GRUPO INTERDISCIPLINAR DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - GIDRH

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1 PLANO LOCAL 2011

2 GRUPO INTERDISCIPLINAR DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - GIDRH Introdução A crescente importância e valorização do Fator Humano nas empresas impõem desafios para as organizações públicas, principalmente em razão das constantes e dinâmicas mudanças contextuais, por exemplo, as alterações na organização do trabalho reflexo da evolução tecnológica, a democratização da informação e a inserção de novos valores na sociedade. Neste sentido, a importância da função Recursos Humanos no setor público cresce, principalmente na UNESP, juntamente com as co-irmãs USP e UNICAMP, exercem excelência nas atividades acadêmicas, entre centenas de universidades brasileiras. Consoante a isso, a gestão universitária, especialmente, a gestão de pessoas também precisa evoluir e acompanhar tendências da gestão empresarial, ou seja, adotar uma postura mais voltada à contribuição efetiva com a missão institucional. Deste modo, após a publicação da Portaria UNESP nº 245 de 11/06/2010, que trata das diretrizes para Qualificação e Desenvolvimento dos Servidores Técnicos e Administrativos da UNESP, a Direção da Faculdade de Ciências Agrárias e Veterinárias criou o Grupo Interdisciplinar de Desenvolvimento de Recursos Humanos (GIDRH), para atuar nas ações de treinamento e desenvolvimento dos servidores técnicos e administrativos no âmbito da unidade. Assim, após análise das indicações de treinamentos do ADP e de sucessivas reuniões com diretores, supervisores do CTA, HV, FEPP e chefes dos departamentos, a fim de identificar necessidades das diversas áreas das unidades, os membros do GIDRH definiram as ações prioritárias para o Plano Local, a serem implementadas ao longo do ano de O principal objetivo do Plano Local é apresentar ações que possam suprir as necessidades das várias unidades administrativas da Faculdade de Ciências Agrárias e Veterinárias (FCAV), consoante à Política Permanente de 2

3 Desenvolvimento da Coordenadoria de Recursos Humanos e com o Plano de Desenvolvimento Institucional da UNESP. Observação: Em razão do curto espaço de tempo que o GIDRH teve, ainda não foi elaborado um adequado planejamento, por isso, algumas ações ainda estão com carga horária e conteúdo indefinidos. Em Janeiro de 2011, pretende-se elaborar um cronograma de execução das atividades, a fim de que estas se adéquem a rotina da unidade. PROGRAMA DE APRIMORAMENTO GERENCIAL Público alvo: Supervisores e Substitutos Conteúdo Programático: o programa será desenvolvido em dois módulos. Módulo I: Palestra: O papel do gestor na universidade pública e as habilidades políticas, técnicas e educativas Palestra: A gerência e seus desafios Treinamento: Gestão de Equipes Módulo II: aplicado pela Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos PROGRAMA DE INCLUSÃO DIGITAL Público alvo: servidores que não dominam a informática e suas ferramentas. Visando a eficácia do curso, serão capacitadas 40 pessoas no 1º semestre, divididas em duas turmas. Após avaliação dos resultados da 1ª turma, tendo como base o processo de aprendizagem, poderá ser criada nova turma no 2º semestre de

4 Instrutores: servidores do Serviço Técnico de Informática; Conteúdo: Funções básicas do micro-computador; ambiente Windows; introdução ao editor de texto; operacionalização do ADP, acesso ao RH Online e webmail. PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO PARA NOVOS SERVIDORES Objetivo: Adaptar o novo servidor à Instituição, facilitando seu processo de socialização no novo cenário de aprendizado no qual inicia suas atividades profissionais PROGRAMA DE APRIMORAMENTO TÉCNICO ACADÊMICO Curso: Preparo de soluções e padronização química Curso: Pictograma - Simbologia de reagentes Palestra: Carcinogênicos Palestra: Exposição aos agentes químicos, físicos e biológicos e a saúde do trabalhador Curso: Biossegurança Palestra: Noções básicas e aplicadas ao Manuseio e descarte de resíduos químicos e biológicos em laboratório Curso: Boas Práticas de Laboratório Curso: Segurança e Saúde Ocupacional PROGRAMA DE APRIMORAMENTO TÉCNICO AGROPECUÁRIO Público alvo: servidores que atuam na Fazenda de Ensino, Pesquisa e Produção. DIRETORIA DE SERVIÇOS 4

5 Treinamento: Noções de segurança em rondas com motos e técnicas de abordagem. Curso: Qualificação Profissional em Higiene e Limpeza AÇÕES GERAIS Palestra: Motivação e relacionamento interpessoal Curso de Excel Palestra: Primeiros Socorros Palestra: Ética nas relações do Trabalho Salienta-se que ao longo do ano poderão ser realizadas outras ações não especificadas neste Plano. Grupo Interdisciplinar de Desenvolvimento de Recursos Humanos Criado pela Portaria nº 028/DTad/2010 de 28 de Setembro de