LEGALE PÓS GRADUAÇÃO ONLINE DIREITO DO TRABALHO. Lesões Acidentárias - II. Professor: Dr. Rogério Martir

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1 LEGALE PÓS GRADUAÇÃO ONLINE DIREITO DO TRABALHO Lesões Acidentárias - II Professor: Dr. Rogério Martir Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidad Del Museo Social Argentino, Advogado militante e especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor e Consultor da Revista Filantropia. 1

2 Bloco I Bloco I

3 CAT COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO - CAT A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer legalmente acidente ocorrido no ambiente de trabalho, no trajeto entre empresa e a residência, bem como uma doença provocada pelo trabalho. É importante a emissão da CAT pois ela permite ao trabalhador ingressar no seguro de acidentes do trabalho e fazer jus aos benefícios da lei acidentária.

4 CAT Esse documento é o meio pelo qual a empresa comunica ao INSS a ocorrência de um acidente do trabalho ou a eclosão de uma moléstia profissional ou originada pelas condições em que o trabalho é desempenhado. A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos com seus empregados, mesmo que não haja afastamento das atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de morte, a comunicação deverá ser imediata.

5 CAT A empresa que não informar o acidente de trabalho dentro do prazo legal estará sujeita à aplicação de multa (conforme disposto nos Artigos 286 e 336 do Decreto 3.048/99). Se a empresa não fizer o registro da CAT, o próprio trabalhador, seu dependente, poderá procurar os seguintes órgãos para tal finalidade: Entidade sindical; O médico do trabalho;

6 CAT CEREST (Centro de Referência da Saúde do Trabalhador Autoridade pública (magistrados, membros do Ministério Público e dos serviços jurídicos da União e dos estados ou do Distrito Federal e comandantes de unidades do Exército, da Marinha, da Aeronáutica, do Corpo de Bombeiros e da Polícia Militar), ] Qualquer um destes órgãos poderão efetivar a qualquer tempo o registro deste instrumento junto à Previdência Social, o que não exclui a possibilidade da aplicação da multa à empresa.

7 CAT Para ser atendido nas agências do INSS, no mínimo, deverá ser apresentado um documento de identificação com foto e o número do CPF. A comunicação será feita ao INSS por intermédio do formulário CAT, preenchido em seis vias, com a seguinte destinação: 1 a via ao INSS; 2 a via à empresa; 3 a via ao segurado ou dependente; 4 a via ao sindicato de classe do trabalhador: 5 a via ao Sistema Único de Saúde SUS; 6 a via à Delegacia Regional do Trabalho.

8 CAT A entrega das vias da CAT compete ao emitente da mesma, cabendo a este comunicar ao segurado ou seus dependentes em qual Posto do Seguro Social foi registrada a CAT. É importante ressaltar que a CAT deverá ser emitida para todo acidente ou doença relacionados ao trabalho, ainda que não haja afastamento ou incapacidade.

9 Benefícios e Ação Judicial Comum BENEFÍCIOS CABÍVEIS A Lei de Acidentes do Trabalho prevê três benefícios cabíveis, todos fundados no Seguro de Acidente do Trabalho e de exclusiva responsabilidade do INSS. São eles: A) Auxilio doença acidentário. B) Auxílio acidente. C) Aposentadoria por Invalidez Acidentária

10 Bloco II Bloco II

11 Direitos Trabalhistas DIREITOS TRABALHISTAS DECORRENTES DO ACIDENTE DE TRABALHO/DOENÇA OCUPACIONAL Ocorrendo o acidente de trabalho, o empregado é afastado de sua função para tratamento e, por força do vínculo empregatício (contrato de trabalho), também está amparado pela CLT pelas quais adquire-se os seguintes direitos: Abertura de CAT (comunicação de acidente de trabalho) pela empregadora, independentemente do tempo necessário para tratamento, com indicação da doença ou relato do acidente típico.

12 Direitos Trabalhistas Interrupção do contrato de trabalho durante o período afastamento - é vedada a rescisão do contrato de trabalho pela empregadora. A manutenção de benefícios - tais como convênios médicos, cesta básica, complementação salarial e outros, serão mantidos caso haja estipulação a respeito na Convenção Sindical Recolhimento do FGTS - durante todo o período de afastamento acidentário (lei 8036/90).

13 Direitos Trabalhistas Estabilidade de 12 meses após a alta médica - uma vez concedida a alta, a empregadora deverá submeter o empregado, obrigatoriamente, a avaliação com médico do trabalho, de acordo com NR 07 do MTB a fim de emitir ASO (ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL) de APTIDÃO ou INAPTIDÃO para sua função. Indenização - em caso de sequela permanente, total ou parcial, havendo culpa por parte do empregador, será devida a indenização por dano moral, estético ou material, aferível através de ação própria perante a Justiça do Trabalho.

14 Direitos Trabalhistas Importante: Vale destacar que, após a cessação do auxílio-doença acidentário, ocorrendo sequela que implique na redução parcial e permanente da capacidade laborativa, o acidentado fará jus ao auxilio acidente, que será pago pelo INSS mensalmente, sem prejuízo do emprego e salário.

15 Benefícios e Ação Judicial Comum AÇÃO JUDICIAL COMUM DE ACIDENTE DO TRABALHO. Muitas vezes empregador não comunica o acidente do trabalho ao INSS, deixando o trabalhador sem o respectivo amparo acidentário. Outras vezes, embora tenha sido encaminhado ao INSS, o trabalhador deixa de receber o auxílio acidente na cessação do afastamento. Isto ocorre com muita frequência em razão da perícia administrativa do INSS.

16 Benefícios e Ação Judicial Comum A perícia administrativa considerar o trabalhador como apto para trabalhar e sem sequelas incapacitantes quando, na verdade, deveria conceder o auxílio acidente. Em todos estes casos o trabalhador poderá socorrerse na Justiça Estadual interpondo a ação de acidente do trabalho a fim de ter o seu direito garantido. Ou ainda a Justiça Federal quando a parte contrária a arcar com eventual indenização for o INSS como Órgão Federal.

17 Ação Judicial Trabalhista (Reclamação) AÇÃO JUDICIAL TRABALHISTA (RECLAMAÇÃO) Toda vez que o acidentado pretender buscar uma indenização em face do EMPREGADOR será competente a Justiça do Trabalho e não a Justiça Comum (art. 114 da CF). Esta ação é específica para buscar reparação por dano sofrido onde fique configurada a responsabilidade do empregador em indenizar. Iremos estudar este tema com maior profundidade à frente.

18 Bloco III Bloco III

19 Nexo Causal NEXO CAUSAL: Relação entre o modus operandi da execução de serviços e o mal de saúde de que sofre o trabalhador. É a íntima relação entre a ação ou omissão, dolosa ou culposa do agente com o dano causado.

20 Culpa do Empregador. Estabelecido o nexo causal, presume-se a culpa do empregador. Esta presunção veio a ser regulamentada pela MP 316/2006 que acrescentou o art. 21-A à Lei 8.213/91. Entretanto, desnecessária. A culpa do empregador pode decorrer de ação (o trabalho é executado daquela forma por determinação do empregador art. 2º, CLT... dirige... ) ou por omissão (negligenciar a fiscalização de medidas protetores). Presunção relativa: Admite prova em contrário.

21 Responsabilidade Objetiva. RESPONSABILIDADE OBJETIVA O art. 927, parágrafo único do Código Civil Trata da matéria: Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem. Nestes casos não se questiona a culpa ou dolo, mas apenas a existência dos elementos relativos ao dano e ao nexo causal.

22 Dano Material / Extrapatrimonial (moral) DANO MATERIAL A melhor forma de compreender o universo do dano material é colocar a frente de qualquer análise a existência de prejuízo. Desembolso de valores, gastos ou ainda redução de renda ou lucros cessantes. O grande objetivo da indenização por danos materiais é o retorno ao status quo anti, o ressarcimento dos prejuízos.

23 Dano Material / Extrapatrimonial (moral) PRINCIPAIS DANOS MATERIAIS POR ACIDENTE DE TRABALHO / DOENÇA DO TRABALHO Despesas médicas hospitalares; Cirurgias; Medicamentos; Próteses; Tratamentos Psicológicos Perda da capacidade laborativa (pensão) Pensão por Morte (herdeiros) Limbo Jurídico (*)

24 Dano Material / Extrapatrimonial (moral) DANO EXTRAPATRIMONIAL (MORAL) Trata-se do dano relacionado ao sofrimento pessoal (psicológico) por algo que aconteceu. A CLT define o tema nos seguintes artigos (Reforma): Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação.

25 Dano Material / Extrapatrimonial (moral) Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física. A legislação trabalhista também define os requisitos para o agravamento ou diminuição do impacto do dano moral, assim como os parâmetros para sua fixação. Matéria que já estudamos, mas que na próxima aula iremos rever a luz do Acidente / Doença do trabalho.