por José. Tal susbtituição vazou entre alguns funcionários e chegou ao conhecimento de José que não obstante acabou sendo demitido.

22 Pergunta-se: a-) A demissão de José foi discriminatória ou estratégica? b-) José tem direito a reintegração? Trata-se de estabilidade ou presunção de discriminação? c-) Pode postular alguma espécie de indenização? d-) Em que momento o contrato de trabalho de José poderá ser rescindido?