PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA DIREITO DO TRABALHO II. Aula 7 Prescrição e decadência

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1 Aula 7 Prescrição e decadência Conteúdo Programático desta aula Prescrição e decadência: conceito, distinções, prazos, prescrição total e parcial. Regras especiais: anotação da carteira de trabalho, menor, FGTS e férias. E DECADÊNCIA Ambas produzem efeitos na relação jurídica material pelo decurso do tempo 1

2 AQUISITIVA EXTINTIVA O decurso do tempo permite a aquisição de direitos. Ex: usucapião O decurso do tempo extingue a pretensão. Pretensão é a possibilidade de exigir a reparação de um direito violado Conceito - é a perda da pretensão pelo decurso do prazo previsto em lei para a exigibilidade do direito violado ART. 189, CC/02 DECADÊNCIA É a perda do direito, pelo decurso do prazo previsto em lei para a exercício do direito Critérios para distinção entre prescrição e decadência - Ação condenatória prazo prescricional - Ação constitutiva / desconstitutiva prazo decadencial - Ação meramente declaratória - imprescritível 2

3 DECADÊNCIA DISTINÇÕES atinge o próprio direito material o direito e a ação nascem simultaneamente atinge a pretensão vinculada ao direito tornando-o imponente a ação nasce depois do direito, após sua violação O prazo decadencial corre continuamente, sem interrupção ou suspensão, em regra (art. 207 do Código Civil) a prescrição pode ser suspensa ou interrompida, nos casos legalmente especificados DECADÊNCIA DISTINÇÕES A decadência pode ser decretada em razão de alegação da parte, do Ministério Público (quando couber atuar no processo) e até mesmo de ofício Poderá ser pronunciada de ofício (artigos 332, 1º e 487, II, CPC/2015) mas sua aplicação no Direito do Trabalho é discutível, por ser incompatível com o princípio da proteção do trabalhador. PRAZO DECADENCIAL Inquérito Judicial para apuração de falta grave praticada por estável (art. 853, CLT) Súmula nº 403, STF é de decadência o prazo de 30 dias para a instauração do inquérito judicial. Súmula nº 62, TST o prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço. 3

4 SOMENTE O JUIZ PODE ROMPER O CONTRATO DESSES ESTÁVEIS ABAIXO Estável decenal art. 494, CLT Dirigente sindical S. 379, TST Empregado eleito diretor de cooperativa - OJ 253, SDI-I, TST Empregado nomeado para representar os trabalhadores no Conselho Nacional de Previdência Social art.3º, 7º, Lei nº8.213/91 PRAZO DECADENCIAL Ação rescisória prazo de 2 (dois) anos para desconstituir a sentença de mérito com trânsito em julgado Mandado de Segurança prazo de 120 dias para desconstituir o ato ilegal praticado por autoridade pública que viole direito líquido e certo do impetrante NOTA: É comum a fixação por regulamentos empresariais EX: Plano de Demissão Voluntária (PDV) ou Plano de Incentivo à Aposentadoria (PIA) (Art. 7º, XXIX, CRFB/88) URBANOS E RURAIS actio nata 5 ANOS COMEÇA A CONTAR O PRAZO PRESCRICIONAL COM A VIOLAÇÃO DO DIREITO (ART. 189,CC/02) 2 ANOS - COMEÇA A CONTAR O PRAZO PRESCRICIONAL COM A EXTINÇÃO DO CONTRATO 4

5 Data da extinção do contrato = computar o prazo do aviso prévio, ainda que indenizado OJ 83, SDI-I, TST Aviso prévio. Indenizado. Prescrição. A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio art. 487, 1º, CLT TOTAL PARCIAL 2 ANOS 5 ANOS S. 308, TST TOTAL 5 ANOS S. 294, TST EXCEÇÃO SOMENTE PARA PARCELA NÃO PREVISTA EM LEI 5

6 CAUSAS DE IMPEDIMENTO E SUSPENSÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL Não corre prazo prescricional (Hipóteses: artigos 197, 198 e 199, do Código Civil) Art. 200, do Código Civil Quando a ação se originar de fato que deva ser apurado no juízo criminal, não correrá a prescrição antes da respectiva sentença definitiva. CAUSAS DE INTERRUPÇÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL Art. 202, CC/02 A interrupção da prescrição só pode ocorrer uma única vez CAUSAS DE INTERRUPÇÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL Art. 202, I, do Código Civil por despacho do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citação, se o interessado a promover no prazo e na forma da lei processual. SÚMULA Nº 268, TST A AÇÃO TRABALHISTA AINDA QUE ARQUIVADA INTERROMPE O PRAZO PRESCRICIONAL, EM RELAÇÃO AOS PEDIDOS IDÊNTICOS. 6

7 CAUSAS DE INTERRUPÇÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL Art. 202, II, do Código Civil por protesto, nas condições do artigo antecedente. OJ Nº 392, SDI-I, TST O PROTESTO JUDICIAL É MEDIDA APLICÁVEL AO PROCESSO DO TRABALHO, O SEU AJUIZAMENTO, POR SI SÓ, INTERROMPE O PRAZO PRESCRICIONAL Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 10 Manuela foi contratada pela empresa TDB Informática Ltda., em 13/10/2011 na função de analista de sistemas e foi dispensada sem justa causa em 15/06/2013, com aviso prévio indenizado. Ajuizou ação trabalhista em 10/07/2015 postulando o pagamento de horas extras de todo período trabalhado e seus reflexos sobre o repouso semanal remunerado, férias integrais e proporcionais + 1/3, décimos terceiros salários integrais e proporcionais, FGTS + 40% e aviso prévio. No entanto, no dia da audiência realizada em 19/11/2015, Manuela não compareceu e a ação trabalhista foi arquivada, com a extinção do processo sem resolução do mérito. Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 10 Ajuizou nova ação trabalhista em postulando além as horas extras o adicional noturno de todo período trabalhado e os respectivos reflexos nas verbas contratuais e rescisórias. Em sua contestação, a empresa TDB Informática arguiu a prescrição total, requerendo a extinção do processo com resolução do mérito. Considerando essa situação hipotética, esclareça, de forma fundamentada, se há prescrição total no presente caso. 7

8 IMPRESCRITÍVEL ANOTAÇÃO CTPS Ação meramente declaratória Art. 11, 1º da CLT Art. 11, CLT - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: (...) 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social PECULIARIDADES MENOR NÃO CORRE NENHUM PRAZO PRESCRICIONAL CONTRA MENOR DE 18 ANOS ART. 440, CLT PECULIARIDADES FGTS TRINTENÁRIA referente aos depósitos não realizados no curso do contrato de trabalho OBSERVADO O BIÊNIO DA EXTINÇÃO DO CONTRATO S. 362, TST S. 206, TST As verbas trabalhistas prescritas implica na prescrição do FGTS incidente sobre a parcela o acessório segue a sorte do principal 8

9 FGTS SÚMULA 362, TST FGTS. (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de erro material DEJT divulgado em 12, 15 e I Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de , é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato; II Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em , aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de (STF-ARE /DF). PECULIARIDADES FÉRIAS NÃO PODE UTIZAR O MÉTODO SIMPLIFICADO PREVISTO NA S. 308, TST, MAS A REGRA GERAL, CONFORME O ART. 149, CLT Aplicando o conhecimento Questão objetiva 1- (Ano: Banca - FCC Órgão: TRT - 1ª REGIÃO) Prova de Juiz do Trabalho Substituto). O cirurgião-dentista A admitiu em seu consultório a atendente X, em 20/10/2002, anotando regularmente sua CTPS. O contrato de trabalho desenvolveu-se normalmente até 2004, quando, após sucessivas investidas do empregador, a atendente aceitou dar início a um relacionamento amoroso entre eles, o qual culminou com o divórcio do empregador em 2005 e a celebração de uma escritura pública de união estável entre ele e a atendente, não obstante continuassem a executar normalmente o contrato de trabalho. 9

10 Aplicando o conhecimento Questão objetiva Rompendo a união estável, também por escritura pública, em 10/03/2008, a relação de emprego ainda assim prosseguiu, sem qualquer alteração, até 15/02/2010, quando o empregador dispensou imotivadamente a trabalhadora. Promovendo a trabalhadora reclamação trabalhista em face do cirurgião-dentista, em 20/01/2012, pretendia receber horas extras, por todo o período, e diferenças salariais desde 2005, considerando que desde então até 2009 o empregador não lhe havia concedido qualquer reajuste salarial. Tudo considerado, conclusos os autos, o juiz decidiu acertadamente que, no caso: a) o primeiro contrato prescreveu em 10/03/2010 e o segundo não chegou a ter títulos prescritos, determinando-se o prosseguimento da instrução em relação a este período. b) estariam prescritos todos os títulos anteriores a 20/01/2007, caso arguida a prescrição a qualquer tempo no processo. c) arguida a preliminar de prescrição, e com a celebração da união estável, a primeira relação de emprego ter-se-ia extinta, uma vez que não se poderia admitir relação de subordinação entre conviventes em união estável. Os títulos referentes ao primeiro contrato estariam fulminados pela prescrição bienal em 2007 e os do segundo poderiam ser integralmente reclamados. d) em decisão interlocutória, com a união estável, o contrato de emprego ficou suspenso, ainda que houvesse prestação de serviços. Finda esta, o contrato retomou sua marcha, devendo-se contar a prescrição quinquenal a partir dessa retomada da marcha. e) não há prescrição a ser pronunciada, rejeitada a preliminar. Próxima aula: AULA 11: Normas de proteção do trabalho da mulher e do menor: fundamentos e finalidade, proteção à maternidade, normas de proteção do menor (Estatuto da Criança e do Adolescente), contrato de aprendizagem. 10

11 "Quem quer fazer algo encontra um meio, quem não quer fazer nada arranja desculpas" Provérbio árabe Maria Inês Gerardo Pintura: A ponte japonesa, a harmonia em rosas Claude Monet