Título principal. Modelo_2. Texto

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2 Informações de Treinamento ICESP Joed Júnior Gerente de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

3 Título Índice de Treinamento principal ,3 17,47 14,5 20,55 17,75 Índice de Treinamento 21,51 20,74 19,94 17,75 15,62 Análise Abril/2016 Comparação abr/15 a abr/ ,58 8,03 8,55 7,89 mar/15 abr/15 mai/15 jun/15 jul/15 ago/15 set/15 out/15 nov/15 dez/15 jan/16 fev/16 mar/16 abr/16 Índice de Treinamento Média Nº de Participantes X Horas Treinadas X Nº de Treinamentos mar/15 abr/15 mai/15 jun/15 jul/15 ago/15 set/15 out/15 nov/15 dez/15 jan/16 fev/16 mar/16 abr/16 Número de Treinamentos Participantes Horas Treinadas O número de horas homem treinadas foi 45% menor em relação ao mesmo período do ano passado. O número de participantes foi 37% menor. Queda no número de treinamentos, carga horária e participantes. Das horas treinadas 690 horas foram por EAD (11%). Em comparação a 2016, os dados estão lineares. O número de admissões influencia nestes dados, uma vez que o ICESP faz treinamento admissionais das áreas e institucionais.

4 Treinados Título principal Treinamentos Assistenciais e Institucionais /2015 Média de treinados por área 3500,0 3000,0 2500,0 2000,0 1500,0 1000,0 500,0 0,0 Administrativa Apoio Enfermagem Médica ,8 1112,8 2880,3 156, ,3 1167, , ,7 792,3 2780,5 292,5

5 Porcentagem Título principal 50,00% 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% TREINAMENTOS ASSISTENCIAIS E INSTITUCIONAIS SÉRIE HISTÓRICA /2015 Média de treinados % Administrativa Apoio Enfermagem Médica ,51% 29,08% 46,69% 4,56% ,40% 27,60% 42,80% 4,10% ,35% 30,36% 40,94% 7,61% Podemos relacionar o aumento de treinamentos na área médica devido a interface obtida com a área de relacionamento médico.

6 Horas Treinamentos Participantes Título principal SÉRIE HISTÓRICA 2012 A Itens de Treinamento Ano Ano Participantes Ano , , , , , , , , , ,00 0,00 Horas Totais Treinadas , , , , Ano Ano Observou-se em 2015 a diminuição no nº de itens de treinamento, horas e participantes. Podemos relacionar ao menor nº de contratações e aos colaboradores que realizaram treinamentos mandatórios em 2014, estes apenas serão reciclados em 2016.

7 Horas Título principal TREINAMENTOS ASSISTENCIAIS E INSTITUCIONAIS SÉRIE HISTÓRICA 2013/ Média de horas por área Administrativa Apoio Enfermagem Médica , , , , , ,32 485, , , ,47 705,51

8 Adesão a Treinamentos Mandatórios 100,00% 90,00% Treinamentos Obrigatórios 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 47,00% 56,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 19,00% 19,00% 30,00% 30,00% 42,00% 31,00% 0,00% Fluxo de Acidentes de Trabalho e Trajeto Plano de emergência e combate a incêndio e retirada de vítimas Brigada de incêndio Suporte Avançado de Vida - ACLS mar/16 abr/16 Análise Abril /2016 ACLS: realizado levantamento dos colaboradores que realizaram o treinamento fora da instituição, aumentando o Índice.

9 Treinamentos Institucionais Ref Gestão de Desenvolvimento de Pessoas analisou as necessidades de treinamento institucionais e apoiou diretamente as áreas no planejamento e organização de treinamentos: mandatórios pela JCI, estratégicos, comportamentais, liderança e admissionais. 472 Itens de treinamentos; de horas treinadas; participantes; 30 treinamentos mandatórios aplicados; 78 planos de cursos executados; 17,68 Índice de Treinamento Média anual

10 AVA - AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM TREINAMENTOS INSTITUCIONAIS MANDATÓRIOS 2015 Diretoria Tema Total de Horas Público Alvo DIRCLIN DIRGER DGA Nº de Participantes Política de Sedação % Política de Anestesia % Programa de Capacitação sobre Envelhecimento % Medidas de Precauções para Microrganismos Multidroga Resistente 3, % Prevenção de Infecção de Corrente Sanguínea 12, % Atendimento de Urgência e Emergência % Projeto PleurX % Drenagem de Tórax % Metas Internacionais de Segurança do Paciente % Programa da Qualidade e Segurança do Paciente % DIRADM Plano de Emergênecia Contra Incêndio % DIREX Notificação de Risco % Total Adesão % Para o desenvolvimento dos 12 cursos ativos, a GDP contou com o envolvimento de todas as diretorias e proporcionou o incentivo a inclusão digital do Instituto.

11 TREINAMENTOS INSTITUCIONAIS MANDATÓRIOS POR DIRETORIA PÚBLICO ALVO X ADESÃO Diretoria DECI Tema Total de Horas/Participante Público Alvo Nº de Participantes Plano de gerenciamento de resíduos em serviços de saúde 1041:56: % Treinamento sobre o Plano de Catástrofe Interna 29:30: % Adesão % Ambientação Institucional 6086:00: % Ficha de informações de segurança de produtos químicos 918:30: % Fluxo de Acidentes de Trabalho e Trajeto 758:45: % Capacitação de Novos Colaboradores 2793:50: % DIRADM Integração com a Diretoria 1345:30: % Integração Prestadores de Serviço 194:00: % Plano de emergência e combate a incêndio e retirada de vítimas 762:00: % Treinamento de Prevenção e Combate a Incêndio - brigada de incêndio 6049:20: % Equipamento de Proteção Individual 301:45: %

12 TREINAMENTOS INSTITUCIONAIS MANDATÓRIOS POR DIRETORIA PÚBLICO ALVO X ADESÃO Diretori a DECI Tema Total de Horas/Participante Público Alvo Nº de Participantes Plano de gerenciamento de resíduos em serviços de saúde 1041:56: % Treinamento sobre o Plano de Catástrofe Interna 29:30: % Adesão % Ambientação Institucional 6086:00: % Ficha de informações de segurança de produtos químicos 918:30: % Fluxo de Acidentes de Trabalho e Trajeto 758:45: % Capacitação de Novos Colaboradores 2793:50: % DIRAD M Integração com a Diretoria 1345:30: % Integração Prestadores de Serviço 194:00: % Plano de emergência e combate a incêndio e retirada de vítimas 762:00: % Treinamento de Prevenção e Combate a Incêndio - brigada de incêndio 6049:20: % Equipamento de Proteção Individual 301:45: %

13 TREINAMENTOS INSTITUCIONAIS MANDATÓRIOS POR DIRETORIA PÚBLICO ALVO X ADESÃO Diretoria Tema Total de Horas/Participante Público Alvo Nº de Participantes Adesão % DIRCLIN Suporte Avançado de Vida 2256:00: % SIGH 723:00: % Programa Admissional GAT 392:30: % DOTI Programa Reciclagem GAT 93:30: % Treinamento C.A.I.O. / MORGUE 199:00: % Treinamento Liderança 247:00: % Treinamento Recepção Satélite 111:00: %

14 TREINAMENTOS INSTITUCIONAIS COM MAIOR Nº DE PARTICIPAÇÃO 2015 Nº Tema Participantes 1 CULTIVANDO O PROGRESSO PLANO DE GERENCIAMENTO DE RESIDUOS EM SERVICOS DE SAUDE PLANO DE EMERGENCIA E COMBATE A INCEDIO E RETIRADA DE VITIMAS FICHA DE INFORMACOES DE SEGURANCA DE PRODUTOS QUIMICOS FLUXO DE ACIDENTE DE TRABALHO E TRAJETO LIDERANDO O SER E FAZER TREINAMENTO DE PREVENCAO E COMBATE A INCENDIO BRIGADA DE INCENDIO AMBIENTACAO INSTITUCIONAL EQUIPAMENTO DE PROTECAO INDIVIDUAL USO CONSCIENTE DOS ELEVADORES INTEGRACAO COM A DIRETORIA GERENCIAMENTO DE ESTRESSE COM COACHING E MEDITACAO JORNADA 7 ANOS DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE CAMPANHA DE HIGIENIZACAO DAS MAOS 163

15 LIDERANDO O SER E O FAZER Arte divulgada aos colaboradores

16 SÉRIE HISTÓRICA - LIDERANDO O SER E O FAZER Participantes * Em 2014, a queda do número de participantes deve-se ao menor número de eventos devido a reuniões e acompanhamento da JCI. Avaliação global Eventos

17 AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM (AVA) X UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL (UCV)

18 COMPARATIVO DE APROVADOS E REPROVADOS UCV 2014/2015 META de aprovações META de reprovaçõe s Aprovados e Reprovados de 2014/2015 Janeir o Fevere iro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setem bro Outub ro Nove mbro Aprovados Aprovados Reprovados Reprovados Dezem bro Nº aprovados em 2014: 267 Nº aprovados em 2015: 363 Nº reprovados em 2014: 91 Nº reprovados em 2015: 106

19 META Horas aprovação HORAS E ACESSOS UCV Janeir o Fevere iro Horas de treinamento e Número de acessos Março Abril Maio Junho Julho Agost o Nº total de horas dos cursos inscritos Nº total de horas das aprovações Nº total de acessos Setem bro Outub ro Nove mbro Deze mbro Nº total de horas dos cursos inscritos: h Nº total de horas das aprovações: h Nº total de acessos: 7.778

20 UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL UCV AVALIAÇÃO DE REAÇÃO 2015 Avaliação Global Excelente Bom Regular Fraco 1% 7% 33% 59% Muito bom, completo e explicativo. No geral, o curso tem boas informações para todos os colaboradores. Clareza nas informações. Material bom e de fácil aprendizado. Pouca interatividade e muitos slides de leitura extensa. Muitos slides desnecessários. As informações e explicações poderiam ser mais curtas e objetivas.

21 Investimento Título principal TREINAMENTOS INSTITUCIONAIS COM INVESTIMENTO FINANCEIRO Investimento em capacitações externas Nº de colaboradores Investimento total Líderes 143 R$ ,30 Liderados 338 R$ ,54 Total 481 R$ ,84 * Capacitações: Congressos, Simpósios, Fóruns e Cursos Livres R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 Série histórica de investimento externo R$ - R$ ,20 R$ , Ano R$ ,84 A redução de 60% em comparação a 2014, deve-se a maior negociação dos valores das capacitações, diminuição das solicitações pelas áreas e aumento no critério para liberação devido ao cenário econômico de As capacitações externas solicitadas no LNT de 2015: Apresentação em Público, Comunicação, Pacote Office, Inglês e Gestão de Projetos, foram substituídas pelos cursos livres da Universidade Corporativa Virtual (UCV).

22 Horas Título principal TREINAMENTOS INSTITUCIONAIS PRESENCIAIS E EAD Proporção dos tipos de treinamentos Presenciais 75% Cursos e-learning 25% Blended (mistos) 0,4% Proporção por categoria de treinamento prestado Presenciais 75% AVA 3% UCV 22% Série histórica 2013 a Horas EAD Em relação a 2014, ocorreu a redução de 9% de Horas EAD, no entanto, ainda são resultados significativos comparando as Horas EAD da implantação do ensino à distância no Instituto (aumento de 68%). Ano

23 Obrigado!