TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRABALHISTAS Roteiro 1ª Aula de Direito Processual do Trabalho

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1 1. CONCEITOS: TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRABALHISTAS 1ª PARTE DO ROTEIRO Recursos constituem um instrumento assegurado aos interessados para que, sempre que vencidos, possam pedir aos órgãos jurisdicionais em novo pronunciamento sobre a questão decidida. Amauri Mascaro Nascimento Recursos são os atos processuais que têm por finalidade a obtenção de novo exame, total ou parcial, de um ato jurídico. José Janguiê Bezerra Diniz Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda, de provocar o reexame da questão decidida, pela mesma autoridade judiciária ou por outra de hierarquia superior. Pedro Batista Martins Recurso, como espécie de remédio processual, é um direito assegurado por lei para que a parte, o terceiro juridicamente interessado ou o Ministério Público possam provocar o reexame da decisão proferida na mesma relação jurídica processual, retardando, assim, a formação da coisa julgada. Carlos Henrique Bezerra Leite Destaca-se que todos os conceitos supramencionados dizem respeito à teoria geral dos recursos, aplicáveis, portanto, a todos os ramos do direito processual, aí incluído o direito processual do trabalho.? Recurso é uma ação? 2. NATUREZA JURÍDICA DOS RECURSOS TRABALHISTAS Sobre a natureza jurídica do recurso, prevalece o entendimento de que é um prolongamento do exercício do direito de ação, um meio de impugnação da decisão na mesma relação jurídico-processual em que foi proferida a decisão, Portanto, não é uma ação autônoma, mas um direito subjetivo processual que nasce no transcurso do processo quando proferida uma decisão. 3. FUNDAMENTOS Os fundamentos dos recursos podem ser divididos em: JURÍDICOS E PSICOLÓGICOS, conforme a orientação de Luiz Carlos A. Robortella: 3.1. Jurídicos: os fundamentos jurídicos para interposição dos recursos são: A. A possibilidade de erro, ignorância ou má-fé do Juiz ao julgar. os julgadores de 2º grau (TRT) analisam o processo de maneira mais técnica, pois não tem contato com as partes. O conteúdo do presente roteiro serve para simples acompanhamento das aulas. Página 1

2 B. A oportunidade de reexame da sentença por juízes mais experientes. o objetivo do recurso é que a decisão seja reexaminada por mais um órgão julgador o juiz de um modo geral, tem responsabilidade pela sentença que profere, devendo ter independência em seus julgamentos. C. A uniformização da interpretação da legislação Exemplos: 3.2. Psicológicos: a) O Recurso de Revista tem a função de uniformizar a jurisprudência dos TRT s por meio do TST. b) O recurso de Embargos tem a função de uniformizar a jurisprudência das turmas do TST por meio da Seção de Dissídios Individuais (SDI) A. Tendência humana de não se conformar com apenas uma decisão. É o que se costuma dizer vencido, mas não convencido. B. Possibilidade de reforma da decisão de um julgamento injusto. 4. DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO Os órgãos jurisdicionais são instituídos segundo o sistema denominado duplo grau de jurisdição, trata de uma estrutura hierarquizada, onde é conferido a alguns órgãos maior autoridade que a outros e o poder consequente de modificar decisões por meio dos recursos apresentados. Sabemos que um Juiz pode errar, agora dificilmente haverá erro em todo o Poder Judiciário, pois nos processos através dos Recursos os casos são apreciados por muitos juízes: o da Vara, os Juízes dos TRT e os ministros do TST, utilizando então a participação de diversas pessoas na decisão do mesmo processo, garantindo o maior grau de acerto nas decisões. O duplo grau de jurisdição é decorrência do devido processo legal e da ampla defesa. Com os meios de recursos a ela inerentes Duplo grau de jurisdição obrigatório e seu cabimento no processo do trabalho De acordo com o art. 1º, V, do Decreto-lei nº 779/69, e o art. 496 do CPC/2015, quando houver decisão contrária à Fazenda Pública (abrange todas as pessoas jurídicas de direito público interno: União, Estado, Distrito Federal, Município e suas respectivas autarquias e fundações de direito público) O procedimento em referência é conhecido também como duplo grau de jurisdição obrigatório, reexame necessário, remessa necessária, remessa de ofício, remessa obrigatória ou recurso de ofício. O conteúdo do presente roteiro serve para simples acompanhamento das aulas. Página 2

3 Vale ressaltar que, embora o reexame necessário seja chamado pela doutrina de recurso de ofício, não tem a natureza jurídica de um recurso, por não pretender reformar, aclarar ou anular a decisão. Trata-se de condição de eficácia da decisão. O TST aduz que a decisão contrária a Fazenda Pública em dissídio individual (SUM 303/TST) está sujeita ao duplo grau de jurisdição, mesmo na vigência da CF/88, salvo nas seguintes hipóteses: Súmula nº 303 do TST - FAZENDA PÚBLICA. REEXAME NECESSÁRIO (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 211/2016, DEJT divulgado em 24, 25 e I - Em dissídio individual, está sujeita ao reexame necessário, mesmo na vigência da Constituição Federal de 1988, decisão contrária à Fazenda Pública, salvo quando a condenação não ultrapassar o valor correspondente a: a) (mil) salários mínimos para a União e as respectivas autarquias e fundações de direito público; b) 500 (quinhentos) salários mínimos para os Estados, o Distrito Federal, as respectivas autarquias e fundações de direito público e os Municípios que constituam capitais dos Estados; c) 100 (cem) salários mínimos para todos os demais Municípios e respectivas autarquias e fundações de direito público. II Também não se sujeita ao duplo grau de jurisdição a decisão fundada em: a) súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) acórdão proferido pelo Supremo Tribunal Federal ou pelo Tribunal Superior do Trabalho em julgamento de recursos repetitivos; c) entendimento firmado em incidente deresolução de demandas repetitivas ou de assunção de competência; d) entendimento coincidente com orientação vinculante firmada no âmbito administrativo do próprio ente público, consolidada em manifestação, parecer ou súmula administrativa. III - Em ação rescisória, a decisão proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho está sujeita ao duplo grau de jurisdição obrigatório quando desfavorável ao ente público, exceto nas hipóteses dos incisos anteriores. (ex-oj nº 71 da SBDI-1 - inserida em ) IV - Em mandado de segurança, somente cabe reexame necessário se, na relação processual, figurar pessoa jurídica de direito público como parte prejudicada pela concessão da ordem. Tal situação não ocorre na hipótese de figurar no feito como impetrante e terceiro interessado pessoa de direito privado, ressalvada a hipótese de matéria administrativa. (ex-ojs nºs 72 e 73 da SBDI-1 inseridas, respectivamente, em e ). Art. 469/CPC-15-3 o Não se aplica o disposto neste artigo quando a condenação ou o proveito econômico obtido na causa for de valor certo e líquido inferior a: I (mil) salários-mínimos para a União e as respectivas autarquias e fundações de direito público; II (quinhentos) salários-mínimos para os Estados, o Distrito Federal, as respectivas autarquias e fundações de direito público e os Municípios que constituam capitais dos Estados; III (cem) salários-mínimos para todos os demais Municípios e respectivas autarquias e fundações de direito público. 4 o Também não se aplica o disposto neste artigo quando a sentença estiver fundada em: I - súmula tribunal superior; II - acórdão proferido pelo Supremo Tribunal Federal ou pelo Superior Tribunal de Justiça em julgamento de recursos repetitivos; III - entendimento firmado em incidente de resolução de demandas repetitivas ou de assunção de competência; IV - entendimento coincidente com orientação vinculante firmada no âmbito administrativo do próprio ente público, consolidada em manifestação, parecer ou súmula administrativa. 5. SISTEMAS RECURSAIS Tal como ocorre com os demais ramos do direito processual, no processo do trabalho também encontramos dois sistemas que orientam o seu universo recursal: o ampliativo e o limitativo. É importante ressaltar que a ampliação da competência da Justiça do Trabalho, em decorrência da promulgação da EC 45/2004, não alterou o sistema recursal trabalhista, como se infere o art. 2º e seu parágrafo único da IN TST nº 27/2005: Art. 2º. A sistemática recursal a ser observada é a prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, inclusive no tocante à nomenclatura, à alçada, aos prazos e às competências. Parágrafo único. O depósito recursal a que se refere o art. 899 da CLT é sempre exigível como requisito extrínseco do recurso, quando houver condenação em pecúnia. O conteúdo do presente roteiro serve para simples acompanhamento das aulas. Página 3

4 5.1. Sistema ampliativo TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRABALHISTAS É aquele que admite inúmeros recursos, de maneira a assegurar aos litigantes o amplo direito a impugnação das decisões judiciais, ou seja, não existe decisão irrecorrível Sistema limitativo No sistema limitativo, nem todas as decisões judiciais são impugnáveis por recurso. Por exemplo: decisões proferidas pelas VT no procedimento sumário, o art. 2º, 4º, da Lei nº 5.584/70 deixa transparecer que a legislação processual trabalhista brasileira adota parcialmente o sistema limitativo, ao estabelecer que: Art 2º - (...) 4º - Salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios da alçada a que se refere o parágrafo anterior (valor da causa fixado em dois salários mínios), considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação. O sistema limitativo tem por escopo conferir maior celeridade ao processo trabalhista, máxime se considerarmos a natureza nitidamente alimentícia dos créditos vindicados nos dissídios individuais trabalhistas. 6. PRINCÍPIOS QUE REGEM OS RECURSOS TRABALHISTAS 6.1. Princípio do duplo grau de jurisdição Este princípio preconiza o controle das decisões judiciais oriundas das instâncias inferiores pelos órgãos superiores. Isso evita eventual abuso de direito por parte do juiz de 1º grau. Ademais, tal princípio estabelece a possibilidade ao jurisdicionado de submeter a decisão judicial impugnada a um novo julgamento, aprimorando, indubitavelmente, as decisões do Poder Judiciário Princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias Também chamado de princípio da concentração. De forma diversa do que ocorre com o processo civil, cujas decisões interlocutórias proferidas no curso do processo podem ser impugnadas por agravo de instrumento, o direito processual do trabalho não admite recurso específico contra tais espécies de atos judiciais, salvo situações muito específicas que serão adiante analisadas. Desse modo a regra geral é a irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias, como se infere d dispositivo no 1º do art. 893/CLT, in verbis: 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva. No item 7 do presente roteiro serão demonstradas as exceções. O conteúdo do presente roteiro serve para simples acompanhamento das aulas. Página 4

5 6.3. Princípio da taxatividade ou da legalidade Em matéria de recursos será observado o princípio da legalidade. Os recursos são os previstos em lei e não aqueles que possam ser inventados pela parte. Dessa forma o rol dos recursos trabalhistas é taxativo (numerus clausus), e não meramente exemplificativo (numerus apertus), isto é, recursos que não estejam previstos na legislação processual trabalhista não são admitidos, não sendo possível interpretação analógica ou extensiva, mas apensa restritiva. O sistema processual trabalhista brasileiro apresenta os seguintes recursos: a) embargos de declaração (art. 897-A da CLT); b) recurso ordinário (art. 895 da CLT); c) agravo de instrumento (art. 897, b, da CLT); d) agravo de petição (art. 897, a, da CLT); e) recurso de revista (art. 896 da CLT); f) embargos para o TST (art. 894 da CLT); g) agravo regimental (art. 709, 1., da CLT); h) recurso (pedido) de revisão (art. 2., 1. e 2., da Lei /1970); i) recurso extraordinário (art. 102, III, da CF/1988) Princípio da unirrecorribilidade, singularidade ou unicidade recursal Com base nesse princípio, somente é cabível um único recurso específico para cada decisão. Não há simultaneidade de interposição de recursos, mas sucessividade, obedecendo-se à hierarquia dos órgãos jurisdicionais (grau de jurisdição) Princípio da fungibilidade ou conversibilidade Fungível é o que pode ser substituído por outra coisa do mesmo gênero, número e grau. Esse princípio decorre da unirrecorribilidade. Na fungibilidade ocorre o aproveitamento do recurso erroneamente nominado, como se fosse o que devia ter sido interposto. É a utilização de um recurso mediante erro, quando o referido apelo não é o previsto para aquela hipótese. Aproveita-se o referido recurso se for tempestivo, com base no princípio da economia processual. Alguns requisitos devem ser observados para que haja o aproveitamento do recurso: Existência de dúvida objetiva em relação ao recurso cabível no caso concreto. A dúvida deve ser objetiva, ou seja, haver fundada controvérsia doutrinária e jurisprudencial sobre o recurso cabível para a decisão. Logo, importa a dúvida da doutrina e da jurisprudência, e não a dúvida subjetiva do advogado sobre o recurso cabível. O conteúdo do presente roteiro serve para simples acompanhamento das aulas. Página 5

6 Inexistência de erro grosseiro ou má-fé O erro grosseiro existe quando a lei disciplina expressamente o recurso correto e a parte interpõe outro. Quanto à má-fé, observa-se que a parte interpõe sabidamente um recurso incabível com o intuito de procrastinar o trâmite processual ou atentar contra a boa ordem processual. O recurso que foi interposto de forma errada deve observar o prazo do recurso corretamente cabível. A doutrina e a jurisprudência majoritária entendem que o prazo do recurso processualmente correto deverá ser observado Princípio da Vigência Imediata da Lei Nova A parte não tem direito adquirido a determinado recurso, mas direito de recorrer de acordo com o recurso que estiver previsto em lei. A lei processual tem aplicação imediata abrangendo os processos em curso. Exemplo: Lei nova traz que não mais vai existir o Recurso Ordinário e o prazo para apelar é de dois dias, não haverá de se falar em direito adquirido de recorrer mediante RO. Quando nasce o direito de recorrer? Com a publicação da sentença é que nasce o direito de recorrer, pois antes disso temos uma expectativa de direito de recorrer. Isso ocorre porque o direito de recorrer é inexistente antes de ser prolatada e publicada a sentença O recurso é regido pela lei vigente na data da publicação da decisão, o que deve ser respeitado são os atos já praticados sob a égide da lei anterior. O STJ tem entendido que a lei não é a vigente quando da interposição do recurso, mas a que estava em vigor na data da publicação da decisão, salvo se a matéria for de ordem constitucional, que tem incidência de imediato.? O julgamento do recurso poderá ser realizado com base na legislação nova? 7. CARACTERÍSTICAS/PECULIARIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO Algumas peculiaridades ocorrem no processo do trabalho em matéria de recursos Irrecorribilidade (imediata, direta, em separado ou autônoma) das decisões interlocutórias?o que é uma decisão interlocutória? O conteúdo do presente roteiro serve para simples acompanhamento das aulas. Página 6

7 No processo do trabalho, NÃO CABE AGRAVO DE INSTRUMENTO para qualquer decisão interlocutória. Aliás, as decisões interlocutórias são irrecorríveis, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recurso da decisão definitiva, salvo quando terminativa do feito no âmbito da Justiça do Trabalho. Nesse momento é importante a leitura e compreensão da Súmula 414 do TST: SUM-414 MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA PROVISÓRIA CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENÇA (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 217/2017, DEJT divulgado em 20, 24 e I - A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vicepresidente do tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, 5º, do CPC de II - No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. III - A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela provisória. Nesse sentido, o princípio da irrecorribilidade imediata (direta) das decisões interlocutórias não é absoluto, vejamos: IN 39/TST Art. 1 Aplica-se o Código de Processo Civil, subsidiária e supletivamente, ao Processo do Trabalho, em caso de omissão e desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual do Trabalho, na forma dos arts. 769 e 889 da CLT e do art. 15 da Lei nº , de º Observar-se-á, em todo caso, o princípio da irrecorribilidade em separado das decisões interlocutórias, de conformidade com o art. 893, 1º da CLT e Súmula nº 214 do TST. Súmula nº 214 do TST - DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, SALVO NAS HIPÓTESES DE DECISÃO: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2º, da CLT. Art. 799/CLT - Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência. O conteúdo do presente roteiro serve para simples acompanhamento das aulas. Página 7

8 2º - Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final. Outras exceções ao princípio da irrecorribilidade não trazida pela Súmula 214/TST. Lei nº 5.584/70 Art 2º Nos dissídios individuais, proposta a conciliação, e não havendo acordo, o Presidente, da Junta ou o Juiz, antes de passar à instrução da causa, fixar-lhe-á o valor para a determinação da alçada, se este for indeterminado no pedido. 1º Em audiência, ao aduzir razões finais, poderá qualquer das partes, impugnar o valor fixado e, se o Juiz o mantiver, pedir revisão da decisão, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Presidente do Tribunal Regional. 2º O pedido de revisão, que não terá efeito suspensivo deverá ser instruído com a petição inicial e a Ata da Audiência, em cópia autenticada pela Secretaria da Junta, e será julgado em 48 (quarenta e oito) horas, a partir do seu recebimento pelo Presidente do Tribunal Regional. Art. 897/CLT - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: b) de instrumento, dos despachos (leia-se decisão) que denegarem a interposição de recursos Irrecorribilidade no procedimento sumário (dissídio de alçada) - Instância Única Nos dissídios de alçada (procedimento sumário), em que o valor da causa não exceda a 2 (dois) salários mínimos, não caberá qualquer recurso, salvo se a matéria debatida nos autos for de natureza constitucional. Nesse caso prevalece o entendimento de que o recurso cabível será o extraordinário, com fulcro no art. 102,III,a, da CF/88. Art. 102/CF. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe: III - julgar, mediante recurso extraordinário, as causas decididas em única ou última instância, quando a decisão recorrida: a) contrariar dispositivo desta Constituição; 7.3. Inexigibilidade de fundamentação A regra geral é de que os recursos podem ser interpostos por simples petição, ou seja, não há necessidade de fundamentação do apelo. Simples petição seria o mero pedido de reexame, mesmo sem qualquer fundamentação. O conteúdo do presente roteiro serve para simples acompanhamento das aulas. Página 8

9 O Recurso ordinário segue a regra do artigo 899/CLT, porém somente nos casos em que empregado ou empregador estiverem postulando na Justiça do Trabalho sem advogado. A inexigibilidade de fundamentação não vige para os recursos técnicos, em que é preciso demonstrar a violação da lei, como ocorre no recurso de revista e nos embargos. A necessidade de fundamentação no bojo dos recursos consubstancia o princípio da dialeticidade ou discursividade Prazos recursais trabalhistas uniformes (uniformidade dos prazos recursais trabalhistas). IN 39/TST - Art. 1 Aplica-se o Código de Processo Civil, subsidiária e supletivamente, ao Processo do Trabalho, em caso de omissão e desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual do Trabalho, na forma dos arts. 769 e 889 da CLT e do art. 15 da Lei nº , de º O prazo para interpor e contra-arrazoar todos os recursos trabalhistas, inclusive agravo interno e agravo regimental, é de oito dias (art. 6º da Lei nº 5.584/70 e art. 893 da CLT), exceto embargos de declaração (CLT, art. 897-A). O art. 6º da Lei 5.584/70, prevê que será de 8 (oito) dias o prazo para interpor e contraarrazoar qualquer recurso (ordinário, de revista, embargos, agravo de petição e de instrumento). Portanto, a regra no tocante aos prazos recursais trabalhistas é de 8 dias. Todavia, cuidado com as exceções, que são muito cobradas nas provas: a) Embargos de declaração: 5 dias (art. 897-A/CLT) b) Recurso Extraordinário: 15 dias (art , 5º/CPC 2015) c) Recurso de revisão ou pedido de revisão: 48 horas (art. 2º, 2º, da Lei 5.584/70) d) Fazenda Pública: prazo em dobro para recorrer (art. 1º, III, Dec.-lei 779/69, art. 183/CPC 2015 e OJ 192 da SDI-I/TST). e) MPT: prazo em dobro para recorrer (art. 180/CPC 2015). O conteúdo do presente roteiro serve para simples acompanhamento das aulas. Página 9

10 TABELA DE PRAZOS - PROCESSO TRABALHISTA A tabela demonstra de forma prática qual o prazo de cada ato a ser realizado em um processo trabalhista. Os prazos trabalhistas apresentam algumas peculiaridades que os diferenciam dos prazos cíveis. Verifique que na contagem dos prazos deve ser excluído o dia do começo e incluído o do fim. PETIÇÃO INICIAL (PRESCRIÇÃO) CONTESTAÇÃO EXCEÇÕES E RECONVENÇÕES RAZÕES FINAIS EMBARGOS DE DECLARAÇÃO RECURSO ORDINÁRIO CONTRARRAZÕES RECURSO ADESIVO RECURSO DE REVISTA DEPÓSITO RECURSAL E CUSTAS EMBARGOS P/ O PLENO NO TST RECURSO EXTRAORDINÁRIO AGRAVO REGIMENTAL AGRAVO DE INSTRUMENTO EMBARGOS À EXECUÇÃO AGRAVO DE PETIÇÃO 2 anos para propor a ação contados a partir da rescisão contratual A contestação, reconvenção, exceção e documentos deverão ser protocolados no PJe até a realização da proposta conciliatória infrutífera, com a utilização de equipamento próprio, sendo automaticamente juntados, facultada a apresentação de defesa oral, na forma do art. 847, da CLT. No expediente de notificação inicial ou de citação constará orientação para que a contestação, reconvenção, exceção e documentos que as acompanham sejam protocolados no PJe com pelo menos 48h de antecedência da audiênci A defesa oral, quando admitida, será reduzida a termo em audiência e os documentos apresentados nesta oportunidade deverão ser encaminhados eletronicamente pelo réu, no prazo que o juiz assinar. Devem ser apresentadas juntamente com a contestação. 10 minutos para cada parte depois de encerrada a instrução 5 dias 8 dias Mesmo prazo do recurso No prazo para apresentar contrarrazões (8 dias) 8 dias O pagamento e a comprovação do depósito recursal deve ser feito no prazo do recurso 8 dias 15 dias É o previsto no regimento interno dos Tribunais Atenção: TRT/TST - 8 dias e STF 05 dias (art 327 RISTF). 8 dias Não são recursos, mas ação de cognição incidental À execução. O prazo para seu oferecimento é de 5 dias (art. 884/CLT). Por medida provisória /01, o prazo foi alterado para 30 dias para Fazenda Púbica. 8 dias O conteúdo do presente roteiro serve para simples acompanhamento das aulas. Página 10