** Decreto nº 6.022, de 02 de janeiro de 2007.

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2 O que é o /// esocial? É um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Deverão ser enviadas informações: Trabalhistas, Tributárias e Previdenciárias. O esocial não muda a legislação e tem como objetivo racionalizar e uniformizar as obrigações relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício e também de outras obrigações previdenciárias e fiscais. Objetivos: Garantir direitos trabalhistas e previdenciários; Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de custos e da informalidade; Aumentar a arrecadação, pela diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da sonegação e da fraude. ** Decreto nº 6.022, de 02 de janeiro de 2007.

3 esocial em números: O que é o /// esocial? EFD-Reinf 12 Eventos 9 Tabelas 587 Campos EFD-ICMS/IPI 9 Blocos 211 Registros Campos EFD-Contribuições 10 Blocos 194 Registros Campos esocial 4 Órgãos do Governo 45 Eventos 26 Tabelas Auxiliares Campos 155 Rubricas Tabela 3

4 O projeto é uma ação dos seguintes órgãos e entidades do governo federal: O que é o /// esocial? Empresa RAIS DIRF TRCT CAGED SEFIP MANAD Cerca de 80% das obrigações acessórias serão substituídas pelo esocial.

5 EMPRESÁRIOS TRABALHADORES SINDICATOS PROFISSIONAIS DE RH Visão do /// Cenário: Reflexão: Qual a razão dessa aversão? Desconhecimento, insegurança, falta de capacidade gerencial para conduzir o processo? Não estamos cumprindo as previsões legais? Estamos perdendo uma enorme oportunidade de galgarmos alguns degraus na estrutura hierárquica de nossas empresas.

6 Comitê Diretivo do Esocial Resolução nº2, de 30 de agosto de 2016 O /// prazo? Art. 2º I em 1º de janeiro de 2018, para os empregadores e contribuintes com faturamento no ano de 2016 acima de R$ ,00 (setenta e oito milhões de reais); e II em 1º de julho de 2018, para os demais empregados e contribuintes.

7 Inicialmente, as empresas terão seis meses para desenvolver e adaptar seus softwares. Depois, haverá seis meses de testes, para então começar a obrigatoriedade, primeiramente para as grandes empresas. Em seguida todos os arquivos do esocial já serão utilizados para o fechamento da folha no novo formato. Como /// funciona? Eventos: Iniciais Tabelas Não Periódicos Admissão Periódicos Remunerações Cargos Funções Horários Afastamentos Alterações contratuais Condições do ambiente de trabalho Previdenciárias, trabalhistas e fiscais Contribuição sindical patronal

8 Sequência de envio Como /// funciona? 1. Eventos iniciais - Info. Empregador Rubricas, Fopag, Etc. 2. Eventos Trabalhistas Cadastro Inicial Admissão, Demissão, etc. 3. Fopag 4. Transmissão validada por assinatura digital Se um arquivo com a mesma informação for enviado mais de uma vez, o arquivo mais recente será o válido e o enviado anteriormente será desprezado.

9 /// Exemplos Manual de orientação.

10 /// Exemplos Manual de orientação.

11 /// Exemplos Manual de orientação.

12 /// Exemplos Manual de orientação.

13 Iniciais e tabelas: Eventos /// Informações do Empregador/Contribuinte (S-1000) Tabela de Estabelec. e Obras de Construção Civil (S-1005) Tabela de Rubricas (S-1010) Tabela de Lotações Tributárias (S-1020) Tabela de Cargos (S-1030) Tabela de Funções opcional (S-1040) Tabela de Horários/Turnos de Trabalho (S-1050) Tabela de Ambientes de Trabalho (S-1060) Tabela de Processos Administrativos/Judiciais (S-1070) Pagamentos a Beneficiários Não Identificados (S-1220) Cadastramento Inicial do Vínculo (S-2100)

14 Não periódicos: Eventos /// Admissão de trabalhador (S-2200) e Informação parcial de admissão (S-2190) Até o dia anterior ao início da atividade laboral. O empregador pode optar por enviar o Registro preliminar. Nesse caso terá um prazo até o dia 7 do mês seguinte para enviar o evento de admissão ou antes do envio de qualquer outro evento relacionado ao trabalhador. CAT Comunic.de Acid.de Trabalho (S-2210) No dia seguinte ao acidente de trabalho ou imediatamente nos casos resultante em morte do trabalhador. Desligamento (S-2299) Até o 10º dia da ocorrência no aviso prévio indenizado ou no dia seguinte nos casos de aviso prévio trabalhado ou término de contrato de trabalho.

15 Não periódicos: Afastamentos temporários (S-2230) Doença ou acidente de trabalho - De 1 dia a 15 dias: até o dia 7 do mês seguinte. Superiores a 15 dias: até o 16º dia de afastamento. Eventos /// Doença ou acidente - Afastamentos de 3 a 15 dias: até o dia 7 do mês seguinte. Superiores a 15 dias: até o 16º dia de afastamento. Os afastamentos decorrentes de doença/acidente de até 2 dias não precisam ser enviados, exceto nos casos em que houver outros afastamentos pelo mesmo motivo que totalizam mais de 15 dias dentro de 60 dias: prazo: 16º dia do afastamento Outros motivos - dia 7 do mês seguinte.

16 Eventos /// Não periódicos: Alterações cadastrais e contratuais (S-2205 ou S-2206) Monitoramento de saúde do trabalhador (S-2220) Condições ambientais do trabalho Fator de risco (S-2240) Aviso Prévio (S-2250) Estabilidade (S-2340) Trabalhador sem vinculo de emprego - Início (S-2300) Trabalhador sem vinculo de emprego Alteração contratual (S-2305) Trabalhador sem vinculo de emprego Término (S-2399) Reintegração (S-2298) Exclusão de evento (S-3000) Solicitação de totalização de eventos, bases e contribuições (S-4000) Envio do evento até o dia 7 do mês subsequente ou até o envio da remuneração do mês/competência a que se refere.

17 Periódicos Remuneração : Eventos /// Até o dia 7 do mês seguinte: Remuneração do trabalhador (S-1200) Pagamentos de rendimentos do trabalho (S-1210) Informações complementares aos eventos periódicos (S-1280) Aquisição de Produção Rural (S-1250) Comercialização da Produção (S-1260) Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários (S-1270) Informações Complementares Desoneração e Ativid.Concomitantes (S-1080) Fechamento dos Eventos Periódicos Remuneração (S-1299) Reabertura dos Eventos Periódicos Remuneração (S-1298)

18 O Sistema atende completamente a legislação; Auxilia no saneamento de informações; Como o Humanus /// está preparado? Dispõe do serviço de Mensageria. Alguns clientes que já contrataram nossos serviços:

19 1 LEIA OS MANUAIS Baixe e estude a versão 2.2 do Manual de Orientação do esocial e do Manual de Orientação do Desenvolvedor. Eles estão disponíveis em e orientam sobre as novas regras. 2 FAÇA UM DIAGNÓSTICO - Reúna as áreas que serão impactadas pelo esocial para saber: em que fase a empresa está, como são os sistemas, que tipo de problemas pode surgir. Essa fase pode levar de seis a 12 semanas. O esocial em cinco /// passos 3 5 PREPARE OS SISTEMAS Elabore um plano de ação que envolva as áreas afetadas, a TI e os desenvolvedores dos sistemas implantados em sua empresa. Essa etapa pode levar, em média, de seis a 12 semanas. 4 AJUSTE SUAS PRÁTICAS O esocial exige o cumprimento da CLT e demais regulamentações trabalhistas. Ele não atende acordos informais, como férias fracionadas. Possivelmente, as empresas terão de se ajustar à legislação. CONFIRA OS DADOS Coloque os sistemas para gerar relatórios, fazer cruzamentos e análises. Certifique-se de que estejam aptos a gerar os dados exigidos pela Receita ou o Ministério do Trabalho. Fase para um mês.

20 Em que a Saneamento de dados Análise de aderência às normas trabalhistas e previdenciárias Revisão de processos e políticas de administração de pessoal Humanus /// pode ajudar? Estrutura e governança de RH por meio do seu software Roadmap de implementação

21 Comercial Humanus Telefones: 55 (11) Muito Obrigado!