HEALTH WEALTH CAREER PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO EM PREVIDÊNCIA

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1 HEALTH WEALTH CAREER PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO EM PREVIDÊNCIA 2017

2 QUEM SOMOS O programa de Desenvolvimento em Previdência conta com os mais de 30 anos de expertise da Mercer para promover treinamentos que capacitam os profissionais do mercado de Previdência, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional. OBJETIVOS Alinhar a gestão do Programa de Previdência ao plano de negócio da empresa, seja ele implantado em Entidade Aberta ou Fechada de Previdência Complementar; Aprofundar os conhecimentos essenciais envolvidos na administração de um Programa de Previdência; Proporcionar a compreensão e assimilação dos conceitos fundamentais para aplicação das melhores práticas à gestão do Programa de Previdência. PÚBLICO ALVO Profissionais em todos os níveis, responsáveis pela gestão do Programa de Previdência; Profissionais de RH envolvidos nas definições das práticas de benefícios das empresas Dirigentes, conselheiros e gestores de Entidades Fechadas de Previdência Complementar; Profissionais de Entidades Abertas de Previdência Complementar; IMPORTANTE A partir do conhecimento obtido e do aumento do padrão de suas habilidades e competências, os profissionais de Entidades Fechadas de Previdência Complementar estarão aptos para desenvolver suas funções com melhor desempenho e, também, mais bem preparados para obter a certificação exigida pelo órgão regulador, assim como, por intermédio de programas de educação continuada, validar periodicamente sua certificação; Nosso programa está desenhado para um grupo reduzido de participantes, com o objetivo de aproximar instrutor e participantes, favorecendo o cumprimento dos objetivos de capacitação propostos; Os módulos estão sujeitos a confirmação, mediante número mínimo de participantes. Profissionais em busca de aprimoramento e atualização dos conhecimentos, além de ampliação do seu networking;

3 CRONOGRAMA 2017 Regimes de Previdência no Brasil SP: 22 de Maio / RJ: 16 de Maio Jurídico e Papel dos Órgãos de Estado SP: 31 de Maio / RJ: 29 de Agosto Práticas de Mercado SP: 12 de Junho / RJ: 20 de Junho Contabilização SP: 21 de Agosto / RJ: 30 de Maio Administração e Governança SP: 25 de Setembro / RJ: 28 de Setembro Atuária SP: 23 de Outubro / RJ: 26 de Outubro Investimentos SP: 27 e 28 de Novembro / RJ: 23 e 24 de Novembro Auditoria e Contabilidade SP: 6 de Dezembro / RJ: 1 de Dezembro módulos REGIMES DE PREVIDÊNCIA NO BRASIL SP - 22 de Maio RJ - 16 de Maio 4 horas R$ 710,00 Princípios da Constituição Federal do Brasil relativos à Ordem Social História da Previdência Social no Brasil e no mundo Seguridade social e proteção social Regime Geral de Previdência Social RGPS Regime Próprio de Previdência Social RPPS Legislação aplicável ao RGPS e RPPS Regimes financeiros Diferenças entre as previdências pública e privada Entidade Aberta de Previdência complementar Entidade Fechada de Previdência complementar

4 JURÍDICO E PAPEL DOS ÓRGÃOS DE ESTADO Legislação trabalhista e tributária SP - 31 de Maio RJ - 29 de Agosto 6 horas R$ 950,00 Legislação aplicada à previdência complementar Criação de entidade fechada de previdência complementar, planos de benefícios, estatuto, regulamento e convênio de adesão O papel dos órgãos reguladores e fiscalizadores Supervisão baseada em riscos Órgãos estatutários e suas atribuições Responsabilidade dos patrocinadores e instituidores, dirigentes, colaboradores e prestadores de serviços Regime disciplinar Regimes especiais: administração especial, intervenção e liquidação. PRÁTICAS DE MERCADO O plano de benefícios e a política de recursos humanos Data 22 de Maio SP - 12 de Junho RJ - 20 de Junho 8 horas 4 horas R$ LOCAL 1.390,00 Mercer São Paulo Desenho de planos de benefícios Tendências O que considerar para estruturar um Programa de Previdência efetivo R$ 710,00

5 CONTABILIZAÇÃO Data 22 de Maio SP - 21 de Agosto RJ - 30 de Maio 8 horas SP - 4 horas RJ - 8 horas R$ LOCAL 1.390,00 Mercer São Paulo SP - R$ 710,00 RJ - R$1.290,00 Empresas sujeitas as normas contábeis nacionais e internacionais Tipos de benefícios abrangidos pela norma Características de planos de previdência que levam a necessidade de contabilização de um passivo atuarial Noções dos métodos e cálculos atuariais As diferenças entre regras de capitalização (para atendimento da legislação Previc) e as normas de contabilização da empresa para os planos de aposentadoria Visão simplificada do relatório contábil de acordo com IAS-19 revisado / CVM 695 / USGAAP Impactos relevantes nos resultados da empresa Estudos de caso reais ADMINISTRAÇÃO E GOVERNANÇA DOS FUNDOS DE PENSÃO SP - 25 de Setembro RJ - 28 de Setembro 4 horas Visão geral da administração de uma EFPC: gestão de pessoas, orçamento, despesas administrativas, administração de contas, folha de benefícios, cálculo e tributação de benefícios, gerenciamento de riscos e controles internos, planejamento estratégico, planos de comunicação e relacionamento da EFPC, recursos e canais de comunicação, programa de educação previdenciária, atendimento aos participantes, relatórios oficiais e informações legais. Governança: segregação de funções, conflito de interesses, dever fiduciário, código de ética e de conduta, regimento interno dos órgãos de governança, política de alçadas, transparência e confidencialidade. R$ 710,00

6 ATUÁRIA APLICADA ÀS ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR SP - 23 de Outubro RJ - 26 de outubro 8 horas R$ 1.290,00 Fundamentos de Atuária: Conceito, noções básicas de cálculo atuarial, regimes financeiros/métodos de financiamento (repartição simples, repartição de capitais de cobertura, métodos de capitalização), requisitos mínimos legais Tipos de Plano: benefício definido, contribuição definida, contribuição variável, evolução do desenho dos planos, benefícios e institutos Hipóteses Atuariais: hipóteses demográficas/biométricas, hipóteses econômicas/financeiras, outras hipóteses, influência nos passivos e custos, sensibilidade de resultados frente às premissas atuariais Avaliação Atuarial: processo de avaliação atuarial, apuração e origens de ganhos e perdas (Déficit/Superávit), gestão do risco atuarial (mensuração e ações para controle) Demonstração Atuarial (DA): reservas matemáticas, custo e custeio, equilíbrio do plano Contabilização de Benefícios Pós-emprego: normas de contabilização, benefícios pós-emprego, premissas atuariais, diferenças em relação à avaliação atuarial da PREVIC S SP - 27/28 de Novembro RJ - 23/24 de Novembro 16 horas R$ 2.650,00 Aspectos Legais: legislação aplicável, obrigações legais e responsabilidades dos agentes Sistema Financeiro Nacional, Órgãos Normativos e Mercado Financeiro Cenários Econômicos: projeções e análise de conjuntura Estratégias de Investimento: política de investimentos, classes de ativos, estudos de alocação (otimização, imunização, ALM), estruturas de investimentos, perfis de investimentos, agentes envolvidos na gestão (gestor, custodiante, administrador) Acompanhamento dos Investimentos: rentabilidade (Cota x TIR), precificação dos títulos, tipos de risco, índices de performance, acompanhamento e seleção de gestores de recursos, gestão de riscos, processos e responsabilidades, melhores práticas

7 AUDITORIA E CONTABILIDADE APLICADA ÀS ENTIDADES fechadas DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR INfORMAçõES data SP - 6 de Dezembro RJ - 1 de Dezembro carga HORÁRIa 8 horas local Auditoria interna e externa, normas e procedimentos de auditoria interna e externa e pareceres e laudos de avaliação Noções de contabilidade geral, demonstrações e procedimentos contábeis e planificação contábil das EFPC, análise das demonstrações contábeis das EFPC, controles contábeis dos tributos e das obrigações e orçamento (principais premissas orçamentárias/elaboração, execução e acompanhamento) R$ 1.290,00 CURSOS IN COMPANY A MERCER também disponibiliza os módulos do Programa de Desenvolvimento de Previdência no formato in company, ministrados pelos nossos consultores em exclusividade para a sua empresa ou Entidade Aberta ou Fechada de Previdência Complementar. O nosso objetivo é oferecer um treinamento de qualidade e prático. São oferecidos todos os módulos, com um cronograma flexível, para melhor atender à sua necessidade.

8 POLÍTICA DE DESCONTO 5% no valor total para 3 módulos 10% no valor total para 4 módulos 15% no valor total para 5 módulos ou mais Caso sua empresa tenha mais de um inscrito, será concedido um desconto adicional de 5% Em todos os valores apresentados estão inclusos: material didático, certificado, almoço, coffee-break, estacionamento e impostos. INFORMAÇÃO IMPORTANTE: O escritório do não tem estacionamento disponibilizado pela Mercer. PARA MAIS INFORMAÇÕES ENTRE EM CONTATO COM: BRUNA BORGES Tel: bruna.borges@mercer.com GUILHERME GAZZONI Tel: guilherme.gazzoni@mercer.com