Portugal Apto Para o Trabalho

Transcrição

1 Para o Trabalho Doenças Reumáticas: Produtividade, Empregabilidade e Saúde Social Lisboa, Dezembro de /36

2 Outline 1 Introdução 2 Resultados Sugestões para alteração das condições de trabalho Questionário laboral Caracterização Pontuações do WPAI 3 Conclusões 2/36

3 Outline 1 Introdução 2 Resultados Sugestões para alteração das condições de trabalho Questionário laboral Caracterização Pontuações do WPAI 3 Conclusões 3/36

4 Objectivos do Projecto Definir a realidade portuguesa Epidemiológica (impacto e custos) A legislação relacionada com a doença e com a incapacidade Interpretar a realidade portuguesa Propor medidas que possam contribuir para uma alteração desta realidade 4/36

5 Objectivos do Projecto Definir a realidade portuguesa Epidemiológica (impacto e custos) A legislação relacionada com a doença e com a incapacidade Interpretar a realidade portuguesa Propor medidas que possam contribuir para uma alteração desta realidade 4/36

6 Objectivos do Projecto Definir a realidade portuguesa Epidemiológica (impacto e custos) A legislação relacionada com a doença e com a incapacidade Interpretar a realidade portuguesa Propor medidas que possam contribuir para uma alteração desta realidade 4/36

7 Objectivos do Projecto Definir a realidade portuguesa Epidemiológica (impacto e custos) A legislação relacionada com a doença e com a incapacidade Interpretar a realidade portuguesa Propor medidas que possam contribuir para uma alteração desta realidade 4/36

8 Objectivos do Projecto Definir a realidade portuguesa Epidemiológica (impacto e custos) A legislação relacionada com a doença e com a incapacidade Interpretar a realidade portuguesa Propor medidas que possam contribuir para uma alteração desta realidade 4/36

9 Conceitos Presenteísmo: % de prejuízo do trabalho por doença Absentismo: % de horas de trabalho perdidas por doença Perca de produtividade no trabalho: % de prejuízo global por doença 5/36

10 Conceitos Presenteísmo: % de prejuízo do trabalho por doença Absentismo: % de horas de trabalho perdidas por doença Perca de produtividade no trabalho: % de prejuízo global por doença 5/36

11 Conceitos Presenteísmo: % de prejuízo do trabalho por doença Absentismo: % de horas de trabalho perdidas por doença Perca de produtividade no trabalho: % de prejuízo global por doença 5/36

12 Conceitos O questionário Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) é um instrumento que permite a medição de prejuízos no trabalho e nas actividades quotidianas provocadas por uma doença. Seis questões: 1 Está empregado? 2 Horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde 3 Horas de trabalho perdidas por outros motivos 4 Horas de trabalho efectivas 5 Nível de incapacidade para o trabalho provocado pela doença 6 Nível de incapacidade para a realização das actividades quotidianas provocado pela doença 6/36

13 Conceitos O questionário Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) é um instrumento que permite a medição de prejuízos no trabalho e nas actividades quotidianas provocadas por uma doença. Seis questões: 1 Está empregado? 2 Horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde 3 Horas de trabalho perdidas por outros motivos 4 Horas de trabalho efectivas 5 Nível de incapacidade para o trabalho provocado pela doença 6 Nível de incapacidade para a realização das actividades quotidianas provocado pela doença 6/36

14 Conceitos O questionário Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) é um instrumento que permite a medição de prejuízos no trabalho e nas actividades quotidianas provocadas por uma doença. Seis questões: 1 Está empregado? 2 Horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde 3 Horas de trabalho perdidas por outros motivos 4 Horas de trabalho efectivas 5 Nível de incapacidade para o trabalho provocado pela doença 6 Nível de incapacidade para a realização das actividades quotidianas provocado pela doença 6/36

15 Conceitos O questionário Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) é um instrumento que permite a medição de prejuízos no trabalho e nas actividades quotidianas provocadas por uma doença. Seis questões: 1 Está empregado? 2 Horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde 3 Horas de trabalho perdidas por outros motivos 4 Horas de trabalho efectivas 5 Nível de incapacidade para o trabalho provocado pela doença 6 Nível de incapacidade para a realização das actividades quotidianas provocado pela doença 6/36

16 Conceitos O questionário Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) é um instrumento que permite a medição de prejuízos no trabalho e nas actividades quotidianas provocadas por uma doença. Seis questões: 1 Está empregado? 2 Horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde 3 Horas de trabalho perdidas por outros motivos 4 Horas de trabalho efectivas 5 Nível de incapacidade para o trabalho provocado pela doença 6 Nível de incapacidade para a realização das actividades quotidianas provocado pela doença 6/36

17 Conceitos O questionário Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) é um instrumento que permite a medição de prejuízos no trabalho e nas actividades quotidianas provocadas por uma doença. Seis questões: 1 Está empregado? 2 Horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde 3 Horas de trabalho perdidas por outros motivos 4 Horas de trabalho efectivas 5 Nível de incapacidade para o trabalho provocado pela doença 6 Nível de incapacidade para a realização das actividades quotidianas provocado pela doença 6/36

18 Conceitos O questionário Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) é um instrumento que permite a medição de prejuízos no trabalho e nas actividades quotidianas provocadas por uma doença. Seis questões: 1 Está empregado? 2 Horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde 3 Horas de trabalho perdidas por outros motivos 4 Horas de trabalho efectivas 5 Nível de incapacidade para o trabalho provocado pela doença 6 Nível de incapacidade para a realização das actividades quotidianas provocado pela doença 6/36

19 Conceitos O questionário Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) é um instrumento que permite a medição de prejuízos no trabalho e nas actividades quotidianas provocadas por uma doença. Seis questões: 1 Está empregado? 2 Horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde 3 Horas de trabalho perdidas por outros motivos 4 Horas de trabalho efectivas 5 Nível de incapacidade para o trabalho provocado pela doença 6 Nível de incapacidade para a realização das actividades quotidianas provocado pela doença 6/36

20 Presenteísmo % de prejuízo no trabalho devido à condição de saúde Nível de incapacidade para o trabalho provocado pela doença/ Q5 10 7/36

21 Presenteísmo % de prejuízo no trabalho devido à condição de saúde Nível de incapacidade para o trabalho provocado pela doença/ Q5 10 7/36

22 Absentismo % de tempo de trabalho perdido devido à condição de saúde Horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde/(horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde + Horas de trabalho efectivas) 100 Q2 Q2 + Q4 8/36

23 Absentismo % de tempo de trabalho perdido devido à condição de saúde Horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde/(horas de trabalho perdidas devido a problemas de saúde + Horas de trabalho efectivas) 100 Q2 Q2 + Q4 8/36

24 Incapacidade laboral global % de incapacidade laboral global devido à condição de saúde Absenteísmo + ((1-Absenteísmo)*Presenteísmo) { [ Q2 100 Q2 + Q4 + (1 Q2 Q2 + Q4 ) Q5 ]} 10 9/36

25 Incapacidade laboral global % de incapacidade laboral global devido à condição de saúde Absenteísmo + ((1-Absenteísmo)*Presenteísmo) { [ Q2 100 Q2 + Q4 + (1 Q2 Q2 + Q4 ) Q5 ]} 10 9/36

26 Incapacidade global nas AVDs % incapacidade para a realização das atividades de vida diária 100 Q /36

27 Outline 1 Introdução 2 Resultados Sugestões para alteração das condições de trabalho Questionário laboral Caracterização Pontuações do WPAI 3 Conclusões 11/36

28 Sugestões para alteração das condições de trabalho Outline 1 Introdução 2 Resultados Sugestões para alteração das condições de trabalho Questionário laboral Caracterização Pontuações do WPAI 3 Conclusões 12/36

29 Sugestões para alteração das condições de trabalho Figura 1: 258 O que mudaria no seu trabalho em termos de organização temporal do trabalho Flexibiliade de horário Pausas frequentes com controle Controle do ritmo de trabalho Pausa alargada para almoço Redução de horário Horário de início de trabalho variável Possibilidade de tempo parcial Exercício no local de trabalho 2 dias de férias por cada 2 meses de trabalho Outra 13/36

30 Sugestões para alteração das condições de trabalho Figura 2: O que mudaria no seu trabalho em termos de carga física, mobiliário ou ambiente de trabalho Climatização do local de trabalho Iluminação Diminuição/Adaptação da carga física Melhoria do espaço físico Alternâncias entre posturas de trabalho Melhoria do postura de trabalho Outra 14/36

31 Sugestões para alteração das condições de trabalho Figura 3: O que mudaria em termos de apoio médico e terapêutico Melhor acesso do doente reumático ao reumatologista Exercício regular orientado, grátis/baixo custo Melhor acesso para tratamentos de MRF Medicação para doença mais barata e/ou gratuita Melhor acesso e sensibilização para as doenças reumáticas da medicina geral e familiar Horas para cuidar da saúde Comparticipação de outros tratamentos Outra 15/36

32 Sugestões para alteração das condições de trabalho Figura 4: 221 O que mudaria no seu trabalho em termos de legislação laboral Reconversão e reorientação profissional Baixa pela doença reumática sem redução de remuneração Leis sobre apoio familiar Benefícios sociais Educação para alteração das mentalidades Isenção de taxas moderadoras IRS reduzido para doentes reumáticos crónicos Redução da idade da reforma Baixa com remuneração de acordo com a incapacidade Red. de impostos para as empresas de acordo com a incap. dos trabalhadores Penalização legal das empresas não cumpridoras da lei Benefício para as empresas que procedem a alterações positivas p os doentes Outra 16/36

33 Questionário laboral Outline 1 Introdução 2 Resultados Sugestões para alteração das condições de trabalho Questionário laboral Caracterização Pontuações do WPAI 3 Conclusões 17/36

34 Questionário laboral Figura 5: 88 No último ano quantos dias esteve de baixa devido à sua doença reumática Frequência Dias 4 18/36

35 Questionário laboral Figura 6: Está empregado neste momento? Não Sim 19/36

36 Questionário laboral Figura 7: 87 Durante os últimos 7 dias quantas horas de trabalho perdeu devido aos seus problemas de saúde Frequência Horas 20/36

37 Questionário laboral Figura 8: Frequência Durante os últimos 7 dias quantas horas de trabalho perdeu por outro motivo Horas 8 21/36

38 Questionário laboral Figura 9: Frequência Durante os últimos 7 dias quantas horas trabalhou efetivamente Horas /36

39 Questionário laboral Figura 10: Frequência Durante os últimos 7 dias até que ponto os seus problemas de saúde afetaram a sua produtividade nenhum efeito sobre o trabalho 10 impediram totalmente de trabalhar /36

40 Questionário laboral Figura 11: Frequência Durante os últimos 7 dias até que ponto os seus problemas de saúde afetaram a sua capacidade para realizar as suas tarefas diárias normais não relacionadas com trabalho nenhum efeito sobre as actividades diárias 10 impediram totalmente de realizar acttividades /36

41 Caracterização Outline 1 Introdução 2 Resultados Sugestões para alteração das condições de trabalho Questionário laboral Caracterização Pontuações do WPAI 3 Conclusões 25/36

42 Caracterização Figura 12: Género Feminino Masculino 26/36

43 Caracterização Figura 13: Está reformado Não Sim 27/36

44 Caracterização Figura 14: Reformou se devido à sua doença reumática Não Sim 28/36

45 Caracterização Tabela 1: Idade Idade Freq. Percent Cum > Idade média: 55 anos Um terço dos indivíduos têm menos de 50 anos Um terço dos indivíduos têm mais de 60 anos 29/36

46 Caracterização Tabela 1: Idade Idade Freq. Percent Cum > Idade média: 55 anos Um terço dos indivíduos têm menos de 50 anos Um terço dos indivíduos têm mais de 60 anos 29/36

47 Caracterização Tabela 1: Idade Idade Freq. Percent Cum > Idade média: 55 anos Um terço dos indivíduos têm menos de 50 anos Um terço dos indivíduos têm mais de 60 anos 29/36

48 Pontuações do WPAI Outline 1 Introdução 2 Resultados Sugestões para alteração das condições de trabalho Questionário laboral Caracterização Pontuações do WPAI 3 Conclusões 30/36

49 Pontuações do WPAI Tabela 2: WPAI: score Variável Média Absenteísmo Presenteísmo Prejuízo no trabalho Prejuízo nas actividades quotidianas /36

50 Outline 1 Introdução 2 Resultados Sugestões para alteração das condições de trabalho Questionário laboral Caracterização Pontuações do WPAI 3 Conclusões 32/36

51 Principais sugestões de melhoria no local de trabalho: Em termos de organização temporal: 1) Flexibilidade de horário (19.3%), 2) pausas alargadas para almoço (14.9%), 3) menor controlo do ritmo de trabalho (13.6%). Em termos de carga física e ambiente: 1) Melhoria da postura (21.9%), 2) climatização (20.9%), 3) Alternância de posturas (18.4%). Em termos de apoio médico: 1) Medicação mais barata (19.4%), 2) exercício regular orientado (18.3%), 3) comparticipação de tratamentos (15.1%). Em termos legais: 1) Baixas com maior remuneração (17.2%), 2) Redução da idade da reforma (16.7%), 3) Isenção de taxas moderadoras (13.6%). 33/36

52 Principais sugestões de melhoria no local de trabalho: Em termos de organização temporal: 1) Flexibilidade de horário (19.3%), 2) pausas alargadas para almoço (14.9%), 3) menor controlo do ritmo de trabalho (13.6%). Em termos de carga física e ambiente: 1) Melhoria da postura (21.9%), 2) climatização (20.9%), 3) Alternância de posturas (18.4%). Em termos de apoio médico: 1) Medicação mais barata (19.4%), 2) exercício regular orientado (18.3%), 3) comparticipação de tratamentos (15.1%). Em termos legais: 1) Baixas com maior remuneração (17.2%), 2) Redução da idade da reforma (16.7%), 3) Isenção de taxas moderadoras (13.6%). 33/36

53 Principais sugestões de melhoria no local de trabalho: Em termos de organização temporal: 1) Flexibilidade de horário (19.3%), 2) pausas alargadas para almoço (14.9%), 3) menor controlo do ritmo de trabalho (13.6%). Em termos de carga física e ambiente: 1) Melhoria da postura (21.9%), 2) climatização (20.9%), 3) Alternância de posturas (18.4%). Em termos de apoio médico: 1) Medicação mais barata (19.4%), 2) exercício regular orientado (18.3%), 3) comparticipação de tratamentos (15.1%). Em termos legais: 1) Baixas com maior remuneração (17.2%), 2) Redução da idade da reforma (16.7%), 3) Isenção de taxas moderadoras (13.6%). 33/36

54 Principais sugestões de melhoria no local de trabalho: Em termos de organização temporal: 1) Flexibilidade de horário (19.3%), 2) pausas alargadas para almoço (14.9%), 3) menor controlo do ritmo de trabalho (13.6%). Em termos de carga física e ambiente: 1) Melhoria da postura (21.9%), 2) climatização (20.9%), 3) Alternância de posturas (18.4%). Em termos de apoio médico: 1) Medicação mais barata (19.4%), 2) exercício regular orientado (18.3%), 3) comparticipação de tratamentos (15.1%). Em termos legais: 1) Baixas com maior remuneração (17.2%), 2) Redução da idade da reforma (16.7%), 3) Isenção de taxas moderadoras (13.6%). 33/36

55 Principais sugestões de melhoria no local de trabalho: Em termos de organização temporal: 1) Flexibilidade de horário (19.3%), 2) pausas alargadas para almoço (14.9%), 3) menor controlo do ritmo de trabalho (13.6%). Em termos de carga física e ambiente: 1) Melhoria da postura (21.9%), 2) climatização (20.9%), 3) Alternância de posturas (18.4%). Em termos de apoio médico: 1) Medicação mais barata (19.4%), 2) exercício regular orientado (18.3%), 3) comparticipação de tratamentos (15.1%). Em termos legais: 1) Baixas com maior remuneração (17.2%), 2) Redução da idade da reforma (16.7%), 3) Isenção de taxas moderadoras (13.6%). 33/36

56 70% dos indivíduos não estiveram de baixa por doença reumática nenhum dia no último ano. Cerca de 8% estiveram mais de um mês de baixa por doença reumática. Dois terços dos indivíduos perderam menos de duas horas de trabalho na última semana por doença. 34/36

57 70% dos indivíduos não estiveram de baixa por doença reumática nenhum dia no último ano. Cerca de 8% estiveram mais de um mês de baixa por doença reumática. Dois terços dos indivíduos perderam menos de duas horas de trabalho na última semana por doença. 34/36

58 70% dos indivíduos não estiveram de baixa por doença reumática nenhum dia no último ano. Cerca de 8% estiveram mais de um mês de baixa por doença reumática. Dois terços dos indivíduos perderam menos de duas horas de trabalho na última semana por doença. 34/36

59 Mais de metade dos indivíduos reformaram-se com menos de 59 anos. Mais de um terço dos indivíduos reformaram-se com menos de 54 anos. 20% dos inquiridos sofrem de artrite reumatóide e 19% de artrose. 35/36

60 Mais de metade dos indivíduos reformaram-se com menos de 59 anos. Mais de um terço dos indivíduos reformaram-se com menos de 54 anos. 20% dos inquiridos sofrem de artrite reumatóide e 19% de artrose. 35/36

61 Mais de metade dos indivíduos reformaram-se com menos de 59 anos. Mais de um terço dos indivíduos reformaram-se com menos de 54 anos. 20% dos inquiridos sofrem de artrite reumatóide e 19% de artrose. 35/36

62 A taxa média de absentismo é de 11%. A taxa média de presenteísmo é de 44.62%. A taxa média de incapacidade laboral global é de 44.5%. A taxa média de incapacidade global nas AVDs é de 55.9%. Os indivíduos afirmam que a sua doença afeta mais as suas capacidades para realizar tarefas quotidianas do que a sua produtividade laboral. 36/36

63 A taxa média de absentismo é de 11%. A taxa média de presenteísmo é de 44.62%. A taxa média de incapacidade laboral global é de 44.5%. A taxa média de incapacidade global nas AVDs é de 55.9%. Os indivíduos afirmam que a sua doença afeta mais as suas capacidades para realizar tarefas quotidianas do que a sua produtividade laboral. 36/36

64 A taxa média de absentismo é de 11%. A taxa média de presenteísmo é de 44.62%. A taxa média de incapacidade laboral global é de 44.5%. A taxa média de incapacidade global nas AVDs é de 55.9%. Os indivíduos afirmam que a sua doença afeta mais as suas capacidades para realizar tarefas quotidianas do que a sua produtividade laboral. 36/36

65 A taxa média de absentismo é de 11%. A taxa média de presenteísmo é de 44.62%. A taxa média de incapacidade laboral global é de 44.5%. A taxa média de incapacidade global nas AVDs é de 55.9%. Os indivíduos afirmam que a sua doença afeta mais as suas capacidades para realizar tarefas quotidianas do que a sua produtividade laboral. 36/36

66 A taxa média de absentismo é de 11%. A taxa média de presenteísmo é de 44.62%. A taxa média de incapacidade laboral global é de 44.5%. A taxa média de incapacidade global nas AVDs é de 55.9%. Os indivíduos afirmam que a sua doença afeta mais as suas capacidades para realizar tarefas quotidianas do que a sua produtividade laboral. 36/36