PROJETO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CAMPUS SGA

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1 PROJETO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CAMPUS SGA 1

2 IDENTIFICAÇÃO 1. TÍTULO LAZER, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO IFRN SGA 2. LOCAL Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte São Gonçalo do Amarante Rua Alexandre Cavalcanti, S.N., Centro, São Gonçalo do Amarante-RN CEP: ELABORAÇÃO 02/02/2014 À 10/02/ EXECUÇÃO 06/04/2015 À 18/12/ EQUIPE DIOGO LUIZ DA SILVA MOREIRA Coordenação ANTONIO PEREIRA DA SILVA JÚNIOR ADAÍRES GOMES DA SILVA ALLEN GARDEL DANTAS DE LUNA IDEÍZE DE BARROS MEDEIROS ANA CRISTINA DE ARAÚJO 2

3 APRESENTAÇÃO 6. Descrição O Projeto de Qualide de Vi no Trabalho do Campus São Gonçalo do Amarante tem dois aspectos básicos. Qualitativo e Quantitativo. O primeiro aspecto, qualitativo, decorre de métodos para aumentar a qualide de vi no trabalho. Por sua vez, o aspecto quantitativo implica na participação efetiva do maior número de vidores no projeto. Neste projeto, vislumbramos atender as necessides físicas, mentais e sociais dos vidores. Tais como alimentação, saúde básica, ginástica laboral e ativides desportivas coletivas. A saúde física do vidor á atendi pela Saudável IF na Medi, que consistirá numa competição para atingir medis ideais de peso ao longo de um prazo pré-determinado com ativides físicas diversas, avaliações físicas e nutricionais. Os aspectos laborais ão atendidos Programa Otimização Laboral, no qual ão administrados aos vidores cursos com, mapeamento de rotinas e acompanhamento de pendências. 7. Justificativa Passamos parcela considerável do nosso dia útil no trabalho. Desta forma, gera-se a expectativa que na jorna diária de trabalho, o vidor tenha suas necessides físicas, sociais e individuais atendis. É visando atender essas necessides que este Projeto de QVT entra. Quanto à escolha dos aspectos a em trabalhados (Saúde e otimização laboral), justificase pelo fato de já ter ocorrido no ano de 2013 o programa Saudável IF na medi, coordenado pelo setor de saúde do campus, onde houve uma considerável adesão por parte dos vidores, mesmo tendo sido um programa independente de qualquer fomento do IFRN (Gestão de Pessoas, Extensão...). Já em relação às ativides de otimização laboral, apesar de não ter havido coleta oficial de dos (entrevistas, pesquisas), sempre foi uma solicitaçã vidores, principalmente técnicos administrativos, à Diretoria de Administração e à esta COGPE que fossem ofertados programas onde técnicas de otimização do trabalho através de metodologias como uso planilhas eletrônicas e conhecimentos em matemática financeira fossem abordos. Além disso, o fato do campus estar ain em constante crescimento em termos de estrutura organizacional e de oferta de matrículas para o alunado faz com que seja ca vez mais necessário a melhoria e padronizaçã e rotinas nos setores e entre eles, gerando menores níveis de retrabalho. 8. Objetivo Geral Promover a saúde física, bem estar psicológico e a integração entre os vidores do IFRN Campus São Gonçalo do Amarante por meio de ações com foco nas práticas corporais e laborais que contribuam para melhoria do estilo e qualide de vi dos vidores. 9. Objetivos Específicos Incentivar a adoção de hábitos de vi saudável por parte dos vidores do IFRN Campus São Gonçalo do Amarante; Contribuir que os vidores atinjam seu peso saudável, de acordo com padrões Organização Mundial de saúde OMS; 3

4 Promover eventos desportivos, lúdicos e educacionais, internos e externos, buscando a interação entre vidores; Capacitar os vidores na automação de rotinas administrativas e extração, manipulação e tratamento de dos originários dos diversos sistemas de gestão (SIASG, SIAFI, SUAP, SIAPE, Q-Acadêmico, entre outros), ou de dos em geral, através utilização do editor de planilhas eletrônicas Microsoft Office -. Modelar os principais organizacionais do Campus São Gonçalo do Amarante, representando-os em um manual de e fluxogramas interativos acessíveis aos usuários internos e externos. 10. Metas Alcançar a participação no mínimo 30% (cinquenta por cento) dos vidores que atuam no Campus para efetivamente participar do projeto paralelamente à promoção munça no estilo de qualide de vi dos participantes do projeto tanto no ambiente de trabalho quanto fora deste. Reduzir em no mínimo 50% (cinquenta por cento) o percentual de vidores com Síndrome Metabólica, isto é, obeside associa a colesterol, triglicerídeos, glicemia, pressão arterial alterado, fatores considerados como agravadores de doenças cardiovasculares; Formatar no mínimo 1 (um) modelo de planilha específica para ca setor ou área para utiliza de maneira contínua; Treinar no mínimo 10 (dez) vidores do campus nos conhecimentos de matemática financeira; Modelar no mínimo 2 (dois) organizacionais em 5 (cinco) setores ca. 11. Público Alvo O público alvo é formado pelo corpo técnico-administrativos, pelos docentes, pelos vidores terceirizados e pelos estagiários e/ou bolsistas do campus São Gonçalo do Amarante dos diversos gêneros e faixas etárias. 12. Metodologia A metodologia a desenvolvi no projeto consiste no desenvolvimento de práticas corporais de caráter lúdico com foco na participação e envolviment vidores de forma voluntária e consciente do valor s ações propostas. Ca tipo de prática contará com um coordenador voluntário, conforme sua formação, como referencial à manutenção prática. Serão destinados dias, horários e ambientes, dentro e fora do ambiente e jornas diárias de trabalho, para ca tipo de ativide em consonância com a disponibilide Instituição, deliberas pelo Grupo Gestor e Comissão de Qualide de Vi no Trabalho. Os dois enfoques básicos deste Projeto de QVT, sendo eles a saúde individual do vidor e o incremento no ambiente de trabalho, ão desenvolvidos paralelamente pela Saudável IF na Medi e pelo Programa de Otimização Laboral. A IF na Medi consiste em avaliação física prévia do vidor e o estabelecimento de metas para melhoria na sua saúde. As ativides físicas, competições, passeios e jogos promovidos 4

5 pela gincana ão o meio oferecido por este projeto para que o vidor atinja suas metas. Ao final, á elaborado ranking para determinar o vencedor. O programa de Otimização Laboral, de iniciativa deste campus, consistirá na averiguaçã aspectos negativos na implementação de ações administrativas de melhoria execução do trabalho dos vidores técnico administrativos do campus. Também haverá a oferta de cursos técnicos com o objetivo de incrementar a capacide laboral e conhecimentos individuais necessários ao aumento eficácia às ativides dos vidores técnico-administrativos. 13. Equipe Profissional A Equipe profissional deste projeto á composta pelo Coordenador de projeto, Professor De Educação Física, Estagiário De Educação Física a contratado, Enfermeiro e vidores voluntários s várias áreas de atuação com implicações na qualide vi humana. 14. Recursos No que diz respeito aos recursos materiais, prevemos a aquisição de Apoio ergonômicos para os pés, além utilização mouse pads já existentes no campus, ampliando as possibilides de execução s ações propostas, promovendo bem-estar ergonômico na execução ativide do trabalho. Além disto, ão contratados viços de passeio, ban e buffet para complementação s ativides objetivas neste projeto. Quanto aos Recursos Humanos, prevemos a contratação de estagiários de Educação Física, com recursos do funcionamento campus já aprovados no planejamento institucional do campus, para execução s práticas desportivas e lúdicas, bem como vidores voluntários do Campus. Recursos de capital - Natureza Despesa Item Descrição Und Qtd Preço Unit. Valor Total 1 Apoio ergonômicos para os punhos Und 30 45, ,00 2 Apoio ergonômicos para os pés Und 30 45, ,00 TOTAL 2.700,00 Recursos de custeio - Natureza Despesa Item Descrição Und Qtd Preço Unit. Valor Total 1 Contratação de viço de trilhas/passeio Und 8 800, ,00 2 Contratação de viço de ban musical Und , ,00 3 Contratação de viço de buffet Und , ,00 TOTAL ,00 5

6 SAÚDE TRABALHO Recursos Humanos Item Descrição Und Qtd Preço Unit. Valor Total 1 Professor de Dança Und , ,00 2 Estagiário de Educação Física Und 8 652, ,00 TOTAL 6.896, Cronograma Eixo ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ Palestra expositiv a aos interess ados Trilha/pas seio Monitoram ento s ativides Trilha/pass eio Monitoram ento s ativides Trilha/pas seio Monitora mento s ativides Trilha/pa sseio Confraterniza ção Início s avaliaçõ es físicas e determin ação de metas. Ativide Ativide Ativide Ativide Ativide Ativide Ativide Resultado Palestra expositiv a aos interess ados Encontro com TAE s para definição de calendári setores Matemátic a Financeira/ Financeiro Matemátic a Financeira/ Financeiro Matemátic a Financeira/ Financeiro Labortal Labortal Labortal Avaliação Avaliaçã o s demand as, ficicul des e estabele cimento de metas. Otimizaçã administr ativos Otimização dos administrat ivos Otimização dos administrat ivos Otimização dos administrat ivos Otimizaçã processo s administr ativos Otimizaçã processo s administr ativos Coleta de resultado s Avaliação 16. Monitoramento e Avaliação O processo de acompanhamento s ativides e os critérios de avaliação do projeto ão realizados por meio do diálogo com base investigativa através de: Verificação sistemática do alcance s metas propostas para ca ativide/ação; Aplicação de questionários aos participantes com questões abertas e fechas acerca qualide s ações no fim do período de execução de ca projeto/ação; Apresentação aos vidores em reunião aberta dos resultados alcançados através verificação s metas, bem como exposiçã principais dos coletados através dos 6

7 questionários de opinião, abrindo espaços para outras avaliações ou contribuições às ações executas; Publicaçã dos estatísticos quantitativos e qualitativos s ações desenvolvis no Quadro de Avisos COGPE/SGA. 17. Referências IFRN. Carta de viços ao cidão Disponível em: < >. Acesso em: 02/02/2015. IFRN. Programa de Promoção à Saúde e Qualide de Vi no Trabalho do IFRN Disponível em: < >. Acesso em 04/02/2015. MINICUCCI, Agostinho. Psicologia aplica à administração. 6. ed. São Paulo: Atlas,